283 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
283 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
conet Holding GmbH Vorstellungsgespräche
conet
Holding
GmbH
Bonn und weitere
283 Bewertungen von Bewerbern
High Maintenance Bewerbungsprozess - dafür zeitnahe Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Holding GmbH in Bonn als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dauer des Interviews reduzieren und auf 2 aufteilen, für ein 1. Gespräch sind 90min schon ungewöhnlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich für conet entschieden hast und sagen schon mal: Herzlich willkommen! 💜
Deine 3,5 Sterne sehen wir als Ansporn, noch besser zu werden. Schließlich möchten wir nicht nur im Job, sondern auch im Bewerbungsprozess glänzen. 😉
In der Regel führen wir zwei Vorstellungsgespräche, wobei das zweite meist mehr Raum für den fachlichen Austausch und das gegenseitige Kennenlernen bietet. Gleichzeitig gestalten wir unseren Prozess flexibel und passen ihn an die jeweilige Situation an, wenn es sinnvoll ist. Uns ist wichtig, dass wir uns ausreichend Zeit füreinander nehmen und beide Seiten eine gute Grundlage für ihre Entscheidung haben.
Deinen Hinweis zur Gesprächsdauer nehmen wir gerne mit. Denn neben einem persönlichen und wertschätzenden Austausch gehören für uns auch Transparenz und ein effizienter Ablauf zu einem gelungenen Bewerbungsprozess.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit dir bei conet!
Viele Grüße
Dein HR-Team
Respektlose Behandlung, halluzinierte Absagegründe, keinen technischer Test aber "nicht genug technische Tiefe"
Bewerber/inHat sich 2025 bei conet Deutschland GmbH in Karlsruhe als Senior Solution Architect (Interne Position) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Jemanden 1-2h Stunden Anreisezeit zuzumuten, um ihn dann in einen Meetingraum zu setzen für ein Remote Meeting mit zwei Leuten die es nicht für nötig halten auch physisch dabei zu sein, ist UNGLAUBLICH RESPEKTLOS.
Einer der Ablehngründe für die Bewerbung war, das ein bestimmter Kunde nicht Infrage kommt, obwohl es um eine interne Position ging, nicht um eine Consulting Position. Noch dazu wurde der Name dieses Kunden NIEMALS überhaupt erwähnt!!
Ein weiterer Grund war das "fehlen technischer Tiefe". Wie genau soll man das Bewerten können wenn NULL reale technische Fragen gestellt worden sind? Kein Test durchgeführt? Kein gar nichts? Das war ein Verkaufsgespräch, kein Interview für eine technische Position.
Bewerbungsfragen
Nutzlose theoretische Fragen als wäre man in einer Prüfung im Studium. Absolut NULL realitäts-nahe Fragen oder echte Probleme oder überhaupt einen technischen Test.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung geteilt hast.
Deine Kritik an der Anreise, dem Gesprächsablauf und den Fragen, die du nicht als passend für eine technische Position empfunden hast, nehmen wir ernst und zum Anlass, genauer hinzuschauen.
Den konkreten Termin aus 2025 können wir im Nachhinein leider nicht mehr vollständig nachvollziehen. Was wir sagen können: Zu Vorstellungsgesprächen vor Ort laden wir nur ein, wenn mindestens ein Gesprächsteilnehmender auch persönlich vor Ort ist. Ob und wo in deinem Fall etwas schiefgelaufen ist, würden wir gerne direkt mit dir besprechen – melde dich dafür gerne unter hr@conet.de.
Danke für dein offenes und konkretes Feedback. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Solide, aber nichts für mich
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Karlsruhe als Abteilungsleitung Individualsoftware-Projekte (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn im dritten Termin erst klar wird, wie groß der Missmatch ist, könnte man über die zentralen Fragen der ersten beiden Termine nochmal nachdenken. Das betrifft natürlich beide Parteien.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns, dass du den Prozess insgesamt als solide erlebt hast und insbesondere die schnelle Kommunikation, die Professionalität der Gespräche sowie den wertschätzenden Umgang positiv hervorhebst.
Gleichzeitig ist dein Hinweis zum späten Erkennen des fachlichen und persönlichen Missmatches ein wichtiger Impuls für uns. Du sprichst einen Punkt an, den sowohl Unternehmen als auch Bewerbende im Verlauf eines Auswahlprozesses immer wieder reflektieren sollten: Je früher Erwartungen, Rahmenbedingungen und gegenseitige Vorstellungen transparent besprochen werden, desto besser lässt sich einschätzen, ob eine langfristig passende Zusammenarbeit möglich ist.
