Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
ComTS erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders positiv sticht die Work-Life-Balance hervor: Flexible Schichtplanung, mobiles Arbeiten und eine 70:30-Homeoffice-Regelung erhalten viel Zuspruch. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden von vielen als respektvoll und wertschätzend beschrieben, wobei eine Bewertung anmerkt, dass diese Qualität nicht in allen Bereichen des Unternehmens gleich ausgeprägt ist. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während direkte Vorgesetzte oft positiv bewertet werden, kritisieren einige Bewertungen mangelndes Fachwissen und unzureichende Kommunikation zwischen Führungskräften.
Gehalt und Karrieremöglichkeiten gelten als klare Schwachpunkte. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag, wird aber als niedrig empfunden, und Sonde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Klima innerhalb ihrer Teams als respektvoll und wertschätzend, wobei der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen besonders hervorgehoben wird. Die Vielfalt im Team sorgt laut einigen Bewertungen dafür, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt. Zudem habe die Einführung eines Betriebsrats die Arbeitsbedingungen spürbar verbessert. Jedoch zeigen wenige Bewertungen auch eine kritischere Seite: Während manche Mitarbeiter:innen ihr direktes Umfeld als vertrauensvoll und loyal erleben, fehle in anderen Bereichen des Unternehmens eine vergleichbar offene Wertschätzungskultur. Vorgesetzte werden von wenigen als Schutz vor falschen Managementaussagen wahrgenommen, was auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Abteilung hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei ComTS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kolleg:innen als sehr angenehm und das Teamgefüge als stark, während andere darauf hinweisen, dass die Qualität des Miteinanders je nach Abteilung unterschiedlich ausfällt. Zudem sehen manche Bewertungen das mobile Arbeiten kritisch: Es schaffe Distanz, reduziere den persönlichen Austausch im Büro und schwäche das Gemeinschaftsgefühl unter den Kolleg:innen.
Die Work-Life-Balance bei ComTS bewerten die Nutzer:innen positiv. Besonders die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wird häufig als entscheidender Vorteil hervorgehoben. Eine flexible 70:30-Regelung zwischen Homeoffice und Büro sowie selbst planbare Schichten ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Einige Bewertungen heben auch hervor, dass Dienstreisen, Bürozeit und Homeoffice durch die hohe Flexibilität optimal miteinander kombiniert werden können. Insgesamt zeichnen die Erfahrungsberichte das Bild eines Unternehmens, das seinen Mitarbeiter:innen spürbare Eigenverantwortung bei der Arbeitszeitgestaltung einräumt.
Die Kommunikation bei ComTS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die regelmäßigen Meetings, die Kennzahlen einbeziehen und für eine strukturierte Informationsweitergabe sorgen. Einige Bewertungen loben die Kommunikation ausdrücklich.
Kritisch merken wenige Nutzer:innen an, dass die Schnittstellen zwischen Kunden und Produktion oft unzureichend informiert sind und interner Fortschritt gelegentlich an persönlichen Eitelkeiten scheitert. Zudem fehlt es in größeren Unternehmensstrukturen an zielgruppengerechten Formaten zur Informationsvermittlung. Die Meinungen zur Kommunikation fallen damit unterschiedlich aus – während manche Mitarbeiter:innen die bestehenden Austauschformate schätzen, sehen andere noch Verbesserungspotenzial bei der Weitergabe relevanter Informationen über Abteilungsgrenzen hinweg.
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