Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Concept - Laser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lob vom Vorgesetzten oder Kollegen werden direkt oder über einen Impact Award kommuniziert. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt regelmäßige Calls an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. Über die wirklich interessanten Themen, die das Unternehmen weiterbringen können, wird wenig gesprochen. Ähnlich wie in der Politik.
Top Kollegen! Zusammenarbeit die Freude macht, auch länderübergreifend!
Kombination aus Home Office und Vorort. Wenn ein Kind krank ist, kann unkompliziert vom Home Office aus gearbeitet werden. Zu lange Arbeitstage sind nicht gewollt und der Urlaub soll komplett genommen werden. Top!
Bei meinem Vorgesetzen werden Mitarbeiter bei der Zielsetzung mit einbezogen. Die Ziele sind realistisch und bei zielorientiertem Arbeiten erreichbar.
mangelndes Vertrauen der oberen Führungsebene