42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Aussen hui, innen…na ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bonussystem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management-Wasserkopf
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle von Mitarbeitern im Homeoffice; v.a. wenn der Vorgesetzte im Ausland sitzt
Arbeitsatmosphäre
Meist Grüppchen-Bildung und viele Kollegen kriegen nicht mal den Mund auf um ein Guten Tag rauszuquetschen. Leider ein wahnsinnig großer „Leadership“ Wasserkopf, die sich selbstverständlich gegenseitig den Rücken kratzen und fröhlich auf Dienstreisen das Spesenkonto belasten. Das ist demotivierend.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird sehr großzügig ausgelegt und man fragt sich manchmal, was einige Kollegen im HO arbeiten. Wenn es dem Vorgesetzten Wurscht ist oder der im Ausland sitzt, kann man - gefühlt - tun und lassen wie man lustig ist. Wenn selbst Schlüsselabteilungen wie die Personalabteilung oft nicht greifbar sind, da sie mal wieder „Homeoffice“ machen, dann zeigt es, dass es kaum jemanden juckt.
Karriere/Weiterbildung
WB: Man versucht intern vieles abzudecken um Kosten zu sparen. Dass das nur teilweise funktioniert, liegt auf der Hand.
Karriere: ewiges Theater um sog. „Bands“ und wer wann in welches Band springen darf.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist i. O. für die Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielen unnötige Dienstreisen im sog. Management.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du Glück hast, kommst du mit ein paar Kollegen gut aus. Ansonsten sind v.a. die Kollegen, die schon länger dabei sind, nicht an neuen Gesichtern interessiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du mit deinem Vorgesetzten nicht gut kannst, dann Gute Nacht.
Arbeitsbedingungen
Mit Öffentlichen schlecht erreichbar. Mit Auto ok. Riesiges Büro, angenehme Raum-Atmosphäre.
Kommunikation
So richtig ist man nicht schlauer nach den monatlichen Mitarbeitercalls. Grenzt eher an Lobhudelei.
Gleichberechtigung
Kann man nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an. Manchmal sehr Konzerngetrieben ohne rechten Mehrwert. Teilweise sinnlose regelmäßige Meetings um des Meetings-Willen.
Image
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Bezahlung für die Region ist gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Region gute Bezahlung. Stellt auch Studienabgänger ohne Erfahrung für das Gehalt von einem Profi ein. Kostenlose Getränke. Kompetentes Betriebsratsgremium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es reicht das Erzählte und nicht das Erreichte. Qualifikation der Vorgesetzten nicht ausreichend zum führen von Mitarbeitern. Inklusion findet nicht statt. Feindseliges und durch Konkurenzdenken bestimmtes Betriebsklima, made in the USA.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsleitung. Qualifizierte und darauf geschulte Vorgesetzte. Struktur und echte Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Leistungsdruck.
Image
Unternehmen verliert nach jeder Restrukturierung und Namensänderung mehr und mehr an Ansehen in der Region.
Work-Life-Balance
Jeder kann kommen und gehn wie er will, Hauptsache innerhalb der Hleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur für die Leute die dem Vorgesetzten die Füße streicheln. Kein Angebot an Qualifikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechte Quote von Menschen mit Einschränkungen. Kein Interesse an Optimierung. Mitarbeiter werden nur nach ihren Wert für Unternehmen bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Früher besser. Nach der 3 Restrukturierung komplett kaputt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zurückgestellt und minderwertig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Nur auf eigene Karriere fixiert. Mitgenommen werden nur die wo dem Vorgesetzten behilflich sind.
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Reine Willkür.
Interessante Aufgaben
Stetig gleich und ohne wirkliches Ziel.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Keine Hoffnung in diesem Unternehmen und muss vermieden werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsbedingungen in einem Gebäude mit einem neuen Campus. kein Stress und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalabteilung ist fast nutzlos hier, es gibt nicht mehr Entwicklungsmöglichkeiten und die Bezahlung ist meiner Meinung nach in allen Teams sind wenig .
Verbesserungsvorschläge
müssen die Eingliederung verbessern und eine massive Umstrukturierung des schlechten oberen Managements und der Personalabteilung vornehmen.
