Hier begegnen sich von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter alle auf Augenhöhe.
Einheitliche Führungsstandards unter Einbezug der Mitarbeiter vermitteln ein Wir-Gefühl. Führungskräfte sind immer ansprechbar und zeigen bei persönlichen Problemen Empathie.
Gerade auf den stets gut besuchten Firmenfeiern zeigt sich der Zusammenhalt
Hier besteht noch Ausbaufähigkeit
mein TL zeigt uns, wie wir agil arbeiten. Ich lerne täglich neues. Obwohl ich bislang sowas mit Mehoden nicht mochte, bin ich jetzt Fan. Ich genieße, das man mir vertraut. Bin noch nie so viel gecoacht worden ;-) Aber passt, macht Sinn, damit ich gute Arbeit mache :-)
super Team, jeder ist für jeden da und wir unterstützen uns gegenseitig. Unser TL gibt uns Freiräume, das stärkt uns als Team
Mitarbeiter wurden als "Zahlen" betitelt, welche man ohne weiteres - wie einen Gegenstand - austauschen kann.
Um ein neues Thema bewältigen zu können sollen neue "Ressourcen eingekauft" werden und wenn nötigt auch baldmöglichst wieder verkauft werden.
Erschreckenderweise ist hier die Rede von Menschen, die bei der ComTS in einzelnen Bereichen wie auf einem Viehmarkt gehandelt werden.
Es gibt ein sogenanntes Entgeltmodell, welches im Grunde auch einen guten Nutzen hat. Nur interessiert sich keiner dafür.
Es gibt trotz gleicher Tätigkeit unterschiedlichste Gehälter. Teilweise gibt es sogar Konstellationen, bei denen ein Mitarbeiter der deutlich weniger Themen beherrscht, deutlich mehr verdient als jemand der deutlich mehr Themen kann.
Zeitarbeitskräfte verdienen grundsätzlich mehr als befristete UND unbefristete Mitarbeiter. Dafür werden diese ohen Rücksicht auch wieder entlassen.
