Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Talentierte Kolleginnen und Kollegen sowie gelegentliche Lernmöglichkeiten, je nach Team.
Kommunikation und Führungsstil erschweren es, Fragen zu stellen oder um Klärung zu bitten, ohne mit negativen Reaktionen rechnen zu müssen. Psychologische Sicherheit ist nur eingeschränkt vorhanden, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt und offenen Austausch hemmt. Feedback wird häufig nicht konstruktiv vermittelt, wodurch Mitarbeitende zögern, sich zu äußern.
Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Fragen willkommen sind und professionell beantwortet werden. Konsistente und respektvolle Kommunikation würde die Effektivität und die Motivation im Team deutlich verbessern.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden hier. Was ich besonders mag: Die Firma drückt sich nicht vor schwierigen Entscheidungen und zieht Dinge dann auch konsequent durch – obwohl schon viel diskutiert wird, wird dann aber trotzdem umgesetzt.
Das Leadership ist sehr zugänglich und auf Augenhöhe. Man kann jederzeit Themen ansprechen und bekommt auch wirklich eine Antwort. Wenn man Feedback konstruktiv rüberbringt, wird das ernst genommen und es wird auch mal nachjustiert, statt stur am Kurs festzuhalten.
Sehr gut finde ich die Pop-up Offices zweimal im Jahr: alle zusammen für eine Woche irgendwo in Europa, Köpfe zusammenstecken, (mehr oder weniger) fokussiert arbeiten und sich als Team zusammenfinden.
Ein großer Punkt für mich: Es gibt einen starken Fokus auf konstruktive Zusammenarbeit. Dauerhaft destruktive Verhalten wird nicht toleriert. Das kann dann auch mal zu harten Konsequenzen führen – aber ehrlich gesagt finde ich, das tut der Firma und den Kollegen gut, die sich dann damit nicht mehr auseinandersetzten müssen.
Der Pace war zuletzt recht heftig. Viele Neuorganisationen, viele Veränderungen, teilweise ziemlich drastisch, das kann schon schlauchen. Und manchmal fühlt es sich an, als wollten wir alles gleichzeitig schaffen.
Das Gute ist, wenn man früh Bescheid sagt und das sauber begründet, sind die Verantwortlichen meistens offen, nochmal draufzuschauen. Trotzdem wäre es manchmal entspannter, wenn es in Change-Phasen etwas planbarer und klarer laufen würde.
Gerade in Phasen mit vielen Änderungen könnte die Kommunikation noch besser sein. Oft werden Entscheidungen schnell getroffen (was ich grundsätzlich gut finde), aber manchmal fehlt dann noch ein klarer Rahmen: Warum machen wir das? Was ändert sich für welches Team konkret? Was ist der Plan und bis wann?
Und: Der Anspruch ist hoch und es läuft viel parallel. Da wäre es hilfreich, noch konsequenter zu sagen: Was hat jetzt wirklich Priorität? Was lassen wir dafür bewusst liegen, damit sich niemand dauerhaft überlädt.
The product itself had real potential, and at its best, the team culture was genuinely good. Some colleagues were talented and committed people who deserved better.
What was once a promising company has become a textbook case of how poor leadership destroys culture. Open communication is preached loudly — but employees who actually practice it face consequences. Feedback that makes leadership uncomfortable tends to backfire on the person giving it, not improve anything. Trust is gone. The atmosphere is defined by fear, not collaboration.
HR presents itself as a neutral party, but in practice functions as an extension of management interests. Misconduct by leaders was raised through proper channels — nothing happened. That's not a people function, that's a cover function.
Stop using the Kununu response template. The polished "thank you for your feedback, please contact HR reply is insulting when the issues raised were already brought to HR internally — and ignored. If HR had acted with integrity when it had the chance, these reviews wouldn't exist. Responding here with corporate language doesn't undo that.
Permanent firefighting mode. Fear-driven, not trust-driven.
The gap between external branding and internal reality is significant.
Constant context switching, shifting priorities, no stability.
No real development path. No salary growth. No investment in people.
Below market, with no movement.
Colleagues were often the only reason people stayed as long as they did. Most of them are gone now.
Inconsistent. Depends heavily on individual managers.
Pressure flows downward, accountability stops somewhere in the middle. New managers arrived with assumptions and accusations rather than listening. Unprofessional and at times hostile.
remote
Decisions are announced, not explained. Transparency is used as a buzzword, not a practice.
The work itself could have been interesting — the dysfunction around it made it hard to focus on anything meaningful.
Ich arbeite gerne bei Conceptboard! Besonders hervorzuheben ist das sehr kollegiale und hilfsbereite Team – die Zusammenarbeit ist offen, respektvoll und man unterstützt sich gegenseitig.
Motivierend finde ich auch das Produkt: Es ist schön, etwas zu verkaufen, das wirklich Sinn stiftet und Menschen dabei hilft, besser zusammenzuarbeiten. Dazu kommt, dass wir mit sehr spannenden Kunden arbeiten – viele davon sind Top-Accounts aus Industrie sowie Organisationen auf Bundes- und Landesebene.
