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ComTS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score594 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 557 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r73 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Sachbearbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Teamleiter:in34 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ComTS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ComTS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Verbund – bestehend aus insgesamt sieben ComTS-Gesellschaften in Deutschland – ist als Teil des Delivery Centers ein zuverlässiger Dienstleister innerhalb des Commerzbank Konzerns. Der Anspruch an unsere tägliche Arbeit ist die Erfüllung der Kundenanforderungen durch exzellente Leistung. Unsere Mission lautet daher „Wir übernehmen Prozesse - zuverlässig und effizient“.

Gemeinsames Engagement ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Stetiges Lernen und die Weitervermittlung von Fach- und Prozesswissen nehmen wir als organisatorische Herausforderung an und setzen dies um. Permanente Veränderung ist für uns Teil des Tagesgeschäfts und schreckt uns nicht ab. Technische Neuerungen und Entwicklungen betrachten wir als Chance und nutzen diese aktiv zur ständigen Verbesserung und Effizienzsteigerung.

Werden auch Sie Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

In unseren prozessorientierten Teams erbringen wir vielfältige Dienstleistungen für die Bank. Ob in konten- und kundenbezogenen Services, der Zahlungsverkehrsabwicklung, der Wertpapier- und Kreditproduktion, der Telefonie oder dem weiten Feld des Rechnungs- und Meldewesens – mit unserem Handeln garantieren wir Zuverlässigkeit, Qualität und Effizienz. Agilität ist bei uns nicht nur Schlagwort, sondern ein gelebter Innovationstreiber, der fest in den Unternehmensalltag implementiert ist. Über agile Sprints sowie Innovation-Challenges werden neue Ideen und Trends in unseren Gesellschaften erprobt und umgesetzt.

Perspektiven für die Zukunft

Die schnelllebige Finanzbranche, technologische Neuerungen sowie wachsende und sich verändernde Marktanforderungen, wie insbesondere die Digitalisierung, bedeuten für uns stetige Veränderung und neue gemeinsame Projekte und Ziele. All das motiviert uns, täglich das Beste zu leisten – für uns, unser Team, das Unternehmen und den ganzen Serviceverbund. Genau diese Motivation sichert unsere Profitabilität und unseren Erfolg.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 570 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht nur standardisiertes Daily Business. Jeder Mitarbeiter kann sich eigenverantwortlich in vielfältige und innovative Projekte einbringen und so die eigene sowie die Zukunft des Serviceverbunds mitgestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewerbern, vom Quereinsteiger bis hin zum Steuerberater, bieten wir eine Vielzahl beruflicher Entfaltungsmöglichkeiten in Prozessbündeln wie z. B:
- Anlage und Wertpapier
- Finance und Accounting
- Kredit
- Support Prozesse
- Personal
- IT
- Kunde und Konto
- Zahlungsverkehr
- Organisation und Logistik

Gesuchte Qualifikationen

Lernfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Digitale Kompetenz, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Innovationsfähigkeit machen unsere Mitarbeiter aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ComTS.

  • Wir legen Wert auf offene, authentische, spontane, flexible, ehrliche und leistungsorientierte Persönlichkeiten. Echtes Interesse an ihrer Tätigkeit und Spaß an der Arbeit machen unsere künftigen Kollegen aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

