Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Condé Nast Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird nur innerhalb der kleinen einzelnen Teams. Von oben nach unten fehlt jede Kommunikation. Es scheint oft so, als sollten Angestellte unwissend gehalten werden. Man macht oft seine Arbeit ohne recht zu wissen, wofür.
Auch hier: Wer direkte nette Kolleginnen oder Kollegen hat, ist glücklich. Aber eben nur in kleinen Silos. Over-all fehlt mir jegliches „Wir“-Gefühl.
Wer abschalten kann, und den beständigen Frust nicht mit in den Feierabend nimmt, kommt gut klar.
Ich denke so oft: Im Wort „Führungskraft“ stecken Führung und Kraft, aber in der Realität fehlt beides. Das war früher anders, als man noch nach Kompetenz befördert wurde. Heute scheinen andere Maßstäbe gesetzt zu werden: Wer ist billige Arbeitskraft, wer ist gerade easy verfügbar, wer muckt nicht auf? Zack, bist Du „Führungskraft“.
Es erscheint mir eher wie ein verzweifeltes Rudern, damit das Boot nicht untergeht.
Das Gute zuerst: man muss nicht Journalismus studiert haben, oder große Kompetenz mitbringen, um hier zu arbeiten. Es kriegt eh jeder irgendeinen Job zugewiesen, ob er dafür qualifiziert ist oder nicht, so habe ich es empfunden.
Das Schlechte: Der Druck - emotional und (!) wirtschaftlich - ist so hoch, aufgrund teilweise Jahre zurückliegender Fehlentscheidungen des HQ, dass ich die Arbeit frustrierend erlebe, erfolglos - und die Atmosphäre geprägt scheint von Unzufriedenheit. Die Guten sind schon längst weg (nicht immer freiwillig), der Rest hält durch, wurschtelt sich durch, und leider unter ungenügend qualifiziert erscheinender Führung, so mein Eindruck. Die extrem hohe Fluktuation ist sicherlich auch kaum geeignet, ein gutes Betriebsklima aufkommen zu lassen.