Bewerbungsprozesse dienen dabei beiden Seiten dazu, sich Schritt für Schritt ein umfassenderes Bild voneinander zu machen. Dennoch nehmen wir dein Feedback gerne mit und hinterfragen kontinuierlich, wie wir bereits in den frühen Gesprächen die entscheidenden Themen noch klarer adressieren können.
Vielen Dank für deine offene und faire Rückmeldung.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
dein HR-Team
Nach dem Kennenlerngespräch mit dem "Senior People Partner" kam eine automatisierte Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Karlsruhe als Projektmanager Individualsoftware-Projekte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Standardabsagen. Erklärt den Bewerbern, warum sie auf die Stelle nicht passen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Es freut uns, dass du das Kennenlerngespräch mit unserem Team sowie die Atmosphäre und Professionalität im Gespräch positiv erlebt hast. Umso mehr bedauern wir, dass der Prozess für dich mit einer Standardabsage geendet hat und dadurch ein negativer Eindruck entstanden ist.
Wir können gut nachvollziehen, dass du dir eine individuellere Rückmeldung gewünscht hättest. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir aufgrund der Vielzahl von Bewerbungen nicht in jedem Fall eine ausführliche persönliche Begründung zu unserer Entscheidung geben können. Unsere Entscheidungen basieren häufig auf einer Vielzahl von Faktoren und nicht ausschließlich auf einzelnen Qualifikationen oder Gesprächseindrücken.
Dennoch ist es unser Anspruch, Bewerbenden einen transparenten und wertschätzenden Prozess zu bieten. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess bei uns investiert hast.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
dein HR-Team
Ghosting nach 3 Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Düsseldorf als IT-Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die versprochene Rückmeldung am Ende auch geben und nicht auch auf mehrfache Nachfragen (nach Ablauf der Rückmeldungsfrist) sich nicht mehr rühren. Vom Prozess sah es nach Einstellung aus, aber es kam nie etwas, nicht mal eine Absage. Das ist kein Umgang mit Bewerbern.
@conet: Danke für den netten Kommentar, genau das hatte ich vor der Bewertung getan, und auch da keinerlei Rückmeldung erhalten..
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du deine Erfahrung mit uns teilst.
Es freut uns, dass du die Gespräche als angenehm und professionell erlebt hast. Umso bedauerlicher ist es, dass der Bewerbungsprozess durch die ausbleibende Rückmeldung einen negativen Abschluss gefunden hat.
Du hast Recht: Wenn wir eine Rückmeldung zusagen, sollte sie auch erfolgen – unabhängig davon, wie die Entscheidung ausfällt. Dass du trotz Nachfrage keine Antwort erhalten hast, ist ärgerlich und entspricht nicht dem Erlebnis, das wir Bewerberinnen und Bewerbern bieten möchten.
Dein Feedback nehmen wir mit und arbeiten daran, genau solche Situationen künftig zu vermeiden. Wenn du möchtest, melde dich gerne unter recruiting@conet.de und wir schauen uns das nochmal gemeinsam an.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die Zeit, die du in den Bewerbungsprozess bei uns investiert hast.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bester Bewerbungsprozess den ich bisher durchlaufen habe
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Karlsruhe als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe bisher keinen vergleichbaren Bewerbungsprozess durchlaufen. Es wurde sich 3x 1,5h persönlich von dem VP Sales Zeit genommen und es konnte wirklich alles diskutiert offen diskutiert werden. Ebenfalls Bedenken von mir wurden aufgenommen und sachlich ausdiskutiert.
Hervorragend war die Geschwindigkeit der Bewerbungsschritte. Aufgrund einer anstehenden Fernreise von mir musste die Bewerbung innerhalb weniger Tage abgehandelt werden. Das Vertragsangebot, samt Verhandlung und Anpassungen, konnte innerhalb von 2 Werktagen nach dem letzten Vorstellungsgespräch finalisiert werden. Ich habe zu jedem Zeitpunkt das Gefühl gehabt, dass sich die Firma wirklich für mich als Bewerber interessiert und dass Sie auch alles daran setzt, den Bewerbungsprozess an meine privaten Termine anzupassen.
Aus meiner Sicht wirklich der optimale Bewerbungsprozess
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
schon deine Überschrift lässt unsere Recruiter-Herzen höherschlagen. 💜
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und vor allem für die vielen Einblicke in deinen Bewerbungsprozess. Genau solche Rückmeldungen freuen uns besonders.
