Leider nur mäßig weiterzuempfehlen - stark abhängig vom Ausbilder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice für Azubis wird toleriert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gute und schlechte Ausbilder. Ich hatte leider einen der sich innerhalb von 3 Jahren nicht ein mal im mich gekümmert hat. Mails werden ignoriert, zu geplanten Meetings wird zu spät oder gar nicht erschienen und bei der Übernahme nach Ausbildungsende wird man ebenfalls alleine gelassen.
Mit Füßen auf dem Tisch oder am Rauchen durch den Wald gehen während Meetings scheint in dieser Firma wohl an die junge Generation als normal verkauft zu werden. So zumindest mit diesem Ausbilder.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal öfters einhören bei DIESEM Ausbilder und anonyme Umfragen durchführen. Der oder diejenige von CC, die diese Bewertung liest wird schon wissen welcher Ausbilder gemeint ist.
Die Ausbilder
Der allerletzte. Es sind Sachen passiert wofür man eigentlich den Betriebsrat kontaktieren müsste. Jedoch schafft es diese Firma solche Sachen anscheinend bewusst totzuschweigen.
Jedoch gibt es auch kompetente Ausbilder. Ich kann hier nur von meinem berichten.
Spaßfaktor
Kommt auf die Abteilung an.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt auf die Abteilung an.
Variation
Kommt auf die Abteilung an.
Respekt
Wenn es um den eigenen Ausbilder geht, ist jedes Kind respektvoller als er. Absolut Unterste Schublade.
Karrierechancen
Übernahme wird hier gekonnt totgeschwiegen, es wird sich nur ums Omage gekümmert.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Die Kollegen aber so gut wie alle nett und hilfsbereit.
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Arbeitszeiten
Standard Gleitzeit. Sollte nichts besonderes heutzutage sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Ausbildungszeit. Es tut mir leid zu lesen, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Ausbildung unzufrieden warst!
Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden bei Computacenter nicht nur ihren zukünftigen Beruf erlernen und sich weiterentwickeln, sondern sich auch wohlfühlen. Dass das in den meisten Fällen auch so ist, wird nicht nur von einigen Bewertungen hier auf kununu bestätigt. Unsere Übernahmequote liegt bei 84%, denn wir bilden für unseren Bedarf aus und freuen uns deshalb über jede erfolgreich abgeschlossene Ausbildung. Damit der Übergang reibungslos funktioniert, unterstützen die Kolleg:innen aus dem Bereich Ausbildung im internen Bewerbungsprozess und bei den Gesprächen mit der übernehmenden Abteilung. Auch wenn es mit der Übernahme tatsächlich nicht klappen sollte, wird die Nachricht normalerweise frühzeitig kommuniziert und der Austrittsprozess intensiv begleitet. Dass Du das offensichtlich anders erlebt hast, tut mir leid.
Ansonsten haben wir tatsächlich, was Du offenbar vermisst hast: alle zwei Jahre findet eine anonyme Mitarbeiter:innenbefragung statt und erst kürzlich hatten wir eine ebenfalls anonyme AGG-Umfrage, die dediziert Erfahrungen mit Mobbing oder schwierigem Konfliktverhalten abfragt.
Neben Gesprächen mit Ausbilder:innen gibt es darüber hinaus weitere Formate, die auf Auszubildende zugeschnitten sind. Zum Beispiel Azubimeetings am jeweiligen Standort mit allen Auszubildenden, Ausbilder:innen und Personalverantwortlichen aus dem Bereich Ausbildung oder auch regelmäßig stattfindende persönliche Gespräche mit der:dem eigenen Personalverantwortlichen.
Sollte alles nicht helfen, haben wir eine externe und interne Krisen- und Konfliktberatung und, wie Du selbst schreibst, unseren Betriebsrat, der sich für die Belange von allen Mitarbeiter:innen einsetzt.
Wenn Du also mit einer Person nicht zurechtkommst oder sonstige Kritik hast, stehen Dir also noch viele weitere Wege offen, um darauf aufmerksam zu machen. Um eine Veränderung anzustoßen, brauchen wir natürlich rechtzeitig Feedback. Ob Du die oben beschriebenen, zur Verfügung stehenden Möglichkeiten wahrgenommen hast oder nicht, darüber kann ich an dieser Stelle natürlich nur mutmaßen.
Die Erlebnisse, die Du beschreibst, gehen natürlich nicht und sind nicht mit den Werten vereinbar, die wir bei Computacenter leben. Es tut mir sehr leid, dass Du Dich zu wenig respektiert und wertgeschätzt gefühlt hast!
Ich habe Dein Feedback an die Ausbildung weitergegeben. Für Dich können wir jetzt im Nachhinein leider nichts mehr tun. Dennoch möchte ich Dir anbieten, auf mich zuzukommen, wenn Du weiteren Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich per E-Mail (natalia.bojdo@computacenter.com) oder telefonisch (+49 174 603 45 97).
Ich wünsche Dir alles Gute im neuen Job!
Viele Grüße
Natalia Bojdo