39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
High Tech, High quality, Low budget!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung in der Produktion!
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag annehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Technologie im Lichtenfelser Campus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Prozessorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bekannt, was wir machen
Verbesserungsvorschläge
Faszinierende Technologie bekannter machen.
Image
3D-Metalldruck - eine tolle Technologie!
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Angebot zur Weiterbildung. LinkedInLearning komplett kostenlos!
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Zusatzleistungen, leckere Kantine mit Ausblick auf Kloster Banz
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind herzlich willkommen, da insgesamt eher junger Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden auch an Führungsgrundsätzen gemessen
Kommunikation
Regelmäßige Informationen durch das Leadership
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit dem Flair eines 5-Sterne-Hotels
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es geschmackvoll eingerichtete Aufenthalsbereiche, in denen man sich gerne bei einer gratis-Kaffespezialität austauscht
Image
An "tue-Gutes-und-rede-darüber" arbeiten wir noch. Wir sind trotz der Zugehörigkeit zu einem Konzern immer noch mehr Erfinder, als Marketing Profis.
Work-Life-Balance
Gerade in herausfordernden Zeiten wird viel verlangt. Aber die Flexibilität ist groß: So sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Home Office völlig normale Konditionen, die sich jeder nach Bedarf einräumen kann.
Karriere/Weiterbildung
... die unendlichen Weiten eines Konzerns lassen lassen Ambitionen zu.
Gehalt/Sozialleistungen
... auch, wenn ich mir dem mit 5-Sternen verbundenem Risiko bewußt bin.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team aus unterschiedlichen Nationen, Sprachen und Werten, die hier ein "Miteinander" lernen. Trotz der Vielfalt gelingt uns das gut. Und es ist eine bereichernde Erfahrung, sich dieser Herausforderung zu stellen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich sehr wohl, trotz meines fortgeschrittenen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterliegen strengen Verhaltensregeln, deren Einhaltung gut überwacht wird. Compliance ist mehr als nur Marketing. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit jedwedes Fehlverhalten anonym zu melden.
Arbeitsbedingungen
Sensationell gutes Betriebsrestaurant (Niemand nennt das hier "Kantine")
Kommunikation
Die Vorstellung, was eine gute Kommunikation ausmacht, ist wohl sehr individuell. Für mich ist sie sehr gut und zweckmäßig. Dennoch arbeiten wir gemeinsam daran, daß sich jeder Kollege und jede Kollegin gut abgeholt fühlt.
Gleichberechtigung
...wir sind eventuell schon ein klein wenig gleicher, als gleich ;-)
Interessante Aufgaben
Na ja, was kann spannender sein, als an der Entwicklung und Serienreifmachung von Spitzentechnologie mitzuwirgen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fühle mich durch den Qualitätsleiter gemobbt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier werden mMn vollkommen inkompetente Führungskräfte eingesetzt. Man kommt mit Angst auf Arbeit, weil man nicht weiß, was für Schritte die Führungskraft wieder gegen einen unternimmt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Wind um nichts. Typisch amerikanisch. Groß aufsprechen und die unschöne Wahrheit in Luftschlösser verpacken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig, pünktliche Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier müsste ich einen Roman verfassen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf den kleinen Mann hören. Viel Bla bla heißt nicht das man Ahnung hat. Keine Propaganda über bessere Zeiten verbreiten wenn jeder im Unternehmen weiß das es aktuell eher mies läuft.
