Arbeitsatmosphäre

Die Wertschätzung von oben ist von Team zu Team unterschiedlich. Meiner Meinung nach kommt in diese Richtung in den meisten Bereichen zu wenig. Das Betriebsklima ist zwischen den Mitarbeitern meist sehr angenehm, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem allerdings oft angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich gibt es bessere und schlechtere Vorgesetzte. Hierbei stechen allerdings häufig die schlechten Erinnerungen heraus. Von den direkten Vorgesetzten kommt wenig Wertschätzung. Einige vergreifen sich in Konfliktsituationen gern mal im Ton. Man wird von oben herab behandelt und es wird einem das Gefühl gegeben, dass man nicht zwingend gebraucht wird.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima unter den Mitarbeitern ist gut. Allerdings ist der Zusammenhalt auch häufig gegen den Vorgesetzten gerichtet, was der Sache einen etwas schlechten Beigeschmack gibt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit, einfach das Themengebiet zu wechseln. Innerhalb eines Teams hat man allerdings wenig Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit, da alles nach strikten Vorgaben bearbeitet werden muss.

Kommunikation

In den meisten der Fälle wird man gut informiert, was gerade in der Firma los ist oder was ansteht, bzw. was besprochen wurde (natürlich, wenn es einen betrifft.) Ab und zu kommt es allerdings auch vor, dass man Besucher in der Firma sieht, von denen man nichts wusste, was dann auch mal unangenehm ist, wenn man besagtem Besuch gegenübersteht.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auch älteren Mitarbeitern und Quereinsteigern wird eine faire Chance gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch ältere Mitarbeiter immer wieder eingestellt. Allerdings gibt es auch immer häufiger langjährige Mitarbeiter, die die Firma verlassen. Ob die Gründe bei fehlender Wertschätzung für die lange Arbeit liegen, ist sicherlich von Fall zu Fall unterschiedlich.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt wenig Angebote, um sich weiterzubilden. Die meisten Mitarbeiter bewegen sich seit Jahren auf derselben Ebene. Es gibt Englischkurse, die jeder Mitarbeiter besuchen kann, aber abgesehen davon gibt es kaum andere Angebote.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden in 5 Stufen eingeteilt, wobei Stufe 1 (beginnend bei knapp über Mindestlohn) kaum mehr angemessen sind. Den Mitarbeitern wird oft nahegelegt, wie viel Verantwortung sie tragen und, dass immer top Leistungen erbracht werden müssen, aber die Gehälter passen eindeutig nicht zu diesen Ansprüchen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung ist nicht die neuste, aber funktioniert meist ohne Probleme. Die Räume sind angemessen beleuchtet, dazu werden auch Messungen durchgeführt. Ein großer Nachteil ist, dass es keine Klimaanlage gibt, bzw. diese in Büros mit Klimaanlage nicht gewartet wird und somit nicht nutzbar ist. Bei Temperaturen über 30° wird es in den meisten Büros schnell unerträglich.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung ist in vielen Teams schwierig. Oft muss ausgelost werden, wer wann Urlaub nehmen kann, besonders wenn in einem Team mehrere Eltern mit schulpflichtigen Kindern sind. Das sorgt (verständlicherweise) oft für Frust. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird meist (teilweise auch sehr akribisch, besonders bei Pausenzeiten) geachtet. Es ist ein Eltern-Kind-Zimmer in Arbeit, welches Eltern ermöglicht, ihre Kinder mit auf Arbeit zu bringen, wenn die Situation es nicht anders zulässt; das finde ich ist ein sehr guter Ansatz.

Image

Ich würde sagen, dass die meisten Mitarbeiter nicht gut über die Firma sprechen. Das hängt natürlich hauptsächlich mit dem Gehalt zusammen. Die Firma präsentiert sich nach außen als sehr offen und modern, allerdings wird man meiner Meinung nach schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt, sobald man eine Weile dort gearbeitet hat.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehaltsstufe 1 ist nicht mehr zeitgemäß. Das Gehalt wurde vor kurzem angehoben, jedoch bei weitem nicht auf ein akzeptables Niveau. Die Führungskräfte sollten besser auf ihre Eignung geprüft und den Mitarbeitern mehr Glauben bei eventueller Kritik an ihren Teamleitern geschenkt werden. Man halt als “normaler” Mitarbeiter kaum eine Chance, gegen unpassendes Verhalten seiner Führungskraft vorzugehen. Die operative Leitung sollte freundschaftliche Beziehungen zu den Teamleitern bei Beschwerden seitens der Teams auf Eis legen.

Pro

Es gibt viele unterschiedliche Arbeitsbereiche, da findet man eigentlich für jeden etwas. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird ständig daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und eventuelle Probleme zu beheben.

Contra

Das Gehalt. Einige Teamleiter, die meiner Meinung nach nicht in Führungspositionen gehören und Mitarbeiter, denen bei Beschwerden über jene nicht zugehört wird.