hier ein Teil von Optimierung zu sein. Es gibt den klaren Wunsch sich mit einzubringen, seine Ideen mitzugeben und diese mit zu einem guten Ergebnis zu führen. Ich bin einige Jahre im Unternehmen tätig und freue mich ein Teil des Erfolgs zu sein, dabei gesehen und gehört zu werden. Dies führt dazu, dass ich sehr gern in der ComTS Finance tätig bin.
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Ich bin sehr froh hier zu sein und sehr stolz auf die Entwicklung der letzten Jahre. Es ist ein junges und doch professionelles Unternehmen mit viel Teamgeist. Hier gefällt es mir sehr gut und es ist ein wirklich top Arbeitgeber.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Zusammenhalt, Unternehmenskultur, Interessante Aufgaben, Vielseitigkeit Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten , viele Benefits
Ganz viele Events, vom Sommerfest bis Werihnachtsfeier, Teamevents etc.
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Spezialisierung in den Teams, Angebote an Zusatzleistungen, Flexibilität bei Herausforderungen, Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern, permanentes Verbesserungssystem (+Offenheit für Vorschläge)
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Ich finde gut das unser Arbeitgeber zuhört und schaut, das was möglich ist auch umzusetzen. Ein ganz großes Plus- wir im Dezember den Inflationsausgleich erhalten. Schnell und unkompliziert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 330 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Thema Gehalt ist ja eigentlich obsolet, weil der Grund und Zweck der Existenz der ComTS ja ist, dass die Leute hier günstiger sind als die Kollegen der Commerzbank. Man sollte hier kein Bankengehalt erwarten, ist also schlecht. Es sollte den MA leichter ermöglicht werden, in anderen Teams tätig zu sein, damit es eben nicht langweilig wird. Sonst darf man sich auch nicht wundern, wenn die Leute keine Lust mehr haben und sich was anderes suchen
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Das Unternehmen entwickelt sich immer mehr zu einem Amt. Viele Regulatorien, Formulare, aber alles ohne Sinn. Bestimmte übergreifende Bereiche entwickeln eine Macht, die sich sehr negativ auswirkt. Bunte Powerpoints zählen mehr als echte Arbeit.
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Es wird wie am laufenden Band gearbeitet, kurze Gespräche untereinander unerwünscht. Am besten man starrt auf den Bildschirm und arbeitet ohne Pause
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Respektlosigkeit in der Arbeit der Kündigungskommunikation.
Jemanden im Urlaub anzurufen und zu kündigen...
Was soll der Quatsch?!
Das Gehalt ist nicht angemessen, an dem was die Mitarbeiter*innen leisten, eine bessere Bezahlung wöre angebracht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 277 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anhand der Prozesslandkarten empfehle ich dringend die Gehaltstufen der Verschiedenen Prozesse anzupassen. Es kann nicht sein, dass aufwendigere Prozesse soviel schlechter bezahlt werden als andere die nicht so umfangreich sind. Außerdem sollte man berücksichtigen, wer wie viele Prozesse bearbeiten kann und das Gehalt entsprechend anpasst.
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Da man die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz verbringt, sollte man sich wohlfühlen dürfen. Daher wären wieder feste Plätze unerlässlich. Was ist denn das für ein Arbeitgeber, der dies unterbindet?!
Ein fundiertes Schulungs- und Weiterbildungskonzept.
Ein angemessenes Gehalt
für das mobile Arbeiten wäre/ist vom AG und Mutterkonzern eine anteilige Beteiligung(keine volle) für Beschaffung von Technik wünschenswert und sollte mal darüber nachgedacht werden.
Schließlich wird die Technik überwiegend beruflich/dienstlich genutzt.
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Warum ich diese Bewertung abgebe?
Das sind die Eindrücke die ich vor 5 Jahren gemacht habe und deswegen auch mich entschieden habe dieses Unternehmen zu verlassen. Jetzt gibt es nur positive Bewertungen, da frage ich was ist anders geworden?
Bessere Löhne und Überstunden als ein akutes Problem betrachten. Erwartet nicht immer, dass jeder Jahresabschluss zu 30 Überstunden pro Mitarbeiter führt, oder gar jeder Monat. Irgendwann führt eine Dauerbelastung zu Resignation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 292 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ComTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Der Altersdurchschnitt ist zwar recht jung, jedoch gibt es auch ältere Kollegen, die unter anderen mit ihren Erfahrungen unterstützten und die ein wichtiger Bestandteil, wie jeder andere Mitarbeiter im Unternehmen sind.
5
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Kollegenzusammenhalt funktioniert auf allen Ebenen, von jung bis alt was ich so mitbekomme.
5
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Wir haben einige ältere Kollegen, welche die Unterstützung bekommen, die sie benötigen.
5
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Es gibt keine Unterschiede zwischen den Kollegen - alle werden gleich behandelt.
Ältere Mitarbeiter werden genauso wir junge Mitarbeiter mit ins Team integriert
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 139 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).


Die Achillesferse der gesamten Firma. Die Gehälter liegen unterhalb des Branchen-Durchschnitts. Tariflöhne scheut man die der Teufel das Weihwasser und sich gehaltsmäßig signifikant zu entwickeln, ist nur möglich, wenn man das Aufgabenfeld ändert. Prozesse verändern sich ständig und steigen auch in Sachen Komplexität, jedoch ändert das nichts an der Bezahlung der Mitarbeiter. Das Gehaltsmodell selbst ist aus Arbeitgebersicht ein Segen und aus Arbeitnehmersicht ein Fluch. Jede Gruppe ist nochmal in einzelne Stufen unterteilt und wenn man sich weiterentwickelt, steigt man ...
1
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Es muss einem bewusst sein das man bei einem Dienstleister arbeitet. Trotzdem sehe ich das Gehalt im Vergleich zur geforderten Vorbildung und Verantwortung zu niedrig.
Gehalt kommt pünktlich. Höhe ist der Region und einem Dienstleister entsprechend. Zuschuss ÖPNV und VWL werden gezahlt plus einige Benefits.
Pünktlich ja, aber definitiv viel zu wenig, gemessen an der Qualifikation der Mitarbeiter und dem was sie leisten müssen.
2
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Das Gehalt ist unter dem Durschnitt, dafür wird es immer pünktlich gezahlt und die Benefits sind wirklich gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 268 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).


Karriere machen kann man nur, wenn man die Teamleitung übernehmen möchte, WENN man denn dafür überhaupt in Frage kommt. Sonst hat man für Karriere nicht viel Spielraum. Von Weiterbildung ganz zu schweigen. Man ist hier gut aufgehoben wenn man jung ist, oder nur was vorübergehendes sucht, oder als ersten Job nach Schule uni etc. aber wenn man sich entwickeln möchte, wirklich was interessantes machen möchte auf Dauer, ist man hier nicht richtig. Man sammelt eben Arbeitserfahrung und die meisten Kollegen ...
1
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Am Anfang bekommt man einen 2 Jahresvertrag befristet. Dann lebt man sich die 2 Jahre im Team ein bekommt gute Bewertungen, dann heist es nach 2 Jahren wechsel das Team oder du bist raus. Mehreren Kollegen passiert. Ich wurde rausgeschmissen, nachdem ich mir 2 Jahre den xyz aufgerissen habe weil einer der Entscheidungsträger mich nicht leiden konnte. Weil ich meinen Mund aufgemacht habe wenn mir was nicht gepasst hat, also Meinungsfreiheit ist auch nicht gern gesehen.
1
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Das muss mehr für die Mitarbeiter ausgebaut werden. Leider wurde dies in den letzten Jahren verschlafen. Mit den Fachlichkeitskonzept wurde der erste Meilenstein gesetzt und was ich positiv empfinde. Anregung wäre, dass bestehende Seminare für die Führungskräfte auch an die Mitarbeiter sukzessiv weitergegeben wird, bspw. Selbstorganisation im mobilen Arbeiten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 209 Bewertungen lesen