Schlechte Gehaltsentwicklung ud mangelnde Kompetenz bei Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Arbeitsumfeld. Kostenloe Getränke. Zusätzliche Sozialleistungen. Moderne Sozialbereiche. Gute Live- Work- Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanisches Gehaltssystem. Zuviele digitale Plattformen. Zuviele informationen und Arbeitsmittel in englischer Sprache. Keine aktive Förderung von leistungsstarken Mitarbeitern. Zeitintensive und struktutgestörte Prozesse.
Vorgesetzte mit mangender Personalführung. Befragungen und Roundtables bleiben ohne Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es sich um einen US- Konzern handelt so muss ihm die Transformierung an den deutschen (europäischen) Arbeitsmarkt gelingen um Mitarbeiter zu halten und / oder neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ausgerichtete Produktorientierung verfehlt die Marktanforderungen. Prozesse innerhalb des Unternehmens zu langwierig und nicht flexibel. Keine ausreichende Schnitstellen zwischen verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens. Auflösung der HRLY und OTHERSAL Gehaltsgruppen. Alle Mitarbeiter gehören in eine PB Gehaltsgruppe, da diese Mitarbeiter qualifizierter Ausbildungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und entspanntes Arbeitsumfeld. Wasser und Kaffe für alle Mitarbeiter kostenlos. Schöne Besprechungs und Pausenräume.
Kommunikation
Regelmäßige Information durch die Geschäftsleitung. Hier wird viel geredet aber nichts wirklich gesagt. Informationen kommen nur sehr zurückhaltend und mit wenig Inhalt. Vorgesetzte mauern und sind zumeist auf Ihre eigene Entwicklung fixiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhlab der Produktion haben zum großen Teil ein gutes Verhältnis untereinander. Gleiches Leid verbindet.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit kann man seine Arbeitszeit sehr flexibel anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr umgänglich und freundlich, jedoch mangelt es hier oft an Führungsstärke und Kompetenz. Die meisten sind ohne weiter Qualifizierung im Bereich Personalführung- Managment nach oben gewandert. Zumeist steht hier die eigene Entwicklung im Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im sogenannten HRLY (Unterer Arbeitsbereich) sind eintönig und von langwierigen und nicht funktionierenden Prozessen gezeichnet. Im Oberen Gehaltsbereich sind die Aufgaben und Wertschätzung wesentlich interessanter und besser.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder hat die gleiche Change und Möglichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiede vom Alter sind nicht bemerkbar
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze, aber Störungen in der Teilebeschaffung machen ein durchstrukturiertes Arbeiten teiweise unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist entsprechend der gesetzlichen Vorgaben. Kaum Mitarbeiter mit gesundheitlichen Benachteiligungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird das amerikanischer Gehaltsprinzip angewendet. DIes bedeutet, das Mitarbeiter wie Inbetriebnehmer in ein unteres schlechtes System eingestuft werden. Hier is die Bezahlung nicht zeitgemäß und eine Entwicklung nach oben ist nur möglich, wenn man sich beruflich verändert. Gehaltsanpassung innerhlab eines Bereiches durch erworbene Qualifikation und Leistung ist nur gering möglich. Hier findet sich eine mangelnde Wertschätzung stark wieder. Im Qualifiierten Bereich, wie Techniker Ingenieur etc. Gibt es wesentlich bessere Bezahlungen und lohnende Gehaltszuwächse, sowie prägnante Bonuszahlungen. Wertschätzung ist hier hoch. Es gibt für alle Mitarbeiter zusätzliche private Versicherungen und betriebliche Altersvorsorgen. Aber auch hier werden unterschiede je nach Qualifikation eines Mitarbeiters gemacht. Die Leistungen innerhalb der zusätzlichen Versicherungen sind besser je höher die Qualifikation eines Mitarbeiters ist Die gesamten Gehaltstrukturen sind aber undurchsichtig. Deutlich ist aber die Wertschätzung für höher qualifizierte Mitarbeiter zu erkennen. Bonuszahlungen für Verbesserungen gibt es nicht. Keine zusätzlichen Zahlungen wie Kilometergeld oder Wheinachtsgeld.
Image
Einst hatte das Unternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Seit Übernahme durch den US Konzern und durch starken Stellenabbau und Auflösung von Zusatzleistungen, sowie Anpassung an konzerneigenen Strukturen ist dieser aber stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich aber nur durch den Wechsel in einen höher qualifizierten Bereich. Erkennen und Fördern von Talenten und motivierten Mitarbeitern gibt es nicht. Hier ist sich jeder selbst überlassen. Auswahlkriteriern für Stellenbesetzungen sind nicht transparent und auch nicht nachvollziehbar.