Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.5.2026
ComTS erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Besonders kritisch bewerten sie das Verhalten der Vorgesetzten: Mehrere Bewertungen beschreiben fehlende Fachkompetenz, mangelnde Wertschätzung und Entscheidungen, die nicht auf Augenhöhe mit dem Team getroffen werden. Eng damit verbunden ist die Kommunikation, die als negativ eingestuft wird – Informationen fließen schleppend, Meetings gelten als unproduktiv und widersprüchlich. Auch Gehalt und Sozialleistungen stoßen auf Kritik: Der Tarifvertrag sorgt zwar für einheitliche Bezahlung, nivelliert jedoch Unterschiede in Qualifikation und Verantwortung nach unten. Karrierechancen werden kaum wahrgenommen, da Weiterbildungsplattformen zwar existieren, jedoch keine Zeit für deren Nutzung eingeplant wird. Positiv sticht die Work-Life-Balance hervor: Mobile ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ComTS wird gemischt bewertet. Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem angespannten Klima, das durch Spannungen zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen geprägt ist. Dabei werden neuere Kolleg:innen trotz geringerer Erfahrung bevorzugt behandelt, was zu unprofessionellen Kommentaren und schlechter Koordination führt. Zudem wird Vorgesetzten vorgeworfen, dem Team gegenüber wenig Respekt zu zeigen und eigene Entscheidungen ohne Einbeziehung der Belegschaft durchzusetzen. Wenige Nutzer:innen sehen ComTS lediglich als Sprungbrett.
Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen den starken Zusammenhalt und das Vertrauen innerhalb einzelner Teams hervor. Auch der Betriebsrat wird als positiver Faktor genannt, da er die Arbeitsbedingungen über die Jahre verbessert habe. Allerdings fehlt es in manchen Bereichen an Wertschätzung und Transparenz, sodass die gelebten Unternehmenswerte nicht immer konsequent umgesetzt werden.
Die Work-Life-Balance bei ComTS wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als besonders positiv hervor und schätzen die Flexibilität, die damit einhergeht. Auch die Vereinbarkeit von Dienstreisen, Büroarbeit und Home-Office wird von wenigen als gelungen beschrieben, ebenso wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu 70 Prozent der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen.
Das Vorgesetztenverhalten bei ComTS erhält gemischte Bewertungen. Während wenige Nutzer:innen ein vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten beschreiben und die Bemühungen des Managements als akzeptabel einschätzen, wünschen sie sich mehr Praxisnähe und fachliches Wissen auf Führungsebene.
Die negativen Stimmen überwiegen jedoch in den schriftlichen Bewertungen deutlich. Einige Nutzer:innen kritisieren unrealistische Entscheidungen, mangelnde fachliche Kompetenz bei Teamleitungen sowie ein Führungsverhalten, das nicht auf Augenhöhe stattfindet. Zudem berichten wenige von einem Machtgehabe auf Stellvertreterebene, unkoordinierter Planung und der Missachtung eigener Grundsätze – etwa beim Thema Arbeitszeiten und Prozessgestaltung. Auch unangemessene Äußerungen im Zusammenhang mit Betriebsratsanfragen werden erwähnt.
Die Kommunikation bei ComTS wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Wenige Bewertungen bemängeln, dass Informationen kaum auf offiziellem Weg weitergegeben werden und stattdessen informelle Kanäle genutzt werden müssen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen Meetings als ineffizient und wenig produktiv, wobei widersprüchliche Informationen zu Unsicherheiten führen und die Aufgabenbearbeitung erschweren.
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