ComTS Mitte Erfurt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele unterschiedliche Arbeitsbereiche, da findet man eigentlich für jeden etwas. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es wird ständig daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern und eventuelle Probleme zu beheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Einige Teamleiter, die meiner Meinung nach nicht in Führungspositionen gehören und Mitarbeiter, denen bei Beschwerden über jene nicht zugehört wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstufe 1 ist nicht mehr zeitgemäß. Das Gehalt wurde vor kurzem angehoben, jedoch bei weitem nicht auf ein akzeptables Niveau. Die Führungskräfte sollten besser auf ihre Eignung geprüft und den Mitarbeitern mehr Glauben bei eventueller Kritik an ihren Teamleitern geschenkt werden. Man halt als “normaler” Mitarbeiter kaum eine Chance, gegen unpassendes Verhalten seiner Führungskraft vorzugehen. Die operative Leitung sollte freundschaftliche Beziehungen zu den Teamleitern bei Beschwerden seitens der Teams auf Eis legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung von oben ist von Team zu Team unterschiedlich. Meiner Meinung nach kommt in diese Richtung in den meisten Bereichen zu wenig. Das Betriebsklima ist zwischen den Mitarbeitern meist sehr angenehm, zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem allerdings oft angespannt.
Kommunikation
In den meisten der Fälle wird man gut informiert, was gerade in der Firma los ist oder was ansteht, bzw. was besprochen wurde (natürlich, wenn es einen betrifft.) Ab und zu kommt es allerdings auch vor, dass man Besucher in der Firma sieht, von denen man nichts wusste, was dann auch mal unangenehm ist, wenn man besagtem Besuch gegenübersteht.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Mitarbeitern ist gut. Allerdings ist der Zusammenhalt auch häufig gegen den Vorgesetzten gerichtet, was der Sache einen etwas schlechten Beigeschmack gibt.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist in vielen Teams schwierig. Oft muss ausgelost werden, wer wann Urlaub nehmen kann, besonders wenn in einem Team mehrere Eltern mit schulpflichtigen Kindern sind. Das sorgt (verständlicherweise) oft für Frust. Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird meist (teilweise auch sehr akribisch, besonders bei Pausenzeiten) geachtet. Es ist ein Eltern-Kind-Zimmer in Arbeit, welches Eltern ermöglicht, ihre Kinder mit auf Arbeit zu bringen, wenn die Situation es nicht anders zulässt; das finde ich ist ein sehr guter Ansatz.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich gibt es bessere und schlechtere Vorgesetzte. Hierbei stechen allerdings häufig die schlechten Erinnerungen heraus. Von den direkten Vorgesetzten kommt wenig Wertschätzung. Einige vergreifen sich in Konfliktsituationen gern mal im Ton. Man wird von oben herab behandelt und es wird einem das Gefühl gegeben, dass man nicht zwingend gebraucht wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Möglichkeit, einfach das Themengebiet zu wechseln. Innerhalb eines Teams hat man allerdings wenig Einfluss auf die Gestaltung der Arbeit, da alles nach strikten Vorgaben bearbeitet werden muss.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und auch älteren Mitarbeitern und Quereinsteigern wird eine faire Chance gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter immer wieder eingestellt. Allerdings gibt es auch immer häufiger langjährige Mitarbeiter, die die Firma verlassen. Ob die Gründe bei fehlender Wertschätzung für die lange Arbeit liegen, ist sicherlich von Fall zu Fall unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausrüstung ist nicht die neuste, aber funktioniert meist ohne Probleme. Die Räume sind angemessen beleuchtet, dazu werden auch Messungen durchgeführt. Ein großer Nachteil ist, dass es keine Klimaanlage gibt, bzw. diese in Büros mit Klimaanlage nicht gewartet wird und somit nicht nutzbar ist. Bei Temperaturen über 30° wird es in den meisten Büros schnell unerträglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden in 5 Stufen eingeteilt, wobei Stufe 1 (beginnend bei knapp über Mindestlohn) kaum mehr angemessen sind. Den Mitarbeitern wird oft nahegelegt, wie viel Verantwortung sie tragen und, dass immer top Leistungen erbracht werden müssen, aber die Gehälter passen eindeutig nicht zu diesen Ansprüchen.
Image
Ich würde sagen, dass die meisten Mitarbeiter nicht gut über die Firma sprechen. Das hängt natürlich hauptsächlich mit dem Gehalt zusammen. Die Firma präsentiert sich nach außen als sehr offen und modern, allerdings wird man meiner Meinung nach schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt, sobald man eine Weile dort gearbeitet hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Angebote, um sich weiterzubilden. Die meisten Mitarbeiter bewegen sich seit Jahren auf derselben Ebene. Es gibt Englischkurse, die jeder Mitarbeiter besuchen kann, aber abgesehen davon gibt es kaum andere Angebote.