Gibt schlimmeres - unterhaltsam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Workshops, offene Fehlerkultur, geschlechtliche Chancengleichheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlendene Führungssicherheit der Teamleitungen
Verbesserungsvorschläge
Ziele setzen die für die einzelnen Teams auch realisierbar sind, damit die Teamleitung nicht mehr ganz so überfordert ist und dementsprechend in Zusammenarbeit mit dem Team wirklich was erreichen kann. Somit könnte man die Teamleitung auch wieder ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Wert auf "Clean Desk" gelegt um in jeder Form "agiler" sein zu können. Leider führt es dazu, dass sich der Mitarbeiter dadurch sehr unwohl fühlt. Auf die Frage nach dem "Warum?" wurde erläutert, dass sich die Geschäftsführung dies von anderen Spitzenunternehmen wie Porsche adaptiert hat. Der Hintergrund soll sein, dass ein freier Arbeitsplatz sofort von einem weiteren Mitarbeiter genutzt werden kann.
Kommunikation
Es wird viel geredet ohne vorhandene Substanz. Die Mitarbeiter bekommen im täglichen Morningmeeting die aktuellen News und wichtige Informationen seitens der Teamleitung zugetragen. Wenn der Mitarbeiter nachhakt, bekommt er jedoch flapsige Antworten. Könnte daran liegen, dass die Teamleitung selbst nicht weiß wovon sie redet.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil sehr gut. In allen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
In der ComTS herrscht stricktes Handyverbot (Datenschutz) Ausnahme sind die Teamleitungen. Die können auch mal einen schönen Sonnenuntergnang vom Arbeitsplatz aus fotografieren und gleichzeitig die Mitarbeiter bitten rauszugehen und sich auszustempeln um ein Foto machen zu können. Das mag dem ein oder anderem Leser trivial vorkommen, weil "das Fotografieren von Sonnenuntergängen" selbstverständlich nicht zur Arbeitszeit gehören soll, aber es war nur ein Beispiel der Doppelmoral die von einigen Führungskräften täglich vorgelebt wird. Zeitgleich werden Zahlen an die Geschäftsleitung frisiert, damit man als Teamleitung mit seinem Team glänzen kann. Wenn jedoch unangenehme Themen seitens der Leitung ins Team transportiert werden sollen, nimmt die Teamleitung selbst Abstand davon und schürt somit den Unmut. Am Ende wird ganz verwundert auf die Mitarbeiter(un)Zufriedenheit geschaut und nachgefragt warum das denn so ist. Schön ist auch, dass Team zusammen zutrommeln um noch mal die Leitsätze ( Umgang miteinander) in Erinnerung zu rufen und den Vortrag mit einem Wutausbruch und erhobener Stimme einzuleiten.
Interessante Aufgaben
Kommt wahrscheinlich darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
In allen Bereichen werden die Mitarbeiter für die erbrachte Leistung nicht entsprechend bezahlt. Da muss man bei Servicegesellschaften nun mal mit rechnen. Jedoch sind Gewinne sehr wohl vorhanden, werden jedoch momentan eher in die "Marke" und denAuftritt der ComTS gesteckt. Das Gehalt wird jedoch alle paar Jahre angepasst.