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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 217 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man zählt als Mensch und nicht als Arbeiter. Es wird auf persönliche (auch private) Anliegen empathisch eingegangen und nach einer Lösung gesucht, bei der beide als Gewinner rausgehen.
Der Lohn kommt immer pünktlich und man hat immer einen Ansprechpartner der einem in jeder Situation weiterhelfen kann.
Pünktliche Gehaltszahlung, Lösungsorientiert, sehr kollegialer Umgang.
Die Nähe zum Arbeitnehmer .
Sehr pünktliche Gehaltszahlung
Nach 3 Jahren noch kein Minus gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gute Mitarbeiter so schlecht behandelt werden bis sie selber kündigen. In der Comvendo geht es nicht um Leistung, sondern darum wer mit wem am dicksten befreundet ist. Es geht soweit, dass Kollegen bespitzelt werden und man Ihnen Fehler unterschieben will, die gar nicht gemacht wurden.Lasst bloBitte
Alles. Recruiting erzählt viele schöne Geschichten. Leider ist dann alles ganz anders. Geworben wurde z. B. mIt 100% Homoffice. Wenn man in München lebt geht das. Wenn man "nur" 1,5 Stunden Weg hat, ist es kein K(r)ampf.
Mit Abstand betrachtet - der schlechteste Arbeitgeber in meiner Laufbahn. Gewinnen ja auch keine neuen Kunden mehr. Schande für Oberhausen. Besser heute als gestern dicht machen. Nur unqualifizierte Personen am Start
Stundenlohn, Au ab dem ersten Tag, bzw.selbst wenn man untertägigen erkrankt muss für den Tag eine Au vorgelegt werden. Jahresvertrag+ 2 halbjährliche Verlängerung bis es zum unbefristeten Vertrag kommt.
Mangelnde Führung und kaum Unterstützung durch das Management. Ständige Ausweitung von Aufgaben, Ländern und Verantwortung ohne Gehaltsanpassung. Hoher Druck und unfaire Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen nicht weiterhelfen, obwohl man eine Lösung für sie hat, nur weil es das Protokoll vorschreibt, ist eine Katastrophe.
Ich habe im Callcenter für eine Versicherung dort gearbeitet, man durften 30 mal in der H das selbe herunter leiern ohne den Menschen wirklich zu helfen. Es war im Endeffekt nur " Tut mir leid, die Kollegen sind gerade in einem Gespräch, ich hinterlassen für sie eine Rückrufnotiz."
Man wusste beim dran gehen schon, dass man den Menschen nur helfen kann, ...
- Mehr Mitarbeiterfeedback einholen, zuhören und ernst nehmen. Nur so lassen sich Probleme erkennen, bevor sie zu Unzufriedenheit und Fluktuation führen.
-Langjährige Mitarbeitende sollten stärker anerkannt und wertgeschätzt werden. Wer über Jahre Zeit, Wissen und Engagement investiert hat, sollte nicht das Gefühl bekommen, austauschbar oder weniger wert zu sein.
- Ehrliches Mitarbeiterfeedback ermöglichen, ohne Angst vor Konsequenzen.
- Zu wissen, dass langjährige Mitarbeitende genauso verdienen wie Neueinsteiger, erzeugt ein starkes Gefühl von Unsicherheit und Frustration. Das Gefühl, dass die eigene ...
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter im Blick haben. Es sollte möglich sein, ein vernünftiges Feedback zu bekommen. Und hier wird in den Kommentaren ja erwähnt, man solle sich mit dem Feedback an die Personalabteilung wenden, dieses hat aber leider, wie ich aus eigener Erfahrung weiß keinen Effekt. Die hört sich an, was man zu sagen hat und das war’s. So vergrault man ganz besonders gute Mitarbeiter, die halt auch noch andere Optionen haben. Langfristig ein Minusgeschäft für den Arbeitgeber. Nur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von comvendo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Wenn jemand mehr Unterstützung benötigt, wird diese auch gegeben.
Das Alter eines Mitarbeiters spielt keine Rolle.
Vielen Mitarbeiter werden noch nach der Rente in Altersteilzeit beschäftigt und unterstützt.
Alle sitzen im selben Boot.
Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comvendo ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Gehaltlich sollte man vom Stundenlohn weggehen und den Mitarbeitern ein festes Gehalt zahlen. Hier könnte man die Motivation der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Der Mindestlohn ist nicht zeitgemäß. Etwas Fragwürdig ist auch der Aufbau von Mehrarbeit, damit man bei monatsübergreifenden Wochenende, mit einem freien Tag im alten Monat, auf seine Vertragstunden kommt. Leider ist es derzeit so, daß ein Fixum+ Leistungsorientiert gezahlt wird. Das verursacht schon viel Druck und ist nicht mehr zeitgemäß.
Die Vergütung entsprach nicht dem Umfang der Verantwortung und der geleisteten Arbeit. Trotz steigender Anforderungen blieb das Gehalt insgesamt hinter den Erwartungen zurück.
Nicht gerade das Gelbe vom Ei. Und wer nach Jahren immer noch genauso viel verdient wie ein Neuling, bekommt das angenehme Gefühl von Unsicherheit und Austauschbarkeit gleich gratis dazu.
Ein Entgegenkommen für die Homeoffice Mitarbeiter bezüglich Strom und Internet wäre angebracht da wir alle nur Mindestlohn verdienen.
Fahrtkosten zu Firmen Events werden zugesagt aber bis heute nicht erstattet auf Nachfrage heißt es ist noch in Bearbeitung. Leider ist das für zukünftige Events dann ein k.o. Kriterium um das nochmal auf sich zunehmen.
Mindestlohn. Viel zu wenig .Keinerlei Zuschläge
Die Vergütung entsprach in weiten Teilen dem marktüblichen Niveau und spiegelte die tatsächliche Verantwortung nur unzureichend wider. Sozialleistungen wurden zwar angeboten, blieben jedoch auf einem minimalen Standard, der den Bedürfnissen der Mitarbeitenden kaum gerecht wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Am Anfang wird ganz viel von Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Dann kommt aber nichts mehr. Die Dinge, wo man sich weiter entwickeln kann, sind alle nicht mit Benefits für die Mitarbeiter verbunden. Man soll gerne höher qualifizierte Aufgaben übernehmen, aber wird dafür nicht anders entlohnt als Mitarbeiter, die diese nicht ausführen können. Also gibt es keinerlei Motivation, sich weiterzubilden.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigte sich das Unternehmen bemüht, Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, konnte jedoch keine klaren Strukturen oder nachhaltigen Programme etablieren. Die Unternehmenskultur war geprägt von wechselnden Prioritäten und zeigte nur begrenzte Konsistenz im Führungs- und Werteverständnis.
Ich spreche nur für das Projekt in dem ich stecke - möglich ist vieles. Es werden Menschen verbrannt.
Ich habe eine Weiterbildung, mehr geht aber möchte nicht mehr Verantwortung ✌️
Innerhalb der Ausbildung findet bereits eine interne Weiterbildung statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comvendo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet comvendo schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comvendo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comvendo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
comvendo
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
comvendo
Branchendurchschnitt: Telekommunikation