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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 695 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 695 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, HomeOffice, Weiterbildung, Zusammenhalt der Kollegen, die Möglichkeit, mitzugestalten, wenn man will!, einen Betriebsrat, der sich wirklich für die Belange der Mitarbeitenden einsetzt
Man sich selber seine Home Office Tage einteilen
Wer sich bewährt, bekommt auch seine Chance. Aber Achtung Bewerber: in der gesamten Bank gilt jetzt die Momentum-Strategie.
Ein lockeres Umfeld, eine persönliche Kommunikation auf Augenhöhe, wenn man es selbst zulässt.
Die Flexibilität, die Kollegen, das Arbeiten im Team, viel Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. In Führungspositionen sitzen teilweise Personen ohne entsprechende Qualifikation, die ihre Rolle eher aufgrund persönlicher Kontakte erhalten haben. Dadurch entsteht stellenweise der Eindruck mangelnder Wertschätzung. Zudem wird nicht zwischen Mitarbeitenden mit Ausbildung und solchen ohne formalen Abschluss unterschieden, was die Bezahlung betrifft, weil Tarifvertrag.
Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitern.Wenig Transparenz zwischen Führungskräften und Mitarbeitetenden. Sehr schlecht strukturierte Personalabteilung.Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.Angespanntes Arbeitsklima.Die
Dass Einstellungs-Stopp ist. Von der Momentum-Politik der Bank ist auch die ComTS betroffen. Es werden daher eher Stellen abgebaut, als aufgebaut.
Wenn man kündigt zeigt sich das wahre Gesicht erst durch Anwalt kommt man zu seinem Recht
Teamzusammenhalt ist Bereichsabhängig mal gut mal schlecht
Verbesserungsvorschläge
Genau das Potential in Individuen sehen und fördern was gefördert werden muss. Auch im unternehmerischen Interesse. Und sonst einfach ehrlich sein und nicht ausnutzen.
Bevor man die Leute in der Probezeit kündigt, Schieflagen ansprechen und dem jenigen die Chance geben etwas zu ändern.
Mitarbeiter fördern, das Gehalt anpassen und mehr moderne Büros schaffen
Sensibler und fairer Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitenden.
Transparente Kommunikation.
Korrekte und verlässliche Prozesse bei Langzeiterkrankung
Mitarbeitende mit ihren Anliegen ernst nehmen
Kaffeemaschine! Und mehr Transparenz. Außerdem eine flexiblere Möglichkeit, Boni an Mitarbeitende in der Produktion zu verteilen, die schließlich den Löwenanteil des Jobs verrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ComTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 154 Bewertungen).
Wirklich prima wir haben viele ältere Kollegen
Ist in Ordnung.
Langdienende MA werden nicht mehr so ernst genommen, da diese mit der Zeit das Wort „Nein“ gelernt haben. Im Gegensatz zu den neueren Kollegen, die noch denken, die retten die Welt und zu allem „Ja & Amen“ sagen.
Den aktuellen Altersdurchschnitt kenne ich nicht, aber es wird durchaus auch älteren Kollegen eine Chance gegeben. Langdienenden Mitarbeitern wird jedoch meines Erachtens wenig Wertschätzung übermittelt und diese auch nicht dementsprechend gefördert. Da hat man als neuer junger Kollege teilweise doch besseren Verhandlungsspielraum.
Wir werden gemeinsam alt ;-)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
An sich teilweise schon, da kein Unterschied gemacht wird, ob man z.B. eine Ausbildung hat oder nicht. Alles inzwischen Tarifvertrag. Allerdings gibt es für Extra-Themen auch keine wirklich faire Lösung. Man wird eher klein gehalten (typisch solche Firmen) und abgespeist.
Das Gehalt wächst mit, je länger man da ist, aber ja, es ist im unteren Bereich und könnte besser sein. Aber man weiß von Beginn an, wieviel man verdient und es ist tariflich festgesetzt, somit entstehen auch keine Ungerechtigkeiten im eigenen Bereich.
Paar Euros über dem Mindestlohn. Tarifvertrag, also kriegen alle das selbe egal ob ausgelernt oder nicht.
Besser seit es einen Haustarif-Vertrag gibt.
Alle Prozesse sind gleich eingewertet, was zu großer Unzufriedenheit führt. Es gibt erhebliche Unterschiede beim notwendigen Fachwissen und Arbeitsaufwand. In manchen Prozessen ist viel Wissen und Eigenverantwortung gefragt, während in anderen Bereichen Arbeit einfach zugeteilt wird und Mitarbeitende längere Wartezeiten zwischen den Aufgaben haben – bei identischer Bezahlung. Eine faire Differenzierung wäre dringend notwendig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Man kann intern springen, aber hat man einmal eine Stufe erreicht, gibt es kaum Möglichkeiten. Sehr einschränkend, auch finanziell.
Nasenprinzip
Wenn man will, kann man aufsteigen!
Je nach Stelle werden diverse Angebote zur Verfügung gestellt (Schulung von Trainern, Softskills für Spezialisten und Führungskräfte). Neu: Lernzeit, in der digitale Wissensvermittlung für fachliche Inhalte, Grundlagen als persönliche Weiterentwicklung vollumfänglich zur Verfügung stehen.
Ich habe regelmäßig Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ComTS gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 674 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComTS als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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