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ComTS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score629 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 7.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

ComTS bietet ein angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und offene Kommunikation herrschen. Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit, was die Zusammenarbeit erleichtert. Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, was als vorteilhaft empfunden wird. Allerdings gibt es auch Spannungen in den Teams und gegenüber der Teamleitung oder der Geschäftsführung.

In Bezug auf Karriere und Weiterbildung gibt es bei ComTS begrenzte Möglichkeiten. Es gibt Aufstiegschancen, aber nur in begrenztem Maße und Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit zur eigeninitiativen Weiterbildung.

Die Kommunikation bei ComTS ist gemischt. Informationen werden manchmal zurückgehalten oder zu spät mitgeteilt, obwohl sie relevant für die Belegschaft sind.

Das Gehalt bei ComTS liegt oft am Minimum und es gibt Verbesserungsbedarf in Bezug auf Inflationsausgleiche. Trotz eines Tarifvertrags liegt das Gehalt nur knapp über dem Mindestlohn.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehmes und professionelles Arbeitsumfeld
  • Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Offene Kommunikation und Teamgeist

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
  • Spannungen in den Teams und gegenüber der Teamleitung
  • Gehalt liegt oft am Minimum
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r63 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Sachbearbeiter:in42 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Teamleiter:in36 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ComTS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ComTS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gemeinsames Engagement ist für uns der Schlüssel zum Erfolg. Stetiges Lernen und die Weitervermittlung von Fach- und Prozesswissen nehmen wir als organisatorische Herausforderung an und setzen dies um. Permanente Veränderung ist für uns Teil des Tagesgeschäfts und schreckt uns nicht ab. Technische Neuerungen und Entwicklungen betrachten wir als Chance und nutzen diese aktiv zur ständigen Verbesserung und Effizienzsteigerung.

Wir, die ComTS, sind als 100 prozentiges Tochterunternehmen der Commerzbank AG tätig.

Werde auch DU Teil unseres Teams!

Produkte, Services, Leistungen

In unseren prozessorientierten Teams erbringen wir vielfältige Dienstleistungen für die Bank. Ob in konten- und kundenbezogenen Services, der Zahlungsverkehrsabwicklung, der Wertpapier- und Kreditproduktion, der Telefonie oder dem weiten Feld des Rechnungs- und Meldewesens – mit unserem Handeln garantieren wir Zuverlässigkeit, Qualität und Effizienz. Agilität ist bei uns nicht nur Schlagwort, sondern ein gelebter Innovationstreiber, der fest in den Unternehmensalltag implementiert ist. Über agile Sprints sowie Innovation-Challenges werden neue Ideen und Trends in unseren Standorten erprobt und umgesetzt.

Perspektiven für die Zukunft

Die schnelllebige Finanzbranche, technologische Neuerungen sowie wachsende und sich verändernde Marktanforderungen, wie insbesondere die Digitalisierung, bedeuten für uns stetige Veränderung und neue gemeinsame Projekte und Ziele. All das motiviert uns, täglich das Beste zu leisten – für uns, unser Team, das Unternehmen und den ganzen Serviceverbund. Genau diese Motivation sichert unsere Profitabilität und unseren Erfolg.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 603 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was ComTS über Benefits sagt

Das bieten wir Dir

Eine strukturierte und verlässliche Arbeitszeit sowie in vielen Bereichen die Möglichkeit, mobil zu arbeiten

Einen Jahresurlaub von 30 Tagen

Eine Zahlung in Höhe von 40 Euro für vermögenswirksame Leistungen

Eine betrieblich unterstützte Altersvorsorge

Einen Zuschuss zum ÖPNV

Eine attraktive Jahressonderzahlung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Du kannst dich bei uns in vielfältigen und innovativen Projekten mit einbringen, dich beruflich in flachen Hierarchien weiterentwickeln und uns dabei helfen uns täglich zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bewerbern, vom Quereinsteiger bis hin zum Steuerberater, bieten wir eine Vielzahl beruflicher Entfaltungsmöglichkeiten in Prozessbündeln wie z. B:
- Anlage und Wertpapier
- Finance und Accounting
- Kredit
- Support Prozesse
- Personal
- IT
- Kunde und Konto
- Zahlungsverkehr
- Organisation und Logistik

Gesuchte Qualifikationen

Lernfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Digitale Kompetenz, Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Innovationsfähigkeit machen unsere Mitarbeiter aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ComTS.

