Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freundlicher Umgang da Arbeitskollegen sehr nett und hilfsbereit sind.
Viele Besprechungen an denen man aktiv teilnehmen kann
Zusammenhalt wird stetig schlechter. Ist aber erst durch die Übernahme von GE eingetreten
Als Konzern ist eigentlich mehr drin, siehe momentanen Markt
Welche älteren????....
Gleitzeit (auch für Studenten), teilweise Homeoffice möglich.
In der Regel sehr guter Zusammenhalt. Kollegen unterstützen einander.
In der Regel wird das Wissen der älteren Kollegen sehr geschätzt und genutzt.
Für Studenten sehr gute und erfahrene Betreuer, welche das Lernen unterstützen.
Die Studenten sitzen zusammen in einen Büro (oder teilweise auch bei den Betreuern) mit eigenen Arbeitsplatz und PC.
Momentan werden einige Abteilungen in Containern untergebracht, neue Halle und Büro werden gebaut.
Teilweise wird Scrum umgesetzt.
Es werden Englisch Kenntnisse benötigt um mit evtl. amerikanischen Kollegen kommunizieren zu können.
Die Aufgaben für die Studenten sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit das theoretische Wissen aus Uni umzusetzen.
Super Team, nur die amerikanische Kultur ist noch nicht überall angekommen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch individuelle Stundenreglungen
Top Möglichkeiten. Jeder ist für sich verantwortlich und kann alles herausholen.
Für die Region sehr gute Bezahlung
Jeder unterstützt jeden
Top Vorgesetzte. Flache Hierarchien. Kein arrogantes Auftreten. Wünsche und Ideen werden wahrgenommen.
Sehr offene Kommunikation.
Sehr innovativ.
Vorgesetzte bekommt man nur bei Problemen oder Eskalation zu Gesicht
Sehr gute Technologie
Das langjährige Erfahrung nichts zählt
Mehr auf Mitarbeiter mit Erfahrung setzen
Die Sozialleistungen sind super!
Arbeitsumfeld und Kollegen
Bessere Kommunikation
Teilweise erfahrenere Vorgesetzte einsetzen
Nicht so viele amerikanischen Standards einführen
Work-/Life Balance
Ab und an herrscht leichtes Durcheinander bei der Aufgabenverteilung. Hier sollte nur der Vorgesetzte bzw. Teamleiter die Aufgaben verteilen.
Gehalt könnte angepasst werden, da man mittlerweile Teil eines globalen Mischkonzerns ist.
Es wird viel Wert auf Sauberkeit gelegt, jedoch ist dies manchmal nicht umsetzbar. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist jedoch tadellos und an Arbeitsmitteln fehlt es nicht.
Das Unternehmen hat nach außen hin einen guten Ruf. Man ist stolz hier zu arbeiten ;-)
Die Arbeitszeiten lassen sich super mit den privaten Angelegenheiten verbinden. Sollte es aber mal länger dauern um etwas fertig zu machen macht man dies aber auch gerne.
Es gibt des öfteren die Möglichkeit sich auf Fachbereiche zu spezialisieren.
Gehaltstechnisch könnte es besser bezahlt sein..hier besteht auch Handlungsbedarf.
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Hierauf wird großer Wert gelegt. Umweltschutz und Arbeitssicherheit werden groß geschrieben.
Die Kollegen helfen sich untereinander wenn es drauf ankommt. Arbeitsaufteilung funktioniert ebenfalls tadellos.
Jeder wird gleich behandelt, jedoch nicht unfair.
Die Vorgesetzten sind teilweise ein bisschen überlastet, jedoch hat man immer ein offenes Ohr für Fragen, Probleme, Anregungen oder Kritik.
Ist in der aktuellen Lage teilweise nicht zu verbessern
Alles wird kommuniziert was für den jeweiligen Arbeitsablauf nötig ist, Verbesserungsvorschläge diesbezüglich werden auch rasch umgesetzt
Ist stets gewährleistet.
Die Aufgabenstellungen variieren immer mal wieder somit hat man hier die Gelegenheit in viele Teile der Prozesse Einblick zu erhalten
Technologisch gesehen und für Entwicklungsingenieure spannend.
Wer Beziehungen "nach oben" hat, kommt weiter. Wer keine hat, bleibt auf Sachbearbeiterebene. Prozesse zu Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung intransparent und leider personen-/abteilungsabhängig.
Personalbetreuung ausbauen. Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Führungskräfte auch zu tatsächlichen Führungskräften entwickeln.
Gleitzeit
Personen- und abteilungsabhängig. Es gibt keine klare Entscheidungsfindung bzgl. Fort- und Weiterbildung.
Eingliederung in Gehaltsstufen ist geplant. Aktuell ebenfalls intransparent, da teilweise keine ordentlichen Stellen-
und Aufgabenbeschreibungen für die Mitarbeiter existieren.
Viele Vorgesetzte haben keinerlei Erfahrung mit Führungsverantwortung. Fehlende Kompetenz in Mitarbeiterführung wird durch Ignoranz und mangelnde Kompetenz versucht, wett zu machen.
Entscheidungsprozesse teilweise sehr intransparent. Auch wieder personen- und abteilungsabhängig. Je weniger Führungskompetenz und Konfliktbereitschaft, desto mehr Intransparenz. Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern werden vermieden.
Frauen in Führungspositionen, abgesehen von der Geschäftsführerin, überschaubar bis Null... Frauenanteil auf Sachbearbeiterebene schätzungsweise 90%. Aufstiegsmöglichkeiten intransparent. Open minded sieht anders aus. Diversity ausbaufähig!!
Interessante Aufgaben leider stark abteilungsabhängig. In den kaufmännischen Bereichen reine Sachbearbeiterebene ohne Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
So verdient kununu Geld.