Trotz Erfolg und Hervorragende Ergebnisse keine Wertschätzung und Null Anerkennung. Um eine Erklärung wird gebeten ♂
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Diversen Aufträge und Projekte bei großen und namhaften unternehmen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nochmal und zum tausenden mal die Wertschätzung und Anerkennung müssen spürbar sein. Das kann nicht sein, dass die Firma trotz hervorragende Ergebnisse und Höhere Gewinne ignoriert ihre eigene Mitarbeiter die ohne ihre Leistung und Fleiß wäre die Firma nicht so erfolgreich wie jetzt. Diese Frage beschäftigt die Mitarbeiter seit langem und von der Geschäftsführung kommt keine Reaktion und die einzige Antwort wenn man die Geldfrage stellt heißt immer wenn du nicht zufrieden bist kannst du gehen♂️
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Anerkennung müssen unbedingt spürbar werden sonst verliert die Firma mehr und mehr an guten qualifizierten Mitarbeiter die wegen mehr Geld bereit wären die Firma zu verlassen
Arbeitsatmosphäre
geht so
Image
mittelmäßig
Work-Life-Balance
so gut wie kein Angebot
Karriere/Weiterbildung
mittelmäßig
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich und nicht mehr passend bei der heutigen Inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
geht so
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
geht so
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
mittelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wenn man jeden Tag das Gefühl hat, dass der eigene Einsatz nicht gesehen wird, kann das sehr belastend sein!
Die abwechslungsreichen Projekte und die Zusammenarbeit mit großen, namhaften Kunden sind auch aus meiner Sicht eine besondere Stärke von Computacenter. Da dir aber Anerkennung und Wertschätzung fehlen, kannst du die positiven Seiten kaum noch wahrnehmen, das tut mir natürlich leid!
Ich kann nachvollziehen, dass Fragen nach Wertschätzung und Vergütung besonders dann intensiv diskutiert werden, wenn das Geschäftsergebnis gut ausfällt. Du schreibst es ja selbst: Unser Erfolg entsteht natürlich nicht von allein, sondern durch den täglichen Einsatz und das Engagement vieler Kolleg:innen.
Gleichzeitig lassen sich Geschäftsergebnis und Gehaltsentwicklung nicht unmittelbar eins zu eins miteinander verknüpfen. Auch bei einem positiven Gesamtergebnis kann sich die wirtschaftliche Entwicklung je nach Land oder auch Geschäftsbereich unterscheiden. Unsere Gehaltspolitik ist daher langfristig ausgerichtet, u. a. mit dem Ziel, wirtschaftlich stabil zu bleiben – auch und gerade wegen immer weniger vorhersehbaren wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Wenn auf deine Frage zum Gehalt tatsächlich mit „Wenn du nicht zufrieden bist, kannst du gehen“ reagiert wurde, kann ich gut verstehen, dass dich das verletzt und enttäuscht hat. Ich kann dir versichern: Eine solche Reaktion passt nicht zu dem Miteinander, das wir bei Computacenter leben wollen! Aus der Ferne kann ich jedoch schwer nachvollziehen, was du genau erlebt hast und was hier im Detail vorgefallen ist.
Ich würde auch gerne besser verstehen, welche Erfahrungen hinter deinen Bewertungen mit zwei oder drei Sternen stehen – zum Beispiel bei der Arbeitsatmosphäre oder beim Vorgesetztenverhalten. Wenn du dich dazu oder deinen anderen Kritikpunkten austauschen möchtest, kannst du dich direkt bei mir per E-Mail melden (eva.fiene@computacenter.com).
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute!
Viele Grüße
Eva