Arbeitsatmosphäre
Saubere Arbeitsumgebung. Zwischen Produktion und Büro wäre ein Unterschied passend wie First und Economy Class
Image
Hat arg unter GE gelitten. Da nützt auch ein großer neuer Campus nichts. Wird sich zu einer Durchlauffirma entwickeln
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist etwas gutes. Noch keine Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht reden kann kommt nicht weiter. Wer seine verbrannte Erde gut verkaufen kann kommt hier leichter voran als einer der sein Handwerk versteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Unterschiede zwischen den Bands. Bonuszahlungen unterscheiden sich auch sehr deutlich. Wer viel hat bekommt auch viel. Die jenigen die sich die Hände schmutzig machen dürfen den Bonuskuchen nicht bzw kaum berühren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Viel Grüppchenbildung. Wurde jemand befördert kennt er seine alte Kollegen nicht mehr und teilt ordentlich nach unten aus.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Schauen oft nur auf ihre eigene Karriere. Egal wie mies es dem Umfeld geht, solange man schön nach oben spurt ist alles super. Alle unter einem sind nur die nötigen Sprossen um auf der Karriereleiter weiter nach oben zu steigen. Typisches Konzern
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze, jeder bekommt einen Laptop.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Stille Post wäre hier deutlich effektiver. Mitarbeiter in den niedrigen Bands erfahrenen kaum etwas bzw. sollen von nichts wissen und auch bitte nicht nachfragen. Lieber viele Meetings abhalten und versuchen die Probleme tot zu reden.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Hier ist einer der seltenen guten Punkten im Unternehmen
Interessante Aufgaben
War früher vielfältiger und interessaner . Nun braucht man, dank Arbeitsanweisungen, sein Kopf nicht mehr benutzen. Alles wird einen vorgeschrieben und dass von Leuten die selbst keine Ahnung haben. Hat den Charme von Fließbandarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Gehaltsentwicklung ud mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld. Kostenloe Getränke. Zusätzliche Sozialleistungen. Moderne Sozialbereiche. Gute Live- Work- Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Gehaltssystem. Zuviele digitale Plattformen. Zuviele informationen und Arbeitsmittel in englischer Sprache. Keine aktive Förderung von leistungsstarken Mitarbeitern. Zeitintensive und struktutgestörte Prozesse.
Vorgesetzte mit mangender Personalführung. Befragungen und Roundtables bleiben ohne Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es sich um einen US- Konzern handelt so muss ihm die Transformierung an den deutschen (europäischen) Arbeitsmarkt gelingen um Mitarbeiter zu halten und / oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ausgerichtete Produktorientierung verfehlt die Marktanforderungen. Prozesse innerhalb des Unternehmens zu langwierig und nicht flexibel. Keine ausreichende Schnitstellen zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens. Auflösung der HRLY und OTHERSAL Gehaltsgruppen. Alle Mitarbeiter gehören in eine PB Gehaltsgruppe, da diese Mitarbeiter qualifizierter Ausbildungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und entspanntes Arbeitsumfeld. Wasser und Kaffe für alle Mitarbeiter kostenlos. Schöne Besprechungs und Pausenräume.
Image
Einst hatte das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Seit Übernahme durch den US Konzern und durch starken Stellenabbau und Auflösung von Zusatzleistungen, sowie Anpassung an konzerneigenen Strukturen ist dieser aber stark gesunken.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aber nur durch den Wechsel in einen höher qualifizierten Bereich. Erkennen und Fördern von Talenten und motivierten Mitarbeitern gibt es nicht. Hier ist sich jeder selbst überlassen. Auswahlkriteriern für Stellenbesetzungen sind nicht transparent und auch nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das amerikanischer Gehaltsprinzip angewendet. DIes bedeutet, das Mitarbeiter wie Inbetriebnehmer in ein unteres schlechtes System eingestuft werden. Hier is die Bezahlung nicht zeitgemäß und eine Entwicklung nach oben ist nur möglich, wenn man sich beruflich verändert. Gehaltsanpassung innerhlab eines Bereiches durch erworbene Qualifikation und Leistung ist nur gering möglich. Hier findet sich eine mangelnde Wertschätzung stark wieder. Im Qualifiierten Bereich, wie Techniker Ingenieur etc. Gibt es wesentlich bessere Bezahlungen und lohnende Gehaltszuwächse, sowie prägnante Bonuszahlungen. Wertschätzung ist hier hoch. Es gibt für alle Mitarbeiter zusätzliche private Versicherungen und betriebliche Altersvorsorgen. Aber auch hier werden unterschiede je nach Qualifikation eines Mitarbeiters gemacht. Die Leistungen innerhalb der zusätzlichen Versicherungen sind besser je höher die Qualifikation eines Mitarbeiters ist Die gesamten Gehaltstrukturen sind aber undurchsichtig. Deutlich ist aber die Wertschätzung für höher qualifizierte Mitarbeiter zu erkennen. Bonuszahlungen für Verbesserungen gibt es nicht. Keine zusätzlichen Zahlungen wie Kilometergeld oder Wheinachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. Kaum Mitarbeiter mit gesundheitlichen Benachteiligungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhlab der Produktion haben zum großen Teil ein gutes Verhältnis untereinander. Gleiches Leid verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede vom Alter sind nicht bemerkbar