Arbeitsatmosphäre

im großen und ganzen ist die Atmosphäre angenehm. Probleme mit Kollegen gibt es in jeder Firma, nirgens ist es perfekt. Man kann (und sollte) offen über alles sprechen,Konflikte werden dann beseitigt bzw. man versucht daran zu arbeiten und sucht gemeinsam nach Lösungen.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit seinen Vorgesetzen über alles reden. Die meisten haben ein offenes Ohr für Probleme. Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden :-)

Kollegenzusammenhalt

Top - man muss nicht jeden lieben, aber respektieren!

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist einwandtfrei. In den höheren Ebenen dringen leider nicht immer alle wichtigen Infos zu einem durch was dann auch im Nachgang Mehrarbeit verursacht.
An der Kommunikation untereinander (im gesamtem Bereich) muss stetig gearbeitet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird jeder bei uns mit Respekt behandelt! Egal welche Herkunft er/sie hat, wie alt er ist oder welches Geschlecht er/sie hat.

Karriere / Weiterbildung

In gewissen Positionen ist ein Karriereanstieg nicht mehr gegeben.
Aber man hat die Möglichkeit, sich bei Stellenausschreibungen auf andere Tätigkeitsbereiche zu bewerben und auch hierbei weitere Erfahrungen sammeln zu können.
Was ich persönlich schade finde, ist das man kaum die Möglichkeit hat, bei bestimmten Themen an Workshops teilnehmen zu können. Es besteht zwar die Möglichkeit, intern bei anderen Gesellschaften "reinzuschnuppern" aber dort fehlt dann meistens auch die Zeit und dann verläuft das ganze wieder im Sand.

Gehalt / Sozialleistungen

Es muss die Möglichkeit bestehen, dass man Überstunden "abfeiern" kann. Es kann nicht die Regel sein, dass man gezwungen ist, sich die geleisteten Stunden auszahlen zu lassen da am Ende eh kaum etwas davon übrig bleibt.
Bezuschussung von VL (Vermögenswirksame Leistungen) werden gezahlt.
Betriebliche Altersversorgung (BVV) wird angeboten
Corporate Benefits werden angeboten (Rabatte bei diversen Herstellern: About You, Jochen Schweizer, Sky...)
Schön wäre natürlich, wenn es Weihnachtsgeld geben würde.

Arbeitsbedingungen

Es wurden neue Büroräume erschaffen/renoviert.
Viele der Kollegen arbeiten in Großraumbüros. Manche haben Kleinere Büros mit weniger Kollegen.
Jeder Arbeitsplatz hat 2 Bildschirme.
Es gibt eine Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen.
Es gibt Stellwände um den Lärm etwas einzudämmen.
Jeder Raum hat Fenster/Türen zum Innenhof.
An den heißen Tagen wurden für alle Mitarbeiter mit Eis versorgt. :-)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt ein Charity Kommitee wo sich einige Mitarbeiter an sozialen Projekten beteiligen. Sei es an Weihnachten, wo Geld gesammelt wird für Kinderheime etc.
Ab und zu gibt es frisches Obst an dem frische Smoothies zubereitet werden.

Work-Life-Balance

An der Work Life Balance muss definitv gearbeitet werden. Andere Unternehmen sind hier zweifellos weiter.

Was ich befürworten würde wäre:
•flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit) In den Teams wo es möglich ist- keine Kernarbeitszeiten! Etwas freiere Gestaltung, auch wenn man mal "etwas" eher gehen möchte.
•Home-Office

Hiervon profitiert auch das Unternehmen!
•Ausgeglichene Mitarbeiter sind leistungsfähiger, produktiver und kreativer.
•Weniger Krankenstände, durch bessere Gesundheit der Arbeitnehmer und somit Einsparung von Kosten.
•Eine geringere Fluktuation aufgrund hoher Mitarbeiterzufriedenheit.

Image

Ich denke das beste Image haben Tochtergesellschaften nie. Alleine schon deswegen, weil die Tätigkeiten nicht so bezahlt werden wie bei den AG´s. Was aber auch verständlich ist. Es wird heutzutage viel outgesourced ins Ausland und man kann froh sein, wenn man in Deutschland noch einen einigermaßen "sicheren" und gut bezahlten Job hat. Kosten müssen gespart werden, damit auch gewährleitet werden kann, dass die Tätigkeiten im Inland bleiben können und nicht nach Polen oder Indien verlagert werden. Das ist vielen nicht bewusst. Im großen und ganzen können wir, denke ich hier zufrieden sein. Klar, man vergleicht immer und denkt "anderen gehts ja viel besser als mir", aber es geht auch schlechter. Man sollte immer beide Seiten der Medaille sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein Goodie wäre, wenn man den Mitarbeitern Menüschecks anbietet. Hierbei zahlt jeder MA einen Anteil selbst und die andere Hälfte wird vom AG bezuschusst. Die Checks können in Restaurants, Kantinen, Supermärkten eingelöst werden. Man kann bis zu 15 Checks pro Monat bestellen! TOP SACHE!!!!! Es muss die Möglichkeit bestehen, dass man Überstunden "abfeiern" kann. Es kann nicht die Regel sein, dass man gezwungen ist, sich die geleisteten Stunden auszahlen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird seitens der eigenen Teamkollegen positiv beeinflusst, ist seitens der Teamleitungen sehr stark von der einzelenen Person abhängig und im Bereich der Geschäftsleitung nicht mehr positiv zu werten.

