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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 693 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man sich selber seine Home Office Tage einteilen
Wer sich bewährt, bekommt auch seine Chance. Aber Achtung Bewerber: in der gesamten Bank gilt jetzt die Momentum-Strategie.
Die enge Zusammenarbeit mit der Commerzbank; Englischskill einsetzbar; Zusammenhalt im engeren Umfeld
Die Flexibilität, die Kollegen, das Arbeiten im Team, viel Home Office
Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. In Führungspositionen sitzen teilweise Personen ohne entsprechende Qualifikation, die ihre Rolle eher aufgrund persönlicher Kontakte erhalten haben. Dadurch entsteht stellenweise der Eindruck mangelnder Wertschätzung. Zudem wird nicht zwischen Mitarbeitenden mit Ausbildung und solchen ohne formalen Abschluss unterschieden, was die Bezahlung betrifft, weil Tarifvertrag.
Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitern.Wenig Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitetenden. Sehr schlecht strukturierte Personalabteilung.Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.Angespanntes Arbeitsklima.Die
Dass Einstellungs-Stopp ist. Von der Momentum-Politik der Bank ist auch die ComTS betroffen. Es werden daher eher Stellen abgebaut, als aufgebaut.
Teamzusammenhalt ist Bereichsabhängig mal gut mal schlecht
Stagnation, keine Entwicklungsmöglichkeiten. Die Zeit dort hat mich mehr feststecken lassen. Es ist dann auch schwer, sich aus der Komfortzone zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
Genau das Potential in Individuen sehen und fördern was gefördert werden muss. Auch im unternehmerischen Interesse. Und sonst einfach ehrlich sein und nicht ausnutzen.
Bevor man die Leute in der Probezeit kündigt, Schieflagen ansprechen und dem jenigen die Chance geben etwas zu ändern.
Interne Prozesse aufnehmen und Transparenz sicher stellen > klare Orientierung für Umsetzung von Anweisungen
Mitarbeiter fördern, das Gehalt anpassen und mehr moderne Büros schaffen
Sensibler und fairer Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitenden.
Transparente Kommunikation.
Korrekte und verlässliche Prozesse bei Langzeiterkrankung
Mitarbeitende mit ihren Anliegen ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ComTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Wirklich prima wir haben viele ältere Kollegen
Wir werden gemeinsam alt ;-)
Ist in Ordnung.
Langdienende MA werden nicht mehr so ernst genommen, da diese mit der Zeit das Wort „Nein“ gelernt haben. Im Gegensatz zu den neueren Kollegen, die noch denken, die retten die Welt und zu allem „Ja & Amen“ sagen.
Den aktuellen Altersdurchschnitt kenne ich nicht, aber es wird durchaus auch älteren Kollegen eine Chance gegeben. Langdienenden Mitarbeitern wird jedoch meines Erachtens wenig Wertschätzung übermittelt und diese auch nicht dementsprechend gefördert. Da hat man als neuer junger Kollege teilweise doch besseren Verhandlungsspielraum.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
An sich teilweise schon, da kein Unterschied gemacht wird, ob man z.B. eine Ausbildung hat oder nicht. Alles inzwischen Tarifvertrag. Allerdings gibt es für Extra-Themen auch keine wirklich faire Lösung. Man wird eher klein gehalten (typisch solche Firmen) und abgespeist.
Paar Euros über dem Mindestlohn. Tarifvertrag, also kriegen alle das selbe egal ob ausgelernt oder nicht.
Besser seit es einen Haustarif-Vertrag gibt.
Alle Prozesse sind gleich eingewertet, was zu großer Unzufriedenheit führt. Es gibt erhebliche Unterschiede beim notwendigen Fachwissen und Arbeitsaufwand. In manchen Prozessen ist viel Wissen und Eigenverantwortung gefragt, während in anderen Bereichen Arbeit einfach zugeteilt wird und Mitarbeitende längere Wartezeiten zwischen den Aufgaben haben – bei identischer Bezahlung. Eine faire Differenzierung wäre dringend notwendig.
Gehalt befindet sich knapp über Mindestlohn, was nicht Branchenüblich ist. Andere Dienstleister der Branche bekommen wesentlich mehr. Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, was sehr angenehm war. Mobilitätszuschuss leider nur für ortsansässige nutzbar. Wer von außerhalb kommt, geht leer aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 234 Bewertungen).
Je nach Stelle werden diverse Angebote zur Verfügung gestellt (Schulung von Trainern, Softskills für Spezialisten und Führungskräfte). Neu: Lernzeit, in der digitale Wissensvermittlung für fachliche Inhalte, Grundlagen als persönliche Weiterentwicklung vollumfänglich zur Verfügung stehen.
Man kann intern springen, aber hat man einmal eine Stufe erreicht, gibt es kaum Möglichkeiten. Sehr einschränkend, auch finanziell.
Nasenprinzip
Ich habe regelmäßig Seminare
Auch wenn viele Stellen intern besetzt werden, gibt es eine extrem hohe Nachfrage, weshalb man sich selbst keine Hoffnungen machen solle, die Karriereleiter in diesem Unternehmen hochzuklettern. In den allermeisten Fällen stagniert man.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ComTS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 672 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComTS als eher modern.
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