Je nach Abteilung und Führungskraft kann man sich individuell weiterentwickeln und dies auch an der Entlohnung sehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ComTS Rhein-Ruhr in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch das Entgeltmodell wird nicht jeder so individuell vergütet wie er es verdient hätte
Verbesserungsvorschläge
Sonderaufgaben extra vergüten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Teamleitung
Kommunikation
Je nach Teamleitung
Gleichberechtigung
Transparentes Entgeltmodel
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Altersgruppen im Team, jeder wird gleich behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Charité
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Abteilung
Karriere/Weiterbildung
Auch ohne die passende Ausbildung/ Studium kann man in andere Abteilungen oder in leitende Positionen wechseln
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen