Nur wer Beziehungen hat, kommt vorwärts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologisch gesehen und für Entwicklungsingenieure spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Beziehungen "nach oben" hat, kommt weiter. Wer keine hat, bleibt auf Sachbearbeiterebene. Prozesse zu Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung intransparent und leider personen-/abteilungsabhängig.
Verbesserungsvorschläge
Personalbetreuung ausbauen. Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Führungskräfte auch zu tatsächlichen Führungskräften entwickeln.
Kommunikation
Entscheidungsprozesse teilweise sehr intransparent. Auch wieder personen- und abteilungsabhängig. Je weniger Führungskompetenz und Konfliktbereitschaft, desto mehr Intransparenz. Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern werden vermieden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte haben keinerlei Erfahrung mit Führungsverantwortung. Fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung wird durch Ignoranz und mangelnde Kompetenz versucht, wett zu machen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben leider stark abteilungsabhängig. In den kaufmännischen Bereichen reine Sachbearbeiterebene ohne Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen, abgesehen von der Geschäftsführerin, überschaubar bis Null... Frauenanteil auf Sachbearbeiterebene schätzungsweise 90%. Aufstiegsmöglichkeiten intransparent. Open minded sieht anders aus. Diversity ausbaufähig!!
Gehalt/Sozialleistungen
Eingliederung in Gehaltsstufen ist geplant. Aktuell ebenfalls intransparent, da teilweise keine ordentlichen Stellen-
und Aufgabenbeschreibungen für die Mitarbeiter existieren.
Karriere/Weiterbildung
Personen- und abteilungsabhängig. Es gibt keine klare Entscheidungsfindung bzgl. Fort- und Weiterbildung.