Wenn Logistik über der Technik steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier läuft alles nur nach Nasenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Tauscht endlich das Management in der Logistik aus. Hier sitzen alle in einer Blase und es interessiert keinen was alles schief läuft.
Arbeitsatmosphäre
Ist OK, solange kein Manager dabei ist.
Kommunikation
War mal besser, aber für die tägliche Arbeit reicht es.
Kollegenzusammenhalt
War auch schon besser, aber immer noch gut.
Work-Life-Balance
Bei einem acht Stunden Tag und fünf Tage Woche nur schwer zu realisieren.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden, sind mehr oder weniger alle mit sich selbst beschäftigt. Versprechen werden nicht eingehalten. Freundlichkeit findet auch nur am Rande statt.
Interessante Aufgaben
Fast alles automatisiert, von daher immer das gleiche.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht drauf genommen, im Gegenteil, die jüngeren werden eher geschont.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist in Eigenverantwortung da.
Gehalt/Benefits
Da keine Tarifverträge, hinken die Lohnerhöhungen weit hinter anderen her und wenn Logistiker mehr verdienen als Techniker, dann sagt das alles.
Image
Beim Kunden wohl OK, aber der weiß ja auch nicht wie es intern aussieht.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und wenig gehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!
Auch wenn du zum Beispiel den Zusammenhalt im Team positiv bewertet hast, wird gleichzeitig deutlich, dass du viele Aspekte deines Arbeitsalltags sehr kritisch erlebt hast – insbesondere das Management und die Führungskräfte in deinem Bereich.
Du berichtest u. a. von nicht eingehaltenen Versprechen. Was du damit konkret meinst, erwähnst du leider nicht. Einen Hinweis gibt ggf. dein Feedback in der Kategorie Karriere und Weiterbildung. Wurde dir ein Training versprochen, du konntest es dann aber doch nicht absolvieren? Dafür können unterschiedliche Gründe ausschlaggebend sein, beispielsweise wenn sich der konkrete Entwicklungsbedarf anders darstellt.
Letztendlich kann ich aber nur mutmaßen, was du genau meinst! Grundsätzlich gilt bei uns: Wer die Hand hebt, wird gefördert. Macht die angestrebte Weiterentwicklung Sinn, sollte es in der Regel kein Problem sein, sich in diese bestimmte Richtung zu entwickeln.
Du schreibst auch etwas von unfreundlichem Verhalten seitens der Führungskraft, aber gehst auch hier nicht ins Detail. Ich persönlich habe das bisher anders erlebt, ein wertschätzendes Miteinander gehört für mich zu Computacenter dazu. Hierzu passt auch die Aussage aus unserer aktuellen Mitarbeitenden-Befragung: 95 Prozent der Befragten bestätigen, von der direkten Führungskraft respektvoll behandelt zu werden. Aber Erfahrungen können unterschiedlich sein, und es tut mir leid, dass du den Umgang anders erlebt hast!
Zum Thema Gehalt: Die Gehaltsstrukturen in der Logistik werden regelmäßig überprüft und berücksichtigen marktübliche Entwicklungen. Zugleich ist Vergütung ein wichtiger Faktor dafür, ob Beschäftigte ihre Arbeit als fair und wertgeschätzt erleben. Wenn hier eine grundsätzliche Unzufriedenheit besteht, können auch Benefits oder ein gutes Team dies möglicherweise nicht ausgleichen.
Alles in allem hast du uns sehr verärgert verlassen, und das möchte ich dir nicht absprechen. Wenn du deine Erlebnisse noch einmal persönlich mit mir teilen möchtest, erreichst du mich am besten per E-Mail (eva.fiene@computacenter.com).
Ich wünsche dir für deinen weiteren Weg auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva