Zuverlässig darin Mitarbeiter abzustoßen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschlechterneutrale Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Zweifel die Personalpolitik und die ungerechte Lohnverteilung.
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik überdenken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in Großraumbüros kann aufregend und mitreißend sein. Bei der ComTS Mitte, außer man ist Teil der Geschäftssteuerung, ist die Stimmung geplagt von Unmut und Verdruß. Es findet einer unnormale und überstarke Fluktuation von Mitarbeitern statt. Die Qualität des Einzelnen wird auf Grund personalwirtschaftlicher Fehlentscheidungen völlig ausgeblendet.
Kommunikation
Über zu wenig Kommunikation kann man sich nicht beschweren, geht es darum die persönlichen Befindlichkeiten auszuwerten oder fleißig zu lästern. Führungspersonal, bis auf Teamleiter, erlebt man darin eher selten. Außer natürlich es darf sich ein kollektives Schulterklopfen abgeholt werden, dann sieht man auch einmal das Leitende Personal.
Kollegenzusammenhalt
Es finden sich tatsächlich Kolleg:innen auf die man jederzeit bauen kann. Doch Vorsicht ist geboten! Spielt man Spiele nicht mit wird man schnell bei der Führungskraft oder dem Betriebsrat angeschwärzt.
Work-Life-Balance
Wo soll man da anfangen? Die Arbeitszeiten sind völlig in Ordnung und der Norm (Commerzbank) angepasst. Gibt es die Möglichkeit auf halbe Urlaubstage? kurzfristigen Urlaub? NEIN! Hier ist definitiv flexibilitätsbedarf. Entfristete Kolleg:innen erhalten insbesondere bei der Urlaubsvergabe den Vorzug zu Befristeten. Hier werden die Wünsche und Bedürfnisse eine nicht unerheblichen Gruppe im Unternehmen schlichtweg ausgeblendet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige wenige wirklich gute und herausragende Teamleiter:innen! Ohne Frage. Auch eine sehr gute, in diesem Fall, männliche operative Leitung. Bei den Personen verspürt man Änderungswillen und, dass das Handwerk verstanden wird. Bei dem Rest kann man nur sagen, dass keinerlei fachliche Eignung vorhanden ist, weder auf emotionaler noch auf fachlicher Basis.
Interessante Aufgaben
Von der Telefonie, zur Postbearbeitung hin zur Sachbearbeitung von Prozessen. Es ist in Ordnung, man bricht sich keinen Zacken aus der Krone. Wer was Anderes behauptet hat noch nie wirklich gearbeitet. Allerdings, durch die strikten Vorgaben der Bank sind hier der Ausschöpfungsmöglichkeit Daumenschrauben angelegt.
Gleichberechtigung
Überwiegender Anteil an weiblichen Kolleg:innen, sowie in Führungspositionen! Hier bedarf es keinerlei Änderung. Einer der wenigen Toppunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, die Mitarbeiter werden überwiegend als Melkkühe angesehen. Thats it!
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der schlechten IT-Umgebung Dank der Commerzbank, gibt es wenig bis kaum ergonomische Möblierung. Fortschritt sieht anders aus, AGILITÄT erstrecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War im Jahr 2018 und 2019 noch viel mehr in der Bearbeitung als aktuell. Mhh? Was machen eigentlich die Leute in der Geschäftssteuerung dafür?
Gehalt/Sozialleistungen
Man kommt über die Runden, große Sprünge sind nicht machbar. Aber man sollte nicht zu viel erwarten, wenn unterdurchschnittlich zur Finanzdienstleistungsbranche gezahlt wird.
Neu ist, dass hier und da Gratifikationen ausgeschüttet werden. Endlich mal ein Schritt in Richtung Verbesserung.
Image
Die ''PR und Marketing''-Abteilung kämpft händeringend um ein besseres Image. Weshalb das in Anführungszeichen steht, darf jeder gern selbst erschließen. Wenn sich an der Personalpolitik nichts ändern, helfen auch die besten PR-Aktionen nichts.
Karriere/Weiterbildung
Für einige wenige öffnet sich die Tür nach oben. Was muss man dazu in der ComTS Mitte dafür machen? Man sollte definitiv keine eigene Meinung haben und diese um keinen Preis auch noch mitteilen. Positionen werden über Gemauschel teilweise schon vorher besetzt und Ausschreibungen finden nur aus rechtlichem Zwang statt.