Mehr schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Auch sind die relativ flexiblen Arbeitszeiten sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies braucht keine spezielle Erwähnung. die vorigen Erläuterungen sprechen wohl für sich.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert wenn man über den Tellerrand schaut und die Fähigkeiten und das Können der Mitarbeiter fördert und fordert. Leider gibt es immernoch ein "Schubladendenken". Damit wird die Com TS Finance GmbH nicht groß werden und wachsen. Es wird Zeit die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erkennen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist das Klima großartig. Leider ist dies nicht bei jeder Führungskraft so, da diese teilweise fehlpositioniert sind.
Leider sind Aktionen wie CleanDesk (Vorgaben der CoBa) nicht schön und stoßen die Mitarbeitern regelmäßig auf. Man soll an einem (am besten) sterilen Arbeitsplatz seinem Tagesgeschäft nachgehen und das mit Top Ergebnissen. Hier muss umgedacht werden. Die Vorgaben der Bank sind in diesem speziellen Bereichen schwer umsetzbar, da jeder seinen festen Arbeitsplatz hat.
Kommunikation
Auch hier funktioniert die Kommunikation zwischen den Angestellten sehr gut. Leider spiegelt sich hier die Arbeitsatmosphäre mit einigen Führungskräften wieder und die Kommunikation ist wünschenswerd.
Kollegenzusammenhalt
Ein herzliches Willkommen, man kann jeder Zeit fragen, wenn es Probleme gibt und man bekommt prompt eine Hilfestellung.
Work-Life-Balance
Leider musste erst die Pandemie kommen um mobiles Arbeiten im Unternehmen auszurollen. Schade, hier sollte künftig mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gesteckt werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es hier keine Auswahl für MINUS!!!
Meines Erachtens zeichnet eine gute Führungskraft aus, dass sie KollegInnen mitentscheiden lässt - auch in schwierigen Situationen. Ebenfalls sollte eine Führungskraft wissen und anerkennt, dass eine Vielzahl von Dingen außerhalb ihres Einflussbereichs entschieden wird und die KollegInnen zu ihren besten Leistungen ermutigt.
Entscheident ist auch dass, wie es das Wort schon sagt, geführt wird. Und nicht wie momentan, Entscheidungen ohne Sinn und Verstand beschlossen werden..
Interessante Aufgaben
Bedauerlicherweise werden Interessante Aufgaben gefühlt nach "Nase" verteilt. Hat man sich in seine Aufgabe eingearbeitet und bring neue Ideen, werden diese klein geredet. Echt schade, in den angestellen Mitarbeitern steckt so viel Potential!
Gleichberechtigung
Auch hier geht der rote Faden weiter... Unter den Kollegen ist alles gut ....
Manchmal sollte man ein wenig Vertrauenentgegen bringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen sind einfach großartig, egal welches Alter.
Arbeitsbedingungen
Leiderist die vorgegebene Technik nicht auf dem neuesten Stand. der Support ist wünschenswert.
Jedes Jahr aufs neue wird ein neues Konzept erstellt um die Temperaturen im Gebäude zu senken. Leider nicht sehr effektiv. Im Sommer sind die "Großraumbüros" überhitzt. Da bringt auch ein Lüften am frühen Morgen wenig, genauso wie Ventilatoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Umweltbewusstsein wurde in allen Gesellschaften ein Sprint zur Ideenfindung gestartet. Viel Zustimmung gab es und auch Ideen, wie man dies umsetzten kann. Leider wurde bis heute NULL realisiert. Und ich glaube auch nicht unter den Geschäftsführern besprochen. Traurig eigentlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier sollte man das Einstufungssstem schnellstmöglich überdenken. Die Bezahlung nach mitgebrachten Abschluss ist nicht realistisch. Einige Mitarbeiter bringen mehr mit als jene die eine Studienabschluss in der Tasche haben. Leider spiegelt sich dies nicht in der Monatsmitte wieder.
Image
Es wird viel Wert gelegt auf das Unternehmensimage! Leider wird dafür nichts bzw. an der falschen Stelle investiert. Marketing funktioniert nicht ohne Investment!