Arbeitsatmosphäre
mangelndes Vertrauen der oberen Führungsebene
Gehalt/Benefits
Niedrige
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Gleichheit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Internationales Unternehmen mit innovativer Technologie und einem tollen Teamspirit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Teamspirit- gemeinsam an einem Strang ziehen. Work-Life-Balance und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management scheint in einem Elfenbeiturm zu leben, fern von der Realität und Praxis. Seit der Übernahme von General Electrics wurden in den ersten Jahren Absatz- und Umsatzziele fernab von jeglicher Realität gesetzt. Inzwischen sind die Umsatzziele realistischer, nur leider scheint man zu vergessen, dass sich die Marktanteile im Bereich Laserschmelzen nicht mit einem inzwischen veraltetem Anlagenkonzept erweitern, geschweige denn halten lassen.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Kommunikation an das obere Management.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten oder Kollegen werden direkt oder über einen Impact Award kommuniziert. Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Die additive Fertigungstechnologie mit Metallen ist am Markt etabliert. Leider gab es seit der Übernahme von General Electrics (2017) keine Anlagen-Neuentwicklung im Bereich Laserschmelzen. Die "alten" Anlagen sind meiner Ansicht nach nicht mehr wettbewerbsfähig. Das Management scheint das wohl anders zu sehen...
Work-Life-Balance
Kombination aus Home Office und Vorort. Wenn ein Kind krank ist, kann unkompliziert vom Home Office aus gearbeitet werden. Zu lange Arbeitstage sind nicht gewollt und der Urlaub soll komplett genommen werden. Top!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt meist nur GE interne online Schulungen die auf Aerospace Anwendungen zugeschnitten und in Englisch sind. Das ist leider etwas ineffizient.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Auszahlung. Eine gute Arbeitsleistung wird bei der jährlichen Gehaltsanpassung berücksichtig.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen! Zusammenarbeit die Freude macht, auch länderübergreifend!
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang der Kollegen untereinander, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem Vorgesetzen werden Mitarbeiter bei der Zielsetzung mit einbezogen. Die Ziele sind realistisch und bei zielorientiertem Arbeiten erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Tolles Ambiente und die Technik ist auf dem neuestens Stand. Das Team der Kantine ist herzlich und offen für Vorschläge. Die Gerichte sind teils traditionell, teils ausgefallen und meist sehr lecker.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Calls an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können. Über die wirklich interessanten Themen, die das Unternehmen weiterbringen können, wird wenig gesprochen. Ähnlich wie in der Politik.
Gleichberechtigung
Respektvoller Umgang der Kollegen untereinander, unabhängig vom Geschlecht, Staatsangehörigkeit, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Woher soll der Wandel kommen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung, Benefits, Kantine, Flexibilität bei Homeoffice und Planen der Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Leadership schützt sich gegenseitig und spuckt große Töne (und nix dahinter).
Verbesserungsvorschläge
Das sog. Leadership austauschen.
Unternehmen befindet sind in der 3. Restrukturierung (aka. Personalabbau) innerhalb von 4 Jahren.
Aber die Wasserköpfe, die den Karren in den Mist gefahren haben, befinden sich immer noch auf ihren Positionen. Wie und woher soll da bitte schön der Umschwung kommen?!
Der kleine Mann muss gehen, das Management bleibt und macht da weiter, wo es aufgehört hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere tlw. schwierig durch globale Organisation
Kollegenzusammenhalt
Dass einige Kollegen nicht grüßen können, daran gewöhnt man sich schnell.
Kommunikation
Viele Info-Mails und Mitarbeiter-Calls. Die MA sind angehalten, sich zu beteiligen und Fragen zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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High Tech, High quality, Low budget!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnung in der Produktion!
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag annehmen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Technologie im Lichtenfelser Campus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Arbeitsumfeld, gute Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Prozessorientierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig bekannt, was wir machen
Verbesserungsvorschläge
Faszinierende Technologie bekannter machen.
Image
3D-Metalldruck - eine tolle Technologie!
Karriere/Weiterbildung
Sehr umfangreiches Angebot zur Weiterbildung. LinkedInLearning komplett kostenlos!
Gehalt/Benefits
Viele Zusatzleistungen, leckere Kantine mit Ausblick auf Kloster Banz
Kollegenzusammenhalt
Super KollegInnen!
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind herzlich willkommen, da insgesamt eher junger Altersdurchschnitt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden auch an Führungsgrundsätzen gemessen
Kommunikation
Regelmäßige Informationen durch das Leadership
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit dem Flair eines 5-Sterne-Hotels
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überall gibt es geschmackvoll eingerichtete Aufenthalsbereiche, in denen man sich gerne bei einer gratis-Kaffespezialität austauscht
Image
An "tue-Gutes-und-rede-darüber" arbeiten wir noch. Wir sind trotz der Zugehörigkeit zu einem Konzern immer noch mehr Erfinder, als Marketing Profis.