Auch die Unternehmenskultur passt aus meiner Sicht gut. Zweimal im Jahr gibt es Mitarbeiterausflüge, bei denen die ganze Firma zusammenkommt. Das stärkt den Zusammenhalt und sorgt für einen guten Austausch über die Teams hinweg.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen gibt es natürlich auch Verbesserungspotenzial. Prozesse werden manchmal etwas verkopft gedacht – hier könnte man an der einen oder anderen Stelle pragmatischer bleiben.
Aktueller Workload ist relativ hoch....aber diese Phasen hat ein skalierendes Unternehmen oft und das ist auch gut so - erlebe ich auch nicht das 1. Mal. Das sind Wachstumschmerzen.
Fazit:
Ein motiviertes Team, spannende Kunden und ein Produkt mit echtem Mehrwert. Ich kann Conceptboard definitiv weiterempfehlen und hab es auch schon 1x erfolgreich ;-) ... ABER: aktuell empfehle ich es nur an diejenigen, die mit diesen Phasen auch umgehen wollen.
Aktuell nichts wirklich Negatives – für mich (trotz Workload) ein sehr gutes Arbeitsumfeld, auch wenn verlorengegangene Ex-Kollegen hier versuchen nachzutreten...
Prozesse könnten teilweise etwas pragmatischer gestaltet werden und weniger verkopft sein, so wie es dieser Sportartikelhersteller sagt "Einfach machen" ;-)
Modernes Tech / Product-Unternehmen mit klarer Vision und hohem Anspruch an Qualität, Security und Produkt. Toller Teamspirit, viel Zusammenhalt und ein echter Drive, Themen nach vorne zu bringen. Man bekommt viele Freiheiten, Verantwortung zu übernehmen und an spannenden, teilweise wirklich großen Projekten zu arbeiten. Remote-Arbeit funktioniert hier sehr gut und fühlt sich erwachsen an
Wie in vielen wachsenden Tech-Firmen kann es phasenweise ziemlich intensiv werden. Prozesse sind nicht immer perfekt – dafür hat man aber auch die Chance, sie selbst mitzugestalten
Noch klarer priorisieren und Führungskräfte weiter stärken, damit Fokus und Tempo langfristig gut zusammenpassen
The colleagues and teams were great, but almost all are gone one way or another.
Lack of transparency, wrong people in leading roles, ignorance of real potential, atmosphere of mistrust.
Almost no one is left, lots of people left or have been let go. Some years ago this had real potential, but slow improvements, lying "top management" and strange decisions made any success impossible.
Had been great some years ago
While it lasted it was amazing, but most people have left
Lack of transparency, lying management
Flexibel
Management muss sich mal reflektieren. Kultur und Werte sind da leider schrecklich.
Toxisch, Kollegen spielen sich aus
Gut, sehr flexibel, Remote
Musst du erfragen „you own it“ ^^
Unter dem Durchschnitt
Außer dem C-Level gibt es keine jungen Personen
Stuttgarter Büro sehr oldschool
Wer hier was bewegen möchte und Bereiche entwickeln möchte, bekommt Gelegenheit und Vertrauen
zukunftsweisende Änderungen konsequent kommunizieren und durchziehen
100% Vertrauen in jeden Mitarbeiter, jeder kann wirklich genau so arbeiten, wie er am produktivsten ist, auch ohne Vorgaben bezüglich Zeit oder Ort. Es ist jedes Mal ein Event, wenn wir uns treffen und manche Kollegen kommen regelmäßig in unser Stuttgarter Büro, es kann aber jeder durchgehend im Home Office arbeiten, wenn er das lieber möchte.
Perfekt
Gestalte deinen Tag, wie du willst und es gibt immer Verständnis, wenn irgendetwas mal dazwischen kommt
Siehe Punkt "Interessante Aufgaben"
Bei einem Startup natürlich nicht gigantisch, aber immer noch sehr gut
Fast jeder ist 100% im Home Office, bei unseren Firmenevents versuchen wir, nicht zu weit zu reisen
Absolut super
100% Vertrauen und super Führung
Jeder bekommt sein gewünschtes Equipment nach Hause geschickt und kann sich sein Home Office einrichten, wie er will
Im Home Office muss man aktiv darauf achten, immer wieder mit den Kollegen über MS Teams zu reden, aber wir haben auch regelmäßige Meetings mit der ganzen Firma und in den einzelnen Abteilungen
Keine Stelle ist fest definiert, sondern wird an die Stärken und Schwächen des Mitarbeiters angepasst, man kann sich außerdem in jede Richtung entwickeln
personally I couldn't imagine a better place. You need to be proactive but have an amazing team. Work tasks are very diverse so it won't get boring and you get the chance to work from anywhere. The company does care about their employees a lot and makes sure everyone feels welcome and gets their chance.
You got the chance to basically work from anywhere. Love the team, even though it's fully remote you stay in touch with everyone and at least once every month you get the chance to see everyone.
3 Pop Up Offices a year which is absolutely amazing and so much fund and you get to manage your working hours yourself
it's a fast growing company so there is definitely potential
Whenever you face a problem someone is there to help you. Friendships apart from work.
everyone is working from home but we do have a nice office where you can catch up with the others once in a while as well
as the company is growing fast sometimes things can get a bit chaotic but I guess that's just part of the process
the position includes lots of different topics and you always get the chance to get involved actively
So verdient kununu Geld.