  • Wir legen Wert auf offene, authentische, spontane, flexible, ehrliche und leistungsorientierte Persönlichkeiten. Echtes Interesse an ihrer Tätigkeit und Spaß an der Arbeit machen unsere künftigen Kollegen aus.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten, die Mehrheit der Arbeit kann in Home Office gemacht werden, offene und freundliche Atmosphäre, subventioniertes Deutschlandticket
die Homeoffice Möglichkeit + das Verhältnis auf Augenhöhe zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern
Zuschuss zum Jobticket ist sehr großzügig
Die zeitliche Flexibilität
Somit lässt sich Arbeit, Kinder und Freizeit gut vereinen
Gerade am Gehalt hat sich die letzten Jahre deutlich was getan.
Soziale Aspekte.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Lage des Büros in Halle ist eher ungünstig, obwohl man nur ein oder zweimal pro Woche im Büro sein muss
Langsame Entscheidungsprozesse kann man hierzu zählen.
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- Als Zeitarbeitskraft werden einem viele Wege blockiert (Jobticket, nötige Berechtigungen in den Arbeitsprogrammen, sämtliche Mitarbeitervorteile -> Spricht man die Vorgesetzten darauf an bekommt man zu hören man habe ja einen anderen Arbeitgeber [Zeitarbeitsfirma])
- Relativ langweilige Arbeit (nicht abwechslungsreich)
- Wertschätzung besteht gefühlt nur aus einem Obstkorb pro Woche
- Mitarbeiterverpflegung wird eher durch Netto/Aldi in der Umgebung übernommen
- Hat man Minusstunden müssen diese im Büro abgearbeitet werden obwohl Homeoffice möglich ist
veraltetes Bürogebäude (keine Klima usw.)
Das Thema Gehalt ist ja eigentlich obsolet, weil der Grund und Zweck der Existenz der ComTS ja ist, dass die Leute hier günstiger sind als die Kollegen der Commerzbank. Man sollte hier kein Bankengehalt erwarten, ist also schlecht. Es sollte den MA leichter ermöglicht werden, in anderen Teams tätig zu sein, damit es eben nicht langweilig wird. Sonst darf man sich auch nicht wundern, wenn die Leute keine Lust mehr haben und sich was anderes suchen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufjedenfall sollten mehr Einzelgespräche mit den MA geführt werden, damit Probleme nicht vor jedem Kollegen angesprochen werden muss.
Oft wird abfällig über andere Mitarbeiter gesprochen.(siehe andere Einträge. Auch ich musste die Erfahrung damit machen. Warum macht keine Führungsposition etwas dagegen?
Denn ein soziales Miteinander ist essenziell für einen guten Ruf der Firma.
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Eine noch transparentere Kommunikation würde noch mehr Vertrauen schaffen und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter viele Informationen besser verstehen.
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Wenn es sich nicht gebessert hat zu damals - Wichtige Infos erstmal Intern Mitteilen statt später es zu "korrigieren"
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Kann im Moment nichts dazu sagen, für mich der bisher beste Arbeitgeber seit meinem Berufsstart vor 25 Jahren
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Bei der Auswahl der Führungskräfte hat man nicht immer das beste Händchen. Hier ist definitiv Luft nach oben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ComTS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


Selber keine älteren Kollegen gehabt, aber es gab auch keinen Anschein für Altersdiskriminierung
5
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Dazu kann ich nichts sagen
4
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Nehme ich als positiv wahr. Die Zusammenarbeit funktioniert auch in verschiedenen Generationen.
4
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Ich bin die Älteste (41 J.) ;-D Absolut toll.
5
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Unterschiedliche Altersgruppen im Team, jeder wird gleich behandelt
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).


Man ist stolz auf Dinge, die woanders normal sind
2
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Nochmal: es ist der Dienstleister der Commerzbank. Bekanntlich ist die Bank im Wandel und möchte den Gürtel enger schnüren wo es nur geht. Dementsprechend sieht auch die Bezahlung aus: für die Branche absolut schlecht. Auch wenn hier die letzten Jahre etwas Verbesserung zu sehen war. Teilweise gibt es sehr aufwendige und anspruchsvolle Prozesse, die bei anderen Unternehmern deutlich besser bezahlt werden. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt. Rabatte gibt es auch jede Menge. Gehalt kommt immer sehr pünktlich manchmal sogar überpünktlich
2
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Gehalt wird außer wenigen Ausnahmen pünktlich gezahlt. Sozialleistungen in Form von VWL sind im geringen maße gegeben. Das Gehalt ist ausreichend, entspricht jedoch nicht der Tätigkeit (Banktarif).
2
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Immer genau am Minimum. Es gibt und gab Verbesserungen vor allem dank Verdi aber die aktuellen Inflationsausgleiche lassen zu Wünschen übrig.
3
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Es gibt ein Gehaltsmodell, allerdings gibt es „Ausnahmen“ die anders eingruppiert werden als vorgesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).


Aufstiegschancen sind vorhanden, jedoch in gewissen Etappen nur zu erreichen. In Weiterbildung könnte etwas mehr investiert werden.
3
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Man hat viele Möglichkeiten such weiter zu entwickeln
5
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Mir wurde einiges Versprochen bzgl. Karriere. Da ich abgesprungen bin eine Neutrale Bewertung.
3
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Das muss mehr für die Mitarbeiter ausgebaut werden. Leider wurde dies in den letzten Jahren verschlafen. Mit den Fachlichkeitskonzept wurde der erste Meilenstein gesetzt und was ich positiv empfinde. Anregung wäre, dass bestehende Seminare für die Führungskräfte auch an die Mitarbeiter sukzessiv weitergegeben wird, bspw. Selbstorganisation im mobilen Arbeiten.
3
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es ist schwer bis beinahe unmöglich eine Weiterbildung zu bekommen. Interne und für den Prozess gebrauchte Skills werden kontinuierlich gefördert und gefordert und durch Mitarbeiter weiter vermittelt. Leider leidet hier viel zu oft die Qualität da die Mitarbeiter auch dafür nicht geschult werden ihr Wissen zu vermitteln
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ComTS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ComTS gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden ComTS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 629 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 164 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ComTS als eher modern.
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