Zukunftsorientiert und flexibel, mit einem guten Work-Life Balance. ComTS Finance Smart Automation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, die Mehrheit der Arbeit kann in Home Office gemacht werden, offene und freundliche Atmosphäre, subventioniertes Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Büros in Halle ist eher ungünstig, obwohl man nur ein oder zweimal pro Woche im Büro sein muss
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit, 100% Home Office zu arbeiten, wäre schön.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unterstützt, mehr zu lernen und Änderungen zu treiben. Eine offene und freundliche Fehlerkultur heißt, man darf und sollte Fehler machen, damit man daraus lernen kann und die Erfahrungen weitergeben kann.
Kommunikation
Kommunikationen von der Commerzbank (Muttergesellschaft) sind nicht immer klar oder zeitlich, aber innerhalb Smart Automation wird ganz offen kommuniziert und man hat alle Infos, die man braucht, seine Arbeit zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden Mitarbeiter um Hilfe bitten und wird mit einem lächelnden "ja" beantwortet. Mitarbeiter nehmen die Zeit, einander zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Offline ist offline. Wochenende ist Wochenende. Urlaub ist Urlaub. Außerhalb der Kernarbeitszeiten kann man seine Zeit frei einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn die Mitarbeiter mit einer Entscheidung nicht zufrieden sind (kommt vor in jeder Firma) nehmen die Vorgesetzten die Zeit, alles zu erklären und besprechen. Ziele sind absolut realisierbar und man kriegt immer Unterstützung.
Interessante Aufgaben
In der Automatisierung von Bankprozessen lernt man wie eine Bank funktioniert und wie divers finanzielle Prozesse sein können. Zusätzlich sollte man hier seine Kreativität ausüben und Prozesse optimieren und verbessern.