Keine Zukunftsperspektive - viel Leistung / wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Starker Zusammenhalt im Team
- Internet kann genutzt werden
- Arbeitszeiten können getauscht werden
- Lockerer Umgang mit Vorgesetzten
- Teilweise interessante Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr schlechtes Gehalt- / Leistungsverhältnis
- Viel theoretisches Vorhaben, aber kaum praktische Umsetzung
- Zu wenig Schulungen bzw MA werden schlecht geschult
- Extreme Konfilikte mit dem anderen Standort
- Aufgabenverteilung die stark an der Motivation zerrt
- Äußert unfreundliches und herabwürdigendes Verhalten der "oberen Etagen"
Verbesserungsvorschläge
Die Eigenständigkeit eines Teams sollte gefördert werden, um die besten Leistungen zu erzielen. Eine Aufgabeneinteilung von Leuten, die nicht einmal wissen, was die MA können ist nicht zielführend. Daraus resultierend sollte auch dringend das Gehalt angepasst werden. Stricktere Aufgabenteilung zwischen den Standorten und deutlich intensivere Nachschulungen. Theoretisches sollte auch in die Tat umgesetzt werden und nicht nur eine "Phase" sein. Insgesamt sollte der Betrieb Anstrengungen unternehmen, um lukrativer für künftige Mitarbeiter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Atmosphäre ist gereizt. Dies richtet sich vorallem an die VG und den anderen Standort. Mitarbeiter werden als Gegenstände dargestellt, die sowieso nichts können.
Kommunikation
Innerhalb eines Teams funktioniert die Kommunikation ohne Probleme. Eigenständiges Arbeiten durch gegenseitige Absprachen funktioniert am Besten, wird jedoch oft unterbrunden, was dazu führt, dass die gesamte Leistung / Motivation sinkt. Es findet theoretisch (laut Plan) täglich ein Austausch statt, der jedoch in der Praxis fast nie umgesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb eines Teams ist sehr gut. Standortübergreifend ist jedoch gar kein Zusammenhalt vorhanden, teilweise wird "gegeneinander" gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub muss im Vorjahr gesamt beantragt werden. Die Arbeitszeiten sind in Schichten eingeplant. Diese sind teilweise nicht angemessen, da Mitarbeiter eingesetzt sind, wo es überhaupt keine Aufgaben gibt (z. B. Freitababend). Pluspunkt: Die Arbeitszeiten können mit Kollegen getauscht werden, was auch meistens ohne Probleme durch die VG möglich ist, z. B. bei einem Arzttermin.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht immer nachvollziehbar und teilweise eine unnötige Mehrbelastung für die Mitarbeiter. Ziele werden gesetzt, aber selten auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Es existiert durchaus eine Aufgabenvielfalt. Jedoch werden Mitarbeiter zu wenig geschult bzw. es wird eine Schulung in Aussicht gestellt, die nie stattfindet.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird derzeit modernisiert, was jedoch mehr Probleme bringt als Nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An jeden zweitem Arbeitsplatz befindet sich ein Abfalleimer. Eine Mülltrennung findet in diesen nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt / Leistungsverhältnis ist auf keinen Fall gegeben. Es wird deutlich mehr geleistet, als man vergütet bekommt. Eine Änderung / Gespräche sollten vor 1,5 Jahren stattfinden, was sie bis heute nicht taten.
Image
Dieser Betrieb möchte ein "Hidden Champion" werden. Davon ist er jedoch noch sehr weit entfernt bzw wird dieses Ziel nie erreichen, wenn sich nichts ändern wird.
Karriere/Weiterbildung
Kaum / gar keine Aufstiegsmöglichkeiten. Eine Förderung ist nicht vorhanden. Lediglich die Schulungen die nur angekündigt werden existieren. Eine Zukunftsperspektive ist in diesem Betrieb definitiv nicht gegeben. Dieser Job taugt als Nebenjob oder zur Überbrückung bis man was Besseres hat.