Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDas alles versucht wird möglich zu machen wenn man Termine oder Ähnliches hat, und das auch sehr kurzfristig.
Das es Familien freundlich ist gut zu erreichen und du eine Möglichkeit Home Office zu machen
Vom Eigentümer geführtes Unternehmen mit vielen kompetenten Abteilungsleitern.
Das der Mensch im Vordergrund steht und das nicht nur ein Spruch ist.
Gute Kommunikation auch wenn man im Home-Office arbeitet
Die außendarstellung wirkt immer recht positiv innere betriebsapparat sollte deutlich verbessert werden auch bezogen auf die organisatorischen und logistischen Herausforderungen lassen zu wünschen übrig. Bei der Bezahlung wird bei der Lohnabrechnung sehr krumm abgerechnet z.b 22 bis 24 arbeitstage statt komplette 30 arbeitstage ist aber wahrscheinlich dienstleistungsabhängig. Benötigt man eine Aufstockung durch den Staat um sein lebensunterhalt zu sichern hat man nur Theater.
Das es immer wieder Menschen gibt, die schlechte Stimmung verbreiten. Und dabei kennen sie scheinbar keine Grenzen. Es gibt Menschen die ihre Arbeit nicht machen, immer wieder krank sind und sich über alles beschweren und wenn man sich dann trennt weil es nicht mehr geht, wird hier auf diesen Portalen schlecht über das Unternehmen gesprochen. Schade das es so läuft. Ich finde wenn man arbeiten möchte, und sich gegenseitig hilft, kann man hier eine echt gute Zeit haben.
Das nach außen alles toll gehalten wird. Auch im Bewerbungsgespräch wird alles schön dargestellt. Wenn man mal im Projekt angekommen ist und den Alltag mitbekommt siehts anders aus
Mindestlohn, Mehrarbeit
Nur versprechen
Lasst diejenigen, die täglich kämpfen guten Service zu leisten nicht verhungern. Entscheidungen von Personalverantwortlichen dürfen nicht absolut sein. Personalchfin und Centermanager sind keine Götter, die nicht hinterfragt werden dürfen. Wenn diese Menschen sich intrigant verhalten und das Recht haben die letzten Entscheidungen allein zu treffen, so ist dies nur für diesen beiden Menschen gut, weil sie schalten und walten können, wie sie wollen. Für die Firma ist es wichtig, dass die Mitarbeiter gfordert, aber auch fair gefördert werden. Sie brauchen ...
Hier in den Bewertungen fällt auf, dass wenn ein Mitarbeiter seine ehrliche Meinung schreibt, dass sofort eine 5- Sterne Bewertung von der Personalabteilung hinterher kommt. Genauso wird auch im Unternehmen mit den Mitarbeitern umgegangen. Die Beschwerden und Meinungen werden überhaupt nicht ernst genommen. Diese Plattform spiegelt das Unternehmen wider. Einfach ignorieren und alles schön reden!
Analysieren warum die Personalfluktuation in einigen Projekten so hoch ist.
Mehr Gehalt statt irgendwelcher Aktionen und Geschenke zu Weihnachten etc.
Führungspositionen mit besseren Personal besetzen
Der am besten bewertete Faktor von comvendo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich hatte meine Schulung mit einer älteren Kollegin zusammen. Die Trainerin ist sehr gut auf sie eingegangen und am Ende konnte sie es genau so gut wie die jüngeren.
da ich selber bereist 64 bin, kann ich mich nicht beklagen!
Jeder ob jung oder alt werden respektiert
Es wird auf jeden Rücksicht genommen
Ist top man erkennt keinen Unterschied jeder wird gleich behandelt aufgrund seines Alters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comvendo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Egal ob Vollzeit oder teilzeitkraft in der heutigen hohen inflationszeit ist der stundenlohn ein Witz letztes Jahr lohnanpassung war auch noch okay Sozialleistungen werden zu hoch berechnet. Als teilzeitkraft bekommt man brutto viel raus aber netto gleichzusetzen mit Bürgergeld
Könnte definitiv besser sein
Etwas über Mindestlohn. Statuserhöhungen nicht gut geregelt. Es wird willkürlich entschieden. Bei einem Unternehmen der Größenordnung unangemessen.
Wird viel versprochen !Aber mehr als 12 Euro gibt es nicht !Wenn es diese 12 Grenze nicht geben würde dann wär das Gehalt was absolut weltfremd is Indischem Niveau entsprechen !Hauptsache der Capo tut so wenn er mit Sneakers in den Laden kommt als wär alles in Ordnung!Oder so tut als wäre das Grundgehalt seine Idee gewesen
Leider nur der Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Dies ist echt unterirdisch. An diejenigen, die das Sagen haben: Nach welchen Kriterien werden Mitarbeiter ausgewählt, die gefördert werden???? Es gibt hier Leute, die extrem viel für den Laden getan haben, die keine Chance erhalten sich zu entwickeln! Waru gibt es kein Führungskräfteprogramm.? Die würde dem Unternehmen in mehrfacher Hinsicht gutvtun. Außerdem würde Chancengleichheit geschaffen!!
Kaum möglich. Wenn man mal krank ist oder der Vorgesetztem einen persönlich nicht mag, dann bleibt man sitzen
wer vorankommen möchte und sich einbringen will, bekommt auch die Chance dazu
Leider nur 2 Sterne, da es für die Personen im Home Office keine gibt.
Aufstiegschancen sind für alle gegeben und gleich
