Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
ComTS erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv sticht die Work-Life-Balance hervor: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 70 % im Homeoffice zu arbeiten, werden von vielen gelobt. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls geschätzt, wobei Bewertende darauf hinweisen, dass dies stark vom jeweiligen Team abhängt. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als positiv.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten. Fehlende Fachkenntnisse, mangelnde Einbeziehung des Teams und unangemessenes Verhalten werden bemängelt – ein Punkt, der sich auch in der Arbeitsatmosphäre widerspiegelt, wo ein Spannungsfeld zwischen langjährigen und neuen Beschäftigten sowie Bevorzugungen beschrieben werden. Die Kommunikation gilt als unstrukturiert: Offizielle Informa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige die Atmosphäre als respektvoll und wertschätzend beschreiben und den Betriebsrat positiv für verbesserte Arbeitsbedingungen hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders die Beziehung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen gilt einigen als angespannt, und Bevorzugung einzelner Personen wird bemängelt. Auch fehle es Vorgesetzten an Respekt, da diese Entscheidungen häufig ohne Einbeziehung des Teams durchsetzen sollen. Zudem sehen einige Nutzer:innen ComTS lediglich als Zwischenstation. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams als stark und vertrauensvoll beschrieben wird, wenngleich dies nicht auf alle Bereiche des Unternehmens zutreffe, wo es an Transparenz und gelebten Unternehmenswerten mangele.
Die Work-Life-Balance bei ComTS wird von Nutzer:innen positiv bewertet, auch wenn die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – gemischt ausfällt. Besonders die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten heben einige Nutzer:innen als ausschlaggebenden Faktor hervor. Die flexiblen Arbeitszeiten und ein Home-Office-Anteil von bis zu 70 Prozent tragen laut einigen Bewertungen dazu bei, Dienstreisen, Büropräsenz und Heimarbeit gut miteinander zu verbinden. Insbesondere die Flexibilität scheint für viele Mitarbeiter:innen ein wesentlicher Vorteil zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei ComTS erhält gemischte Bewertungen. Während einige Nutzer:innen ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Vorgesetzten beschreiben und das Management als bemüht wahrnehmen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen beanstanden fehlendes Fachwissen bei Führungskräften, darunter mangelndes Prozessverständnis und technische Kompetenz. Darüber hinaus berichten einige von einer Führungskultur, die Mitarbeiter:innen nicht gleichberechtigt behandelt und Arbeitszeiten sowie Abläufe eigenmächtig vorschreibt. Auch unkoordinierte Planung, eine erhöhte Arbeitsbelastung sowie unangemessene Kommentare werden kritisiert. Positiv erwähnte Aspekte wie ein vertrauensvoller Umgang oder grundsätzlicher Verbesserungswille einzelner Führungspersonen stehen diesen negativen Erfahrungen gegenüber, ohne die Kritik vollständig aufzuwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei ComTS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Kolleg:innen als offen und hilfsbereit, was ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördert, und heben das gute Teamgefüge hervor. Gleichzeitig weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrungen je nach Abteilung variieren. Als kritischer Punkt gilt das mobile Arbeiten: Es schaffe Distanz und führe dazu, dass Kolleg:innen weniger Verantwortungsgefühl und Kontaktbereitschaft zeigen.
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