Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die conet Holding GmbH fällt gemischt aus. Besonders positiv hervor sticht der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen loben die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams und nennen sie als einen der zentralen Gründe, im Unternehmen zu bleiben. Auch die Work-Life-Balance wird positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen werden geschätzt. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als solide, wenngleich offene Bürokonzepte wegen des Lärmpegels kritisiert werden.
Deutlich kritischer äußern sich Bewertende zu Gehalt und Weiterbildung. Viele sehen die Vergütung als unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen als schwer durchsetzbar und Weiterbildungsmöglichkeiten als stark von Vorgesetzten oder Abrechnungszielen abhängig. Das Vorgesetztenverhalten wird gespalten be...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei conet Holding GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele direkte Vorgesetzte erhalten positive Rückmeldungen: Sie unterstützen ihre Teams, kommunizieren Veränderungen transparent, geben regelmäßig Feedback und arbeiten auf Basis gegenseitigen Vertrauens. Einige Bewertungen beschreiben die unmittelbaren Führungskräfte als wertschätzend und jederzeit ansprechbar.
Gleichzeitig sehen viele Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf, besonders auf höheren Führungsebenen. Kritisiert werden mangelndes Engagement gegenüber Mitarbeiter:innen, fehlende einheitliche Führungsstandards und eine als ungerecht empfundene Beförderungspraxis. Zudem bemängeln einige, dass höhere Führungskräfte kaum erreichbar wirken und Feedback häufig nicht ernst genommen wird. Die Qualität der Führung variiert dabei stark je nach Abteilung und Person, was sich auch im ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie widerspiegelt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei conet Holding GmbH werden von Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie fehlende klare Entwicklungspfade und ein zu geringes Budget für Weiterbildungen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Weiterbildungsmaßnahmen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen und Mitarbeiter:innen ihre Förderung aktiv einfordern müssen. Zudem sehen manche Karrierechancen vor allem für jene, die gut vernetzt sind und sich sichtbar positionieren, weniger für leistungsorientierte Kolleg:innen im Hintergrund.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und verweisen auf vorhandene Praxiserfahrungen sowie grundsätzlich gute Absichten des Unternehmens, Karriere und Weiterbildung zu fördern. Auch interne Talentförderung für Führungsrollen wird von einzelnen als Potenzial erwähnt. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, dass konkrete Konzepte und ausreichende Mittel für eine strukturierte Personalentwicklung fehlen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei conet Holding GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Gehälter als unter dem Marktdurchschnitt, wobei Gehaltserhöhungen oft ausbleiben oder hinter der Inflationsrate zurückbleiben. Einige berichten, dass versprochene Gehaltsstrukturen und -bänder wiederholt verschoben wurden, und kritisieren, dass neue Verantwortlichkeiten häufig nicht vergütet werden. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen Gehaltsverhandlungen als zäh und wenig ergebnisorientiert.
Wenige Stimmen bewerten die Vergütung als fair und marktgerecht, und einzelne Zusatzleistungen wie Gesundheitsangebote oder ein Betriebskindergarten werden positiv hervorgehoben. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gehaltsniveau – besonders in Städten wie München – nicht dem tatsächlichen Markt entspricht und Verbesserungen trotz intensiver Diskussionen kaum spürbar sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima als angenehm, wertschätzend und kollegial – insbesondere auf Teamebene erleben viele ein offenes, hilfsbereites Miteinander.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine spürbare Verschlechterung der Atmosphäre wahrnehmen. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmendem Druck durch investorengetriebene Veränderungen sowie einem wachsenden Abstand zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen. Hinzu kommen Berichte über hohe Fluktuation und den Verlust ehemaliger Werte. Auch der Rückgang der Präsenz im Büro wird als Hindernis für den Zusammenhalt genannt. Einige Bewertungen schildern zudem Schwierigkeiten beim Onboarding. Die Stimmung habe sich von kollaborativ zu zunehmend belastend gewandelt, wobei gute Kolleg:innen als stabilisierender Faktor hervorgehoben werden.
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