Computacenter besticht als Arbeitgeber, bei dem Schulterklopfen dem Ellebogenrausstrecken vorgezogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Attraktivität für den Bewerbermarkt sollte in den Fokus genommen werden. Aktuell zu wenig Bekanntheit/Außenwirkung.
Dabei bietet CC spannende Aufgaben, ein tolles Kollegium und faire Rahmenbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Lockere Arbeitsatmosphäre mit viel eigenem Spielraum.
Kommunikation
Viele Kommunikationskanäle (der Unternehmensgröße sowie dem UK Einfluss geschuldet)
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen Gaps zwischen einzelnen Organisationseinheiten starker kollegialier Zusammenhalt.
Das Unternehme bietet zudem die Möglichkeit, dass sich Kollegen untereinander für außerordentliche Leistung direkt belohnen.
Work-Life-Balance
Faire Work-Life-Balance mit Fokus auf die Eigenverantwortlichkeit des Mitarbeiters. Das fördert die Eigeninitiave und Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen den Mitarbeiter und treten auch bei Fehlern professionell und lösungsorientiert auf.
Interessante Aufgaben
Bei ausreichender intrinsischer Motivation sich spannende Aufgaben zu suchen, bietet einem das Unternehmen viele fordernde Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Personalstamm von CC weist einige "alte Hasen/*innen" auf, welche durch die förderliche Unternehemskulter Ihren Dienst weiterhin mit Leidenschaft verrichten.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment wird gefühlt etwas zu spät aktualisiert.
Die Toollandschaften sind teils veraltet.
Faire Rahmenbedingunen dank Betriebsrat.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung der Gehälter.
Boni/Provisions-Modelle je nach Organisationseinheit.
Image
Keine unmittelbare Wiedererkennung.
Innerhalb der Branche guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Mit ausreichen Eigeninitiative stehen einem Tür und Tor offen.