Es ist schön zu lesen, dass du dich vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift gut aufgehoben gefühlt hast. Ein Bewerbungsprozess darf aus unserer Sicht gerne effizient sein, aber nie auf Kosten des persönlichen Austauschs. Umso mehr freut es uns, dass genau diese Mischung bei dir angekommen ist.
Dass wir den Prozess kurzfristig an deine Reisepläne anpassen konnten und trotzdem genügend Zeit für alle Fragen und Gespräche hatten, zeigt für uns, worauf es ankommt: gute Kommunikation, gegenseitige Wertschätzung und ein bisschen Pragmatismus, wenn es die Situation erfordert.
Nun beginnt aber das eigentliche Abenteuer. In diesem Sinne: Herzlich willkommen bei conet und schön, dass du an Bord bist! 🚀
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wertschätzender und gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Berlin als Cloud Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Interessen
- Gründe für den Wechsel
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HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine positive Bewertung! 🙌
Es freut uns riesig zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als wertschätzend und gut strukturiert erlebt hast. Für uns geht es bei den Vorstellungsgesprächen auch nicht um das reine Abfragen von Qualifikationen, sondern um ein echtes gegenseitiges Kennenlernen.
Wir freuen uns, dass du dich für conet entschieden hast und wünschen dir einen gelungenen Start an unserem Standort in Berlin sowie viel Erfolg und Spaß in deiner neuen Rolle.
Liebe Grüße
Dein HR-Team
08 15 absagen trotz sehr guter Passform. Hier wurde rein nach der Papierform sprich alter entschieden.
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Deutschland GmbH in Karlsruhe als Abteilungsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie mit der offensichtlichen Altersdiskriminierung auf. Sie gehören zu den typischen Vertretern die zehn Jahre Berufserfahrung von einer neunjährigen haben wollen. Ich kann niemanden empfehlen sich bei dieser Firma auch nur zu bewerben Finger weg und liebe Politiker Finger weg von Software dieser Firma
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HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Diskriminierung – in jeglicher Form – hat bei uns keinen Platz. Unsere Auswahlentscheidungen treffen wir entlang der konkreten Anforderungen der Position, der erforderlichen Führungs- und Fachkompetenzen sowie der Übereinstimmung des Profils mit den zentralen Aufgaben und Verantwortungsbereichen der Rolle.
Wir verstehen gut, dass Absagen – insbesondere bei aus deiner Sicht sehr guter Passung – enttäuschend sind. Auf Basis der eingereichten Unterlagen treffen wir eine erste Auswahl darüber, welche Bewerbenden aus unserer Sicht zu den Anforderungen der Rolle passen und mit wem wir in den weiteren Austausch gehen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Recruiting-Prozess weiterzuentwickeln und nehmen konstruktives Feedback sehr ernst. Gleichzeitig bitten wir um Verständnis, dass wir pauschale Vorwürfe oder unsachliche Kritik nicht nachvollziehen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Anfangs netter Kontakt. Nach mittlerweile 10 Monaten aber keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2025 bei CONET Services GmbH in Hennef (Sieg) als Account Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon 2 Gespräche hatte, dann doch zumindest eine Info über die wohl eingetretene Absage mit dem Bewerber teilen.
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HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du nach den Gesprächen so lange auf eine Antwort gewartet hast. Gerade nach zwei Gesprächen ist das frustrierend – das können wir gut nachvollziehen.
Dass du keine klare Rückmeldung bekommen hast, ist in deinem Fall einfach nicht gut gelaufen. Dafür möchten wir uns entschuldigen. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir ernst und sehen darin einen wichtigen Hinweis, unsere Abläufe zu verbessern.
Wenn du möchtest, kannst du dich gern unter recruiting@conet.de melden, damit wir das noch einmal persönlich aufgreifen können.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei conet Holding GmbH in Bonn als Java-Entwickler:in beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre angenehm, wenn eins der Gespräche/Interviews in Person in der Firma wäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für die positive Rückmeldung und die gute Bewertung. Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als transparent und angenehm erlebt hast. 😊
Deinen Wunsch nach einem persönlichen Gespräch vor Ort können wir gut nachvollziehen. Ein direkter Eindruck vom Standort, vom Team und vom Arbeitsumfeld ist für viele Bewerbende – und auch für uns – sehr wertvoll. In der Regel versuchen wir, solche Termine möglich zu machen. Je nach Verfügbarkeit der Beteiligten kann es jedoch vorkommen, dass sich ein Vor‑Ort‑Gespräch nicht immer zeitnah organisieren lässt.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.