Concept 

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Laser 

GmbH

Gehalt

Pünktliche Auszahlung. Eine gute Arbeitsleistung wird bei der jährlichen Gehaltsanpassung berücksichtig.

Viele Zusatzleistungen, leckere Kantine mit Ausblick auf Kloster Banz

... auch, wenn ich mir dem mit 5-Sternen verbundenem Risiko bewußt bin.

Sehr große Unterschiede zwischen den Bands. Bonuszahlungen unterscheiden sich auch sehr deutlich. Wer viel hat bekommt auch viel. Die jenigen die sich die Hände schmutzig machen dürfen den Bonuskuchen nicht bzw kaum berühren.

Es wird das amerikanischer Gehaltsprinzip angewendet. DIes bedeutet, das Mitarbeiter wie Inbetriebnehmer in ein unteres schlechtes System eingestuft werden. Hier is die Bezahlung nicht zeitgemäß und eine Entwicklung nach oben ist nur möglich, wenn man sich beruflich verändert. Gehaltsanpassung innerhlab eines Bereiches durch erworbene Qualifikation und Leistung ist nur gering möglich. Hier findet sich eine mangelnde Wertschätzung stark wieder. Im Qualifiierten Bereich, wie Techniker Ingenieur etc. Gibt es wesentlich bessere Bezahlungen und lohnende Gehaltszuwächse, sowie prägnante Bonuszahlungen. Wertschätzung ist hier hoch. Es gibt für alle Mitarbeiter zusätzliche private Versicherungen und betriebliche Altersvorsorgen. Aber auch hier werden unterschiede je nach Qualifikation eines Mitarbeiters gemacht. Die Leistungen innerhalb der zusätzlichen Versicherungen sind besser je höher die Qualifikation eines Mitarbeiters ist Die gesamten Gehaltstrukturen sind aber undurchsichtig. Deutlich ist aber die Wertschätzung für höher qualifizierte Mitarbeiter zu erkennen. Bonuszahlungen für Verbesserungen gibt es nicht. Keine zusätzlichen Zahlungen wie Kilometergeld oder Wheinachtsgeld.

Gehalt müsste transparenter umgesetzt werden. Dies frustriert manche Mitarbeiter.