Neueinstellungen durch Halbwahrheiten und die Geschäftsführung fördert die Petzkultur
Verbesserungsvorschläge
Da man die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz verbringt, sollte man sich wohlfühlen dürfen. Daher wären wieder feste Plätze unerlässlich. Was ist denn das für ein Arbeitgeber, der dies unterbindet?!
Ein fundiertes Schulungs- und Weiterbildungskonzept.
Ein angemessenes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus sehr nette Kollegen
Kommunikation
wenig sinnvolle Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Kaum nennenswert! "Kollegen" hetzen gegen "Kollegen", dies sogar mit Halbwahrheiten und auf persönlicher Ebene. Mitarbeiter werden wegen dem EINDRUCK (welchen sogg. Kollegen von ihm haben) und ihrer Person bei der Geschäftsleitung negativ gemeldet.
Work-Life-Balance
Außer im Home Office nicht wirklich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Petzkultur wird unterstützt und gefördert
Gleichberechtigung
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Technik ok. Wie in den meisten Call Centern wird auch hier am Headset gespart.
Großraumbüro = Lärm
Keine festen Arbeitsplätze mehr. Es ist von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, daß die Mitarbeiter persönliche Dinge am Arbeitsplatz haben. Wohlfühlen am Arbeitsplatz ist also nicht!
Viel zu viele Programme mit welchen gearbeitet werden muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja, aber definitiv viel zu wenig, gemessen an der Qualifikation der Mitarbeiter und dem was sie leisten müssen.
Image
Zufriedenheit klingt anders!
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, auch wenn es nach außen hin so kommuniziert wird.
Es gibt ja nicht einmal ein fundiertes Schulungssystem für neue Mitarbeiter, welche meist Branchenfremd sind!!