Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.3.2026
Bei conet Holding GmbH zeigt sich ein gemischtes Bild aus den Bewertungen der Mitarbeiter:innen. Die Gesamtstimmung wird als neutral eingestuft, wobei besonders der Kollegenzusammenhalt positiv hervorsticht. Die Teams werden als großer Rückhalt beschrieben, mit einer sehr guten internen Zusammenarbeit, die für viele ein Hauptgrund ist, im Unternehmen zu bleiben. Auch die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen werden überwiegend positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und modernen Bürogebäuden.
Kritischer sehen die Mitarbeiter:innen die Führungskultur, die als uneinheitlich beschrieben wird - während einige Vorgesetzte großartig sind, fehlt es anderen an Entscheidungsbefugnis oder Kommunikationsfähigkeiten. Die Vergütung wird häufig als unter dem Marktdurchschnitt angesehen, mit stockender Gehaltsentwick...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der conet Holding GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen von unterstützenden, transparenten und wertschätzenden Team-Leads berichten, die auf Augenhöhe kommunizieren und regelmäßig Feedback geben, wird gleichzeitig eine Inkonsistenz in der Führungsqualität deutlich. Einige Nutzer:innen beschreiben, dass direkte Vorgesetzte zwar gut seien, aber durch das höhere Management in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt würden. Problematisch erscheint auch die Kommunikationskultur, wobei Kritik teilweise abgewiesen wird und Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden.
Besonders auffällig ist die Kluft zwischen direkter und höherer Führungsebene. Während die unmittelbaren Vorgesetzten oft positiv wahrgenommen werden, wird dem oberen Management vorgeworfen, sich zu stark auf Zahlen und Abrechnung zu konzentrieren, während echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen fehle. Einige Bewertungen deuten auf eine problematische Beförderungskultur hin, die auf Bevorzugung statt auf Qualifikation basiere. Zudem wird kritisiert, dass Druck von oben nach unten weitergegeben werde und teilweise ein respektloser Umgang bei Problemen entstehe, was zu einer insgesamt zwiespältigen Bewertung des Vorgesetztenverhaltens führt.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen beschrieben. Während viele Beschäftigte von einer respektvollen, freundlichen und hilfsbereiten Grundstimmung berichten, insbesondere innerhalb der Teams, zeichnet sich ein deutlicher Wandel ab. Die ursprünglich als positiv und offen empfundene Atmosphäre hat sich laut einigen Bewertungen verschlechtert. Insbesondere organisatorische Veränderungen, häufige Umstrukturierungen und ein verstärkter Fokus auf finanzielle Kennzahlen werden als Gründe für eine zunehmende Unsicherheit und Unzufriedenheit genannt.
Auffällig ist die Diskrepanz zwischen der als sehr gut bewerteten Zusammenarbeit auf Teamebene und der als belastend empfundenen Unternehmensatmosphäre. Einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass erfahrene Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, die Büros oft leer stehen und der persönliche Austausch leidet. Das Arbeitsklima wird teilweise als steril beschrieben, mit wenig persönlicher Interaktion. Die Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen scheint sich ebenfalls verändert zu haben, wobei die Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen in manchen Bereichen als verbesserungswürdig angesehen werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CONET Holding GmbH werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Ein zentrales Thema sind die begrenzten Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei einige Nutzer:innen berichten, dass Weiterbildungen aktiv gefördert werden und jede:r für die eigene Karriere verantwortlich ist. Allerdings kritisieren andere, dass die Budgets zu niedrig sind, klare Entwicklungspfade fehlen und Weiterbildungen oft nur genehmigt werden, wenn sie unmittelbaren Projektnutzen bringen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie für Weiterbildungen "betteln" müssen oder ihre Anfragen aufgrund von Zeitmangel ignoriert werden.
Die Karriereentwicklung scheint stark vom eigenen Netzwerk, der Sichtbarkeit und dem direkten Vorgesetzten abhängig zu sein. Während es interne Programme zur Förderung gibt, bemängeln mehrere Nutzer:innen das Fehlen einer klaren Karrierestruktur und transparenter Beförderungskriterien. Es wird auch angemerkt, dass CONET mehr interne Kandidat:innen für Führungspositionen fördern sollte, um das Potenzial innerhalb des Unternehmens besser zu nutzen.
Der Kollegenzusammenhalt bei der conet Holding GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen beschreiben die Teamdynamik als hervorragend und sehen darin einen Hauptgrund, im Unternehmen zu bleiben. Die Teams halten zusammen, selbst unter schwierigen Umständen wie Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Herausforderungen. Besonders hervorgehoben wird die offene, konstruktive Kommunikation ohne Tratsch sowie die gegenseitige Hilfsbereitschaft innerhalb und zwischen verschiedenen Teams. Der sogenannte "CONET Spirit" konnte trotz deutlichen Wachstums bewahrt werden.
Allerdings gibt es auch einige differenziertere Stimmen. