Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Bei conet Holding GmbH zeigt sich eine neutrale Gesamtbewertung der Mitarbeiter:innen. Besonders positiv wird der Kollegenzusammenhalt bewertet, der trotz organisatorischer Veränderungen als stark und unterstützend beschrieben wird. Auch die Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen findet großen Anklang. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend als angenehm empfunden, wobei jedoch in jüngster Zeit durch Umstrukturierungen und hohe Mitarbeiterfluktuation eine gewisse Anspannung zu spüren ist.
Herausforderungen zeigen sich beim Führungsverhalten, das stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und in höheren Managementebenen kritischer gesehen wird. Die Kommunikation ist trotz Bemühungen um Transparenz oft unzureichend, besonders bei wichtigen Entscheidungen. Das Gehaltsniveau wird als d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Führungsverhalten bei der conet Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Besonders auffällig ist die stark variierende Qualität der Führung je nach Abteilung und Hierarchieebene. Viele Nutzer:innen berichten, dass sie mit ihren direkten Vorgesetzten zufrieden sind, die oft unterstützend wirken, regelmäßig Feedback geben und eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen. Allerdings wird das höhere Management kritischer gesehen, mit Hinweisen auf intransparente Kommunikation, fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen und eine gewisse Distanz zur Belegschaft.
Ein wiederkehrendes Thema ist die begrenzte Entscheidungsfreiheit des mittleren Managements, das oft als machtlos gegenüber der oberen Führungsebene wahrgenommen wird. Einige Bewertungen deuten auf Mängel in der einheitlichen Führungskultur und bei Leistungsbeurteilungen hin. Besonders kritisch werden die Entscheidungsprozesse gesehen, bei denen Verantwortung nach unten delegiert wird, während Transparenz und Mitbestimmung fehlen. Die Führungskräfteentwicklung zeigt ebenfalls Lücken, wobei einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Prioritäten zunehmend auf Umsatz und Verkauf statt auf Teamentwicklung und Kommunikation liegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Teamdynamik unter Kolleg:innen einen zentralen Aspekt darstellt. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das respektvolle, freundliche und hilfsbereite Miteinander sowie die modernen Arbeitsumgebungen, die verschiedene Arbeitsstile unterstützen. Die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Bereiche wird als ausgezeichnet beschrieben, mit starkem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer sich verschlechternden Stimmung, insbesondere nach Umstrukturierungen und Führungswechseln. Die reduzierte Präsenz im Büro wird von manchen als Beeinträchtigung des Teamzusammenhalts empfunden. Zudem wird erwähnt, dass organisatorische Veränderungen zu Unsicherheiten führen können, wobei die direkte Arbeitsatmosphäre in vielen Teams dennoch als gut und offen beschrieben wird, selbst in Zeiten des Wandels.
Die Kommunikation bei der conet Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen wahrgenommen. Während einige Beschäftigte die Transparenz und Offenheit in der Unternehmenskommunikation schätzen und Verbesserungen in letzter Zeit bemerken, kritisieren andere den vorwiegend top-down gerichteten Informationsfluss. Besonders bemängelt wird, dass wichtige Entscheidungen zu Gehalt, Karriere und Projekten oft erst nach deren Festlegung kommuniziert werden, konstruktives Feedback unbeachtet bleibt und Ankündigungen manchmal oberflächlich oder beschönigt wirken. Die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, während sie innerhalb der Teams meist besser funktioniert. Trotz verschiedener Informationskanäle und Bemühungen der Unternehmenskommunikation, für Transparenz zu sorgen, scheint der tatsächliche Erfolg dieser Maßnahmen unterschiedlich bewertet zu werden.
Die Vergütungsstruktur bei conet Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend als durchschnittlich bewertet. Während einige Beschäftigte die Gehälter als fair und marktgerecht empfinden und besonders die zusätzlichen Sozialleistungen wie Gesundheitsvorteile und die Kinderbetreuung schätzen, äußern andere Kritik an unterdurchschnittlichen Vergütungen. Ein wiederkehrendes Thema ist die Gehaltsentwicklung: Trotz guter Einstiegsgehälter werden mangelnde Gehaltsanpassungen bemängelt, die nicht mit der Inflation Schritt halten oder zusätzliche Verantwortungsbereiche nicht angemessen honorieren. Besonders nach Unternehmensfusionen scheint die Gehaltsentwicklung zu stagnieren, während gleichzeitig Budgets für Neueinstellungen bereitgestellt werden, was bei langjährigen Mitarbeiter:innen zu Frustration führt.
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