Work-Life-Balance
Gerade in herausfordernden Zeiten wird viel verlangt. Aber die Flexibilität ist groß: So sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Home Office völlig normale Konditionen, die sich jeder nach Bedarf einräumen kann.
Karriere/Weiterbildung
... die unendlichen Weiten eines Konzerns lassen lassen Ambitionen zu.
Gehalt/Benefits
... auch, wenn ich mir dem mit 5-Sternen verbundenem Risiko bewußt bin.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team aus unterschiedlichen Nationen, Sprachen und Werten, die hier ein "Miteinander" lernen. Trotz der Vielfalt gelingt uns das gut. Und es ist eine bereichernde Erfahrung, sich dieser Herausforderung zu stellen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich sehr wohl, trotz meines fortgeschrittenen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterliegen strengen Verhaltensregeln, deren Einhaltung gut überwacht wird. Compliance ist mehr als nur Marketing. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit jedwedes Fehlverhalten anonym zu melden.
Arbeitsbedingungen
Sensationell gutes Betriebsrestaurant (Niemand nennt das hier "Kantine")
Kommunikation
Die Vorstellung, was eine gute Kommunikation ausmacht, ist wohl sehr individuell. Für mich ist sie sehr gut und zweckmäßig. Dennoch arbeiten wir gemeinsam daran, daß sich jeder Kollege und jede Kollegin gut abgeholt fühlt.
Gleichberechtigung
...wir sind eventuell schon ein klein wenig gleicher, als gleich ;-)
Interessante Aufgaben
Na ja, was kann spannender sein, als an der Entwicklung und Serienreifmachung von Spitzentechnologie mitzuwirgen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Wind um nichts. Typisch amerikanisch. Groß aufsprechen und die unschöne Wahrheit in Luftschlösser verpacken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig, pünktliche Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier müsste ich einen Roman verfassen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf den kleinen Mann hören. Viel Bla bla heißt nicht das man Ahnung hat. Keine Propaganda über bessere Zeiten verbreiten wenn jeder im Unternehmen weiß das es aktuell eher mies läuft.
Arbeitsatmosphäre
Saubere Arbeitsumgebung. Zwischen Produktion und Büro wäre ein Unterschied passend wie First und Economy Class
Image
Hat arg unter GE gelitten. Da nützt auch ein großer neuer Campus nichts. Wird sich zu einer Durchlauffirma entwickeln
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist etwas gutes. Noch keine Schicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht reden kann kommt nicht weiter. Wer seine verbrannte Erde gut verkaufen kann kommt hier leichter voran als einer der sein Handwerk versteht.
Gehalt/Benefits
Sehr große Unterschiede zwischen den Bands. Bonuszahlungen unterscheiden sich auch sehr deutlich. Wer viel hat bekommt auch viel. Die jenigen die sich die Hände schmutzig machen dürfen den Bonuskuchen nicht bzw kaum berühren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
War früher besser. Viel Grüppchenbildung. Wurde jemand befördert kennt er seine alte Kollegen nicht mehr und teilt ordentlich nach unten aus.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Schauen oft nur auf ihre eigene Karriere. Egal wie mies es dem Umfeld geht, solange man schön nach oben spurt ist alles super. Alle unter einem sind nur die nötigen Sprossen um auf der Karriereleiter weiter nach oben zu steigen. Typisches Konzern
Arbeitsbedingungen
Saubere Arbeitsplätze, jeder bekommt einen Laptop.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Stille Post wäre hier deutlich effektiver. Mitarbeiter in den niedrigen Bands erfahrenen kaum etwas bzw. sollen von nichts wissen und auch bitte nicht nachfragen. Lieber viele Meetings abhalten und versuchen die Probleme tot zu reden.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden. Hier ist einer der seltenen guten Punkten im Unternehmen
Interessante Aufgaben
War früher vielfältiger und interessaner . Nun braucht man, dank Arbeitsanweisungen, sein Kopf nicht mehr benutzen. Alles wird einen vorgeschrieben und dass von Leuten die selbst keine Ahnung haben. Hat den Charme von Fließbandarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Gehaltsentwicklung ud mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lichtenfels / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld. Kostenloe Getränke. Zusätzliche Sozialleistungen. Moderne Sozialbereiche. Gute Live- Work- Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Gehaltssystem. Zuviele digitale Plattformen. Zuviele informationen und Arbeitsmittel in englischer Sprache. Keine aktive Förderung von leistungsstarken Mitarbeitern. Zeitintensive und struktutgestörte Prozesse.
