Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 145 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comvendo die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
145 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation klappte schleppend. Bis überhaupt nicht. Es gab Mails mit Ankündigungen, die wurden niemals durchgeführt. Eigene Vorschläge oder auch Fragen verliefen im Sande.
Durch die Home-Office Tätigkeit etwas schwer zu beurteilen. Wie überall gibt es nette und weniger nette Kollegen.
Schwierig durch Überstunden und Arbeit am Wochenende. Je nachdem, in welchem Projekt man gearbeitet hat, waren die Dienstpläne absolut unflexibel und nicht verhandelbar. Ein absolutes nogo für mich.
Kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten und das Projekt an. Habe gute bisher sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Teamleiter teilweise extrem inkompetent. Absolut kein Know-how in der Mitarbeiterführung. Feedbackgespräche fallen je nachdem, mit wem man spricht unterschiedlich aus. Es gibt da scheinbar auch keine gute Kommunikation und Dokumentation untereinander. Eigentlich peinlich für ein Unternehmen, was es nicht erst seit ein paarJahren gibt.
Nur Dienst nach Vorschrift. Projekte mehr oder weniger interessant. Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.Fehlanzeige.
Für eine Kraft aus dem Home-Office schwer beschreibbar. Es gab wenig Kontakt zwischen den Kollegen und wenig Feedback von den Vorgesetzten. Als Mitarbeiter im Home-Office man sich immer außen vor.