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich und freundlich, jedoch mangelt es hier oft an Führungsstärke und Kompetenz. Die meisten sind ohne weiter Qualifizierung im Bereich Personalführung- Managment nach oben gewandert. Zumeist steht hier die eigene Entwicklung im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze, aber Störungen in der Teilebeschaffung machen ein durchstrukturiertes Arbeiten teiweise unmöglich
Kommunikation
Regelmäßige Information durch die Geschäftsleitung. Hier wird viel geredet aber nichts wirklich gesagt. Informationen kommen nur sehr zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Vorgesetzte mauern und sind zumeist auf Ihre eigene Entwicklung fixiert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder hat die gleiche Change und Möglichkeit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im sogenannten HRLY (Unterer Arbeitsbereich) sind eintönig und von langwierigen und nicht funktionierenden Prozessen gezeichnet. Im Oberen Gehaltsbereich sind die Aufgaben und Wertschätzung wesentlich interessanter und besser.
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Sehr flexibler und Familienfreundliches Unternehmen. Gute work Lifebalance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnentwicklung, Vorgesetzte ohne Führungsqualität
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlohnung
Arbeitsatmosphäre
Moderne und Arbeitsgerichte Ausstattung
Work-Life-Balance
Sehr gute Work Lifebalance
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg unabhängig von Ausbildung möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte und undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Modernes Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Teilweise je nach Abteiliung mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Moderne und sichere Arbeitsplätze
Kommunikation
Schlechte Kommunikation durch Vorgesetzte
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit
Image
Kollegenzusammenhalt
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Produkte top - Management flop Die Produkte bei GE Additive haben Potential und Zukunft, jedoch fehlt es an Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene schulen mehr Verantwortung zu tragen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten People Leader sind sehr bemüht Mitarbeiter zu unterstützen, jedoch fehlt dies bei den Abteilungsleitern darüber und führt bei PLs und deren Mitarbeitern zu Frustration und Demotivation.
Image
Ich denke das Image ist zweigeteilt, je nach Abteilung ist es besser oder schlechter. Wobei ich im privaten Umfeld selbst schon negative Fragen über Gerüchte erhalten hab.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst sagt 'ich kann nicht alles auf einmal erledigen', dann kann man Arbeit mit privat gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was drauf hat, kommt man auch weiter. Auf Weiterbildungen externer Dienstleister setzt man nicht so viel Wert, sondern versucht das Wissen innerhalb zu teilen - manchmal wäre es ganz gut, auch mal über dem Tellerrand zu schauen und neue Perspektiven zu holen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt müsste transparenter umgesetzt werden. Dies frustriert manche Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung unter den Mitarbeitern ist gut, man versucht sich weitesgehend immer gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gibt es Ziele. Diese muss man sich aber selbst definieren und im Nachgang mit dem People Leader durchgehen. Von oben heruntergebrochene Zielvereinbarungen, die abteilungsübergreifend abgestimmt sind, gibt es als solche nicht.
Prioritäten muss man sich meistens selbst definieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets auf die Arbeitsumgebung und EHS geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht in allen Abteilungen transparent durchgeführt und an die Mitarbeiter nach unten weitergegeben. Oftmals funktioniert die Kommunikation von Mitarbeiter zu Mitarbeiter abteilungsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Man kann hier viel verändern und Basics einführen. Jedoch fehlt es manchmal an abteilungsübergreifenden Abstimmungen durch die jeweiligen Abteilungsleite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Name ist das einzige mit Concept
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mit Demut auf das sehen was passiert und nicht weiterhin glauben man ist der Mittelpunkt der Erde.
