Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur comvendo gmbh fällt negativ aus. Besonders deutlich zeigt sich dies in der internen Kommunikation: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als kaum vorhanden, einseitig oder stark verzögert. Informationen flossen laut mehreren Stimmen nur dann, wenn Vorgesetzte etwas benötigten. Das Vorgesetztenverhalten verstärkt diesen Eindruck – Führungskräfte gelten als schwer erreichbar, wenig wertschätzend und in ihrer Qualität stark projektabhängig. Positiv heben einige Bewertungen hervor, dass manche Vorgesetzte offen und lösungsorientiert agieren, doch überwiegt die Kritik an fehlendem Feedback und mangelnder Professionalität.
Beim Gehalt beklagen die meisten Rezensierenden Mindestlohn bei hoher Arbeitsbelastung sowie kaum vorhandene Sozialleistungen. Karriereperspektiven werden als intranspare...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die interne Kommunikation bei comvendo gmbh bewerten viele Nutzer:innen als mangelhaft. Mehrere Bewertungen beschreiben sie als kaum vorhanden, oberflächlich oder ausschließlich reaktiv – etwa wenn Vorgesetzte etwas benötigten. Einige Nutzer:innen berichten, dass fehlende Informationsweitergabe, unerklärte Entscheidungen und unbeantwortete Anfragen zu Frustration und Fehlern führten. Zudem sollen kommunizierte Werte und moderne Arbeitsbedingungen in der Praxis selten umgesetzt worden sein. Auch die Gleichbehandlung von Mitarbeiter:innen im Homeoffice und vor Ort wird kritisiert: Erstere erfahren Neuigkeiten häufig über Dritte, bevor offizielle Kommunikation erfolgt. Wenige Stimmen hingegen äußern sich positiv und loben die Erreichbarkeit von Teamleitungen sowie eine regelmäßige und frühzeitige Informationsweitergabe. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im deutlichen Kontrast zur überwiegend kritischen Wahrnehmung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
Das Vorgesetztenverhalten bei comvendo gmbh wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die starke Variabilität der Führungsqualität: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führung projektabhängig und von persönlichen Vorlieben geprägt sei, während andere eine faire und familiäre Atmosphäre sowie lösungsorientierte Vorgesetzte beschreiben. Diese widersprüchlichen Einschätzungen deuten auf keine einheitliche Führungskultur hin.
Schwerer wiegen die Berichte zu konkreten Leistungsproblemen im Management. Nutzer:innen kritisieren mangelnde Professionalität, fehlende Klarheit und Inkonsistenz in der Führungsarbeit. Einzelne Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als kaum ansprechbar und wenig wertschätzend, zudem fehlten klare Ansprechpersonen. Auch fehlendes Feedback wird bemängelt. Die negativen Stimmen überwiegen dabei deutlich, sodass das Bild der Führungsebene insgesamt als problematisch wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei comvendo gmbh wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige beschreiben das Klima als angespannt und kühl, mit unstrukturierter Kommunikation und mangelndem Zusammenhalt im Team. Zudem berichten wenige, dass Informationen nur sporadisch weitergegeben wurden und sich die Atmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert habe. Kritisch wird auch angemerkt, dass Feedbackgespräche in offenen Bereichen stattfinden, was die nötige Privatsphäre vermissen lässt.
Dennoch gibt es auch positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die allgemeine Arbeitsatmosphäre als angenehm und loben die Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die Personalabteilung bei Herausforderungen. Die Räumlichkeiten und Küchen werden als gepflegt beschrieben, und die Möglichkeit zum Homeoffice wird positiv hervorgehoben. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein gemischtes Bild wider, das jedoch insgesamt von der negativen Wahrnehmung geprägt wird.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei comvendo gmbh fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Vergütung auf Mindestlohnniveau liegt – oft ohne Zuschläge oder nennenswerte Sozialleistungen. Einige bemängeln zudem, dass das Gehalt weder der Verantwortung noch dem tatsächlichen Arbeitsaufwand entspricht. Kritisiert wird auch, dass Homeoffice-Mitarbeiter:innen anfallende Kosten wie Strom und Internet nicht erstattet bekommen und zugesagte Reisekostenerstattungen ausbleiben. Das bestehende Vergütungsmodell aus Fixgehalt und leistungsabhängiger Komponente gilt manchen als veraltet und demotivierend. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiver: Das Gehalt werde pünktlich ausgezahlt, liege teilweise über dem Mindestlohn und könne bei guter Leistung steigen. Diese vereinzelten positiven Einschätzungen ändern jedoch nichts am insgesamt kritischen Bild, das die Mehrheit der Bewertungen in dieser Kategorie zeichnet.
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