Produkte top - Management flop Die Produkte bei GE Additive haben Potential und Zukunft, jedoch fehlt es an Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Managementebene schulen mehr Verantwortung zu tragen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten People Leader sind sehr bemüht Mitarbeiter zu unterstützen, jedoch fehlt dies bei den Abteilungsleitern darüber und führt bei PLs und deren Mitarbeitern zu Frustration und Demotivation.
Image
Ich denke das Image ist zweigeteilt, je nach Abteilung ist es besser oder schlechter. Wobei ich im privaten Umfeld selbst schon negative Fragen über Gerüchte erhalten hab.
Work-Life-Balance
Wenn man sich selbst sagt 'ich kann nicht alles auf einmal erledigen', dann kann man Arbeit mit privat gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man was drauf hat, kommt man auch weiter. Auf Weiterbildungen externer Dienstleister setzt man nicht so viel Wert, sondern versucht das Wissen innerhalb zu teilen - manchmal wäre es ganz gut, auch mal über dem Tellerrand zu schauen und neue Perspektiven zu holen.
Gehalt/Benefits
Gehalt müsste transparenter umgesetzt werden. Dies frustriert manche Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Die Unterstützung unter den Mitarbeitern ist gut, man versucht sich weitesgehend immer gegenseitig zu helfen.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gibt es Ziele. Diese muss man sich aber selbst definieren und im Nachgang mit dem People Leader durchgehen. Von oben heruntergebrochene Zielvereinbarungen, die abteilungsübergreifend abgestimmt sind, gibt es als solche nicht.
Prioritäten muss man sich meistens selbst definieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets auf die Arbeitsumgebung und EHS geachtet.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht in allen Abteilungen transparent durchgeführt und an die Mitarbeiter nach unten weitergegeben. Oftmals funktioniert die Kommunikation von Mitarbeiter zu Mitarbeiter abteilungsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Man kann hier viel verändern und Basics einführen. Jedoch fehlt es manchmal an abteilungsübergreifenden Abstimmungen durch die jeweiligen Abteilungsleite