Vorgesetzte mit mangender Personalführung. Befragungen und Roundtables bleiben ohne Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es sich um einen US- Konzern handelt so muss ihm die Transformierung an den deutschen (europäischen) Arbeitsmarkt gelingen um Mitarbeiter zu halten und / oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ausgerichtete Produktorientierung verfehlt die Marktanforderungen. Prozesse innerhalb des Unternehmens zu langwierig und nicht flexibel. Keine ausreichende Schnitstellen zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens. Auflösung der HRLY und OTHERSAL Gehaltsgruppen. Alle Mitarbeiter gehören in eine PB Gehaltsgruppe, da diese Mitarbeiter qualifizierter Ausbildungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und entspanntes Arbeitsumfeld. Wasser und Kaffe für alle Mitarbeiter kostenlos. Schöne Besprechungs und Pausenräume.
Image
Einst hatte das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Seit Übernahme durch den US Konzern und durch starken Stellenabbau und Auflösung von Zusatzleistungen, sowie Anpassung an konzerneigenen Strukturen ist dieser aber stark gesunken.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aber nur durch den Wechsel in einen höher qualifizierten Bereich. Erkennen und Fördern von Talenten und motivierten Mitarbeitern gibt es nicht. Hier ist sich jeder selbst überlassen. Auswahlkriteriern für Stellenbesetzungen sind nicht transparent und auch nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Es wird das amerikanischer Gehaltsprinzip angewendet. DIes bedeutet, das Mitarbeiter wie Inbetriebnehmer in ein unteres schlechtes System eingestuft werden. Hier is die Bezahlung nicht zeitgemäß und eine Entwicklung nach oben ist nur möglich, wenn man sich beruflich verändert. Gehaltsanpassung innerhlab eines Bereiches durch erworbene Qualifikation und Leistung ist nur gering möglich. Hier findet sich eine mangelnde Wertschätzung stark wieder. Im Qualifiierten Bereich, wie Techniker Ingenieur etc. Gibt es wesentlich bessere Bezahlungen und lohnende Gehaltszuwächse, sowie prägnante Bonuszahlungen. Wertschätzung ist hier hoch. Es gibt für alle Mitarbeiter zusätzliche private Versicherungen und betriebliche Altersvorsorgen. Aber auch hier werden unterschiede je nach Qualifikation eines Mitarbeiters gemacht. Die Leistungen innerhalb der zusätzlichen Versicherungen sind besser je höher die Qualifikation eines Mitarbeiters ist Die gesamten Gehaltstrukturen sind aber undurchsichtig. Deutlich ist aber die Wertschätzung für höher qualifizierte Mitarbeiter zu erkennen. Bonuszahlungen für Verbesserungen gibt es nicht. Keine zusätzlichen Zahlungen wie Kilometergeld oder Wheinachtsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. Kaum Mitarbeiter mit gesundheitlichen Benachteiligungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhlab der Produktion haben zum großen Teil ein gutes Verhältnis untereinander. Gleiches Leid verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede vom Alter sind nicht bemerkbar
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich und freundlich, jedoch mangelt es hier oft an Führungsstärke und Kompetenz. Die meisten sind ohne weiter Qualifizierung im Bereich Personalführung- Managment nach oben gewandert. Zumeist steht hier die eigene Entwicklung im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze, aber Störungen in der Teilebeschaffung machen ein durchstrukturiertes Arbeiten teiweise unmöglich
Kommunikation
Regelmäßige Information durch die Geschäftsleitung. Hier wird viel geredet aber nichts wirklich gesagt. Informationen kommen nur sehr zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Vorgesetzte mauern und sind zumeist auf Ihre eigene Entwicklung fixiert.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder hat die gleiche Change und Möglichkeit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im sogenannten HRLY (Unterer Arbeitsbereich) sind eintönig und von langwierigen und nicht funktionierenden Prozessen gezeichnet. Im Oberen Gehaltsbereich sind die Aufgaben und Wertschätzung wesentlich interessanter und besser.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Concept - Laser durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Concept - Laser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Concept - Laser als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.