Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter wurden als "Zahlen" betitelt, welche man ohne weiteres - wie einen Gegenstand - austauschen kann.

Um ein neues Thema bewältigen zu können sollen neue "Ressourcen eingekauft" werden und wenn nötigt auch baldmöglichst wieder verkauft werden.

Erschreckenderweise ist hier die Rede von Menschen, die bei der ComTS in einzelnen Bereichen wie auf einem Viehmarkt gehandelt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt ein sogenanntes Entgeltmodell, welches im Grunde auch einen guten Nutzen hat. Nur interessiert sich keiner dafür.

Es gibt trotz gleicher Tätigkeit unterschiedlichste Gehälter. Teilweise gibt es sogar Konstellationen, bei denen ein Mitarbeiter der deutlich weniger Themen beherrscht, deutlich mehr verdient als jemand der deutlich mehr Themen kann.

Zeitarbeitskräfte verdienen grundsätzlich mehr als befristete UND unbefristete Mitarbeiter. Dafür werden diese ohen Rücksicht auch wieder entlassen.

Verbesserungsvorschläge

• Agiles Unternehmen gerne weiter ausbauen, Exzellenz weiter verfolgen, macht richtig Spaß

Gehalt / Sozialleistungen

Man steigt mit einem eher niedrigem Gehalt ein, aber gute Arbeit wird in dieser Firma sehr geschätzt und man kann schnell in höhere Gehaltsklassen aufsteigen!

Pro

Nette Führerungskräfte die an einem Teamabend wie Kumpels wirken, super flexible Arbeitszeiten und ein sehr interessantes Aufgabengebiet.

Contra

Man sollte versuchen den Stundenlohn auf langfristige Zeit etwas anzupassen. Die Mitarbeiter der ComTS leisten sehr gute Arbeit und diese sollte auch entsprechend entlohnt werden.