ComTS

als Arbeitgeber

ComTS ist ein Unternehmen, das großen Wert auf Kommunikation legt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation innerhalb der Teams und die Duz-Kultur, die durch flache Hierarchien und nette Kolleg:innen geprägt ist. Jeden Tag findet ein Morningmeeting statt, in dem Neuigkeiten ausgetauscht werden. Probleme und Fehler werden direkt angesprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation bei Veränderungen im Führungspersonal wird als intransparent empfunden und es besteht Verbesserungspotenzial in den Hierarchien. Die Organisation könnte verbessert werden und die Rechte aus Frankfurt fehlen teilweise. Meetings finden zwar regelmäßig statt, jedoch wird selten ehrlich und konstruktiv kommuniziert. Zudem sind die Unternehmensmeetings eher selten und inhaltlich dürftig. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als einseitig. Trotz dieser Herausforderungen wird kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.

Bei ComTS ist der Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen, die stark von den individuellen Teams und Abteilungen abhängen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben eine unterstützende und freundliche Arbeitsatmosphäre, in der sie ihre Kolleg:innen als zweite Familie sehen. Sie betonen, dass es generell möglich ist, jede:n um Hilfe zu bitten und Unterstützung zu erhalten.

Andererseits gibt es Berichte über eine kältere, distanzierte Arbeitsumgebung, in der der Zusammenhalt nach einigen Wochen nachlässt und jeder für sich kämpft. Es wird auch erwähnt, dass Altersunterschiede und unterschiedliche Interessen den Zusammenhalt beeinflussen können. Trotz dieser Herausforderungen wird die enge Zusammenarbeit über MS Teams hervorgehoben. Zudem gab es positive Teamabende, die zur Stärkung des Zusammenhalts beigetragen haben könnten.

Die Work-Life-Balance bei ComTS wird allgemein positiv wahrgenommen. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Diese Aspekte tragen dazu bei, dass Mitarbeiter:innen ihre Zeit effektiv planen und so Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren können.

Insbesondere für Eltern bietet das Modell der Gleitzeit eine gute Grundlage zur Organisation des Alltags. Die Urlaubsplanung zeigt sich ebenfalls flexibel, da spontane Änderungen meist problemlos möglich sind. Das mobile Arbeiten wird als erleichternd empfunden, was die Work-Life-Balance weiter unterstützt.

Trotz der positiven Bewertung gibt es Raum für Verbesserungen. Eine noch bessere Bewertung könnte durch erweiterte Gleitzeitregelungen, mehr Möglichkeiten für HomeOffice und generell flexiblere Arbeitszeiten erreicht werden. Insgesamt bietet ComTS jedoch bereits ein attraktives Umfeld in Bezug auf die Work-Life-Balance.

Bei ComTS ist das Gehaltsmodell ein zentrales Thema. Obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als niedrig empfinden, wird es in der Regel pünktlich ausgezahlt. Es gibt Verbesserungen, aber die aktuellen Inflationsausgleiche könnten besser sein. Zudem variiert das Gehalt je nach Abteilung und es gibt "Ausnahmen", die anders eingruppiert werden.

Die Sozialleistungen sind vielfältig, jedoch mit Raum für Verbesserungen. Die VWL-Leistungen sind gering, aber es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Inflationsausgleichsprämie. Darüber hinaus bietet ComTS 30 Tage Urlaub und beliebte Leasingoptionen für Fahrräder und IT-Ausrüstung. Der Mobileanteil des Gehalts spielt eine wichtige Rolle bei der Abstimmung des Privatlebens der Mitarbeiter:innen.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Meinungen zur Gehaltssituation gemischt sind. Während einige Mitarbeiter:innen zufrieden sind, wünschen sich andere mehr Gehalt.