Arbeitsatmosphäre
Vom Großkonzern geschluckt und eine riesige Liste von „dont‘s“ muss man hier akzeptieren
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Versprechen werden nicht gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok Sozialleistungen an den Konzern angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist in einem US Konzern ein Fremdwort. Es gilt die Devise Hire & Fire
Auf wissen und soziale Gesichtspunkte wird keine Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weiß wem man vertrauen kann ok aber seit den letzten 2 Jahren sehr von Jobverlust Angst geprägt
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassen wurden tendenziell ältere Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Man wird regelrecht eingelullt vom durchhalte Parolen die im Grunde nichts wert sind. Weiter kommt man nur durch Verrat und blinden Gehorsam
Arbeitsbedingungen
Undurchdachte Großraumbüros auf einem Campus mit toller Aussenwirkung sagt schon alles.
Kommunikation
Kommunikation mit über Prozesse und Wege die viel zu langsam sind.
Interessante Aufgaben
Tolle Technik die aber leider von der Konkurrenz schon überholt wurde.
Gleichberechtigung
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Leider oft mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren das Allerbeste und haben den Arbeitsalltag erträglich gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fangen wir besser erst gar nicht damit an.
Verbesserungsvorschläge
Dafür ist hier nicht genug Platz. Und selbst wenn würde davon nichts umgesetzt werden. Wurde schon genug an entsprechende Stellen vorgeschlagen. Bei GE ist man das Maß aller Dinge.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an. Seit Ankündigung diverser Umstrukturierungsmassnahmen und Stellenabbau ist die Stimmung eher mäßig bis schlecht.
Image
Haben schon viele geschrieben. War mal gut, ist es nicht mehr. Lebt noch ein bisschen vom alten Ruf und von den „alten“ Mitarbeitern.
Man bemüht sich, sich nach Außen hin wieder gut darzustellen. Man kann aber aus einem Goggo halt einfach auch keinen Ferrari machen.
Work-Life-Balance
Mit Home Office deutlich besser, trotzdem arbeiten einige Abteilungen am Limit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen habe ich nie angeboten bekommen, auch nicht auf Nachfrage. Auch hier, künstliches Kleinhalten von Mitarbeitern. Sicherlich nicht in allen Unternehmensbereichen. Kommt drauf an wo man arbeitet und auf den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region nicht schlecht. Variiert allerdings trotzdem stark für Arbeiten in sich ähnelnden Bereichen. Hoher Einsatz wird nicht zwingend honoriert.
Mit dem Switch zu GE Benefits wurden einige gute Sachen gestrichen. Generell wurde auch hier umstrukturiert, nicht immer zur Zufriedenheit der AN.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher mäßig. Hier liegt nicht zwingend der Fokus.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind oftmals der einzige Grund warum man nicht schon früher das Handtuch geworfen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn älter zwischen 40 und 50 ist, dann gabs da keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Besser unkommentiert lassen. Leider kann man nicht Null Sterne vergeben.
Arbeitsbedingungen
Gibt schlechtere Arbeitsplätze in Firmen, aber es ist immer Luft nach oben und such hier gibt es noch viel Luft. Vielleicht jetzt im Campus besser.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation. Wird zwar gerne anders dargestellt, es gibt aber nicht mehr Informationen als unbedingt nötig, oft nicht mal auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Konnte persönlich jetzt keine Benachteiligung zwischen Männlein und Weiblein feststellen. Eher zwischen den verschiedenen Bandings.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Kommt auf die Abteilung an.
Wenn der Vorgesetzte einen fordert und fördert, hat man gute Chancen auch interessante Aufgaben zu bekommen. Oft künstliches Kleinhalten der Mitarbeiter.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Concept - Laser durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden Concept - Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Concept - Laser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.