Vorgesetztenverhalten

Auf Basis der ersten Führungsebene "Teamleitung" in Ordnung, jedoch in Abhängigkeit des Teams sehr volatil.
Zweite Führungsebene "Operative Leitung", diese hat keine Ahnung mehr vom Tagesgeschäft und gibt den Druck in die Teams weiter. In Abhängigkeit der Person, stehen der Professionalität Charaktereigenschaften wie Respektlosigkeit, Narzissmus, Impulsivität, Mangelnde Empathie und Überheblichkeit im Weg. Geschäftsführung= ohne Worte, lediglich ein Zitat, welches unser Geschäftsführer auf einer Beetriebsversammlung zum besten gab.
" Ich komme mal die Treppe herunter, damit wir wenigstens einmal auf einer Ebene stehen."

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund anderweitiger Mangelerscheinungen im Unternehmen, halten die Teams im allgemeinen gut zusammen und zeichnen sich durch Fairness und gegenseitige Unterstützung aus.

Interessante Aufgaben

Weniger!
Hier ist es natürlich auch abhängig von der entsprechenden Abteilung, jedoch gleichen sich im operativen Tagesgeschäft häufig die Themen und es gibt wenig Abwechslung.

Kommunikation

Ein stätiges Thema, das immer wieder der Optimierung unterliegt.

Gleichberechtigung

Im allgemeinen herrscht Gleichberechtigung.
Diese wird lediglich bei gehaltlichen/personellen Veränderungen und Entwicklungsmöglichkeiten ausgehebelt.

Thema Vitamin B, sonst Entwicklung Adé!

Umgang mit älteren Kollegen

OK

Karriere / Weiterbildung

Lediglich lineare Weiterentwicklung als Führungskraft, wenn Vitamin B vorhanden. Nur leise Mitarbeiter, die keine Widerworte geben und ihre Seele verkaufen, können sich als Führungskraft entwickeln.
Fachspezialisten gibt es nicht auf dem Papier, Mitarbeiter mit übergeordneten Rollen, die für Qualitässicherungen, Reportings, Einarbeitung und Ausbildung anderer Mitarbeiter zuständig sind, Präsentationen erstellen, den fachlichen Kommunikationsfluss sicherstellen und stets engagiert sind, machen ALLES FÜR NICHTS. EHRENAMT HALLO.

Gehalt / Sozialleistungen

Wenigstens 2 Sterne, da immerhin über Mindestlohn. Das war es auch schon.
Lediglich VL, sonst nicht, kein Weihnachtsgeld, keine Sonderzahlungen, keine tariflichen Anpassungen, keine Entwicklungsmögliuchkeit nach Berufsjahren.

Eine Anpassung nach der Entfristung und diese im Cent-Bereich, dann nie wieder. Eine Schande.

Work-Life-Balance

Sehr stark vom Einsatzbereich abhängig. Es gibt Bereiche, die bereits 04:00 Uhr morgens ihre Arbeit beginnen, anderer sitzen bis 22 Uhr am Arbeitsplatz oder fangen täglich um eine andere Zeit an.
Das macht es sehr schwer, Körper und Geist in Einklang zu bringen.

Image

Mehr schlecht als recht!
Jedoch wird zwangshaft versucht, die bröckelnde Fassade zu sanieren.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten endlich mal gefördert werden und die persönlichen Belange der Führungskräfte, sollten sich hinten anstellen. Kaum passt jemandem deine Nase nicht, wirst du in diesem Unternehmen niemals etwas erreichen. Engagement, Leistung, fachliche und soziale Kompetenz interessieren hier keinen. Und Mitarbeiter mit einer Meinung stehen auf dem Abstellgleis, da kontruktive Kritik nicht angenommen wird.

Pro

Meine Kollegen, sonst nichts!

Contra

Keine Entwicklung, keine Gehaltsanpassungen, keine Sonderzahlungen, keine Ernennung von fachspezifischen Titeln, keine Kritikfähigkeit, Überheblichkeit von Führungskräften, Trotz exzellenter Leistungen werden Zwischenzeugnisse mutwillig schlechter ausgestellt und nur mit Drohung rechtlicher Schritte der Realität angepasst. Schlimm, dass es so weit kommen muss!
Mirarbeiter werden immer und immer wieder befristet. Die Fluktuation ist enorm. Gute Mitarbeiter gehen, weil diese merken, dass hier nichts zu holen ist.

Ich bin so enttäuscht, dass Leistung nicht honoriert wird und ein Großteil der Mitarbeiter ihre Freude an der Arbeit verloren haben.