Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die comvendo gmbh erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders deutlich zeigt sich dies bei Gehalt und Kommunikation: Viele Bewertungen kritisieren Mindestlohnvergütung ohne nennenswerte Zusatzleistungen, und die interne Kommunikation gilt als lückenhaft – wichtige Informationen kommen verspätet oder gar nicht an, Gerüchte ersetzen offene Gespräche. Bemerkenswert ist dabei der Widerspruch zur Unternehmensausrichtung: Als Unternehmen der Kommunikationsbranche mangelt es intern genau daran.
Das Verhalten der Vorgesetzten bewerten die Rezensionen ebenfalls kritisch. Neben fehlendem Feedback und mangelnder Wertschätzung werfen einige Bewertungen Vetternwirtschaft bei Beförderungen vor – Karrierechancen hängen aus dieser Sicht stärker von persönlichen Verbindungen als von Leistung ab. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Ans...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei comvendo gmbh wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen, Entscheidungen nicht erklärt werden und offener Austausch fehlt. Gerüchte ersetzen transparente Absprachen, und Vorgesetzte kommunizieren nach einigen Einschätzungen nur dann mit dem Team, wenn sie selbst etwas benötigen. Hinzu kommt, dass Homeoffice-Mitarbeiter:innen Neuigkeiten häufig erst erhalten, wenn diese bereits anderweitig bekannt sind. Besonders kritisch fällt auf, dass das Unternehmen als Akteur der Kommunikationsbranche intern kaum die Werte umsetzt, die es nach außen propagiert. Wenige Stimmen sehen die Kommunikation positiver und heben hervor, dass notwendige Informationen regelmäßig und rechtzeitig vermittelt werden und Führungskräfte gut erreichbar sind. Diese Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei comvendo gmbh wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fallen Aussagen über hohen Druck vonseiten der Führungsebene auf, eine angespannte Stimmung sowie eine zunehmend unpersönliche Arbeitskultur. Einige beschreiben die Atmosphäre als gedrückt und kühl, mit unstrukturierter Kommunikation und einem Teamzusammenhalt, der alltäglichen Belastungen nicht immer standhält.
Dem stehen positivere Einschätzungen gegenüber: Kolleg:innen und direkte Vorgesetzte werden von einigen als angenehm erlebt, und Führungskräfte sowie HR-Abteilung sollen bei privaten wie beruflichen Herausforderungen unterstützen. Auch die Räumlichkeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten werden positiv erwähnt. Jedoch überwiegt der Eindruck, dass sich die Atmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert hat – ein Bild, das die negativen Stimmen deutlich prägt.
Das Vorgesetztenverhalten bei comvendo gmbh wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben Führungskräfte als schwer greifbar oder kaum präsent – einige Mitarbeiter:innen wissen demnach nicht einmal, wer ihre primäre Ansprechperson ist. Weitere Kritikpunkte betreffen mangelnde Professionalität, fehlende Klarheit sowie Vetternwirtschaft bei der projektabhängigen Führungsqualität. Auch Wertschätzung und Feedback kommen laut einigen Bewertungen zu kurz.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die von Vorgesetzten berichten, die auf Augenhöhe kommunizieren, erreichbar sind und gemeinsam nach Lösungen suchen. Da die Erfahrungen stark auseinandergehen und offenbar von der jeweiligen Führungskraft abhängen, bleibt das Bild uneinheitlich – überwiegt jedoch eine kritische Haltung gegenüber dem Führungsverhalten im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt bei comvendo gmbh wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander: Kolleg:innen halten zusammen, zeigen gegenseitige Wertschätzung und verfolgen gemeinsam dasselbe Ziel. Einige heben hervor, dass man sich auf sein Team verlassen kann.
Gleichzeitig äußern andere Nutzer:innen Kritik. So empfinden manche das Team als in Gruppen gespalten, was sie auf das Verhalten einzelner Coaches zurückführen. Häufige Personalwechsel erschweren laut einigen Bewertungen den Aufbau von Vertrauen und echtem Zusammenhalt. Zudem berichten wenige, dass der Teamzusammenhalt je nach Abteilung stark schwankte und unter dem Alltagsdruck nachließ. Die Erfahrungen der Nutzer:innen fallen demnach sehr unterschiedlich aus – während ein Teil das Arbeitsklima als kollegial und unterstützend erlebt, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf.
Findest du das hilfreich?
