Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Region gute Bezahlung. Stellt auch Studienabgänger ohne Erfahrung für das Gehalt von einem Profi ein. Kostenlose Getränke. Kompetentes Betriebsratsgremium.
Bonussystem
gute Arbeitsbedingungen in einem Gebäude mit einem neuen Campus. kein Stress und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben
Den Teamspirit- gemeinsam an einem Strang ziehen. Work-Life-Balance und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Entlohnung, Benefits, Kantine, Flexibilität bei Homeoffice und Planen der Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es reicht das Erzählte und nicht das Erreichte. Qualifikation der Vorgesetzten nicht ausreichend zum führen von Mitarbeitern. Inklusion findet nicht statt. Feindseliges und durch Konkurenzdenken bestimmtes Betriebsklima, made in the USA.
Management-Wasserkopf
Die Personalabteilung ist fast nutzlos hier, es gibt nicht mehr Entwicklungsmöglichkeiten und die Bezahlung ist meiner Meinung nach in allen Teams sind wenig .
Das obere Management scheint in einem Elfenbeiturm zu leben, fern von der Realität und Praxis. Seit der Übernahme von General Electrics wurden in den ersten Jahren Absatz- und Umsatzziele fernab von jeglicher Realität gesetzt. Inzwischen sind die Umsatzziele realistischer, nur leider scheint man zu vergessen, dass sich die Marktanteile im Bereich Laserschmelzen nicht mit einem inzwischen veraltetem Anlagenkonzept erweitern, geschweige denn halten lassen.
Das Leadership schützt sich gegenseitig und spuckt große Töne (und nix dahinter).
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle von Mitarbeitern im Homeoffice; v.a. wenn der Vorgesetzte im Ausland sitzt
Austausch der Geschäftsleitung. Qualifizierte und darauf geschulte Vorgesetzte. Struktur und echte Wertschätzung.
müssen die Eingliederung verbessern und eine massive Umstrukturierung des schlechten oberen Managements und der Personalabteilung vornehmen.
Das sog. Leadership austauschen.
Unternehmen befindet sind in der 3. Restrukturierung (aka. Personalabbau) innerhalb von 4 Jahren.
Aber die Wasserköpfe, die den Karren in den Mist gefahren haben, befinden sich immer noch auf ihren Positionen. Wie und woher soll da bitte schön der Umschwung kommen?!
Der kleine Mann muss gehen, das Management bleibt und macht da weiter, wo es aufgehört hat.
Realistische Kommunikation an das obere Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Concept - Laser ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Homeoffice wird sehr großzügig ausgelegt und man fragt sich manchmal, was einige Kollegen im HO arbeiten. Wenn es dem Vorgesetzten Wurscht ist oder der im Ausland sitzt, kann man - gefühlt - tun und lassen wie man lustig ist. Wenn selbst Schlüsselabteilungen wie die Personalabteilung oft nicht greifbar sind, da sie mal wieder „Homeoffice“ machen, dann zeigt es, dass es kaum jemanden juckt.
Jeder kann kommen und gehn wie er will, Hauptsache innerhalb der Hleitzeit.
Kombination aus Home Office und Vorort. Wenn ein Kind krank ist, kann unkompliziert vom Home Office aus gearbeitet werden. Zu lange Arbeitstage sind nicht gewollt und der Urlaub soll komplett genommen werden. Top!
Gerade in herausfordernden Zeiten wird viel verlangt. Aber die Flexibilität ist groß: So sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Home Office völlig normale Konditionen, die sich jeder nach Bedarf einräumen kann.
Gleitzeit ist etwas gutes. Noch keine Schicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concept - Laser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere gibt es nur für die Leute die dem Vorgesetzten die Füße streicheln. Kein Angebot an Qualifikation.
WB: Man versucht intern vieles abzudecken um Kosten zu sparen. Dass das nur teilweise funktioniert, liegt auf der Hand.
Karriere: ewiges Theater um sog. „Bands“ und wer wann in welches Band springen darf.
Karriere tlw. schwierig durch globale Organisation
Es gibt meist nur GE interne online Schulungen die auf Aerospace Anwendungen zugeschnitten und in Englisch sind. Das ist leider etwas ineffizient.
Wer nicht reden kann kommt nicht weiter. Wer seine verbrannte Erde gut verkaufen kann kommt hier leichter voran als einer der sein Handwerk versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concept - Laser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Concept - Laser schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Concept - Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concept - Laser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Concept - Laser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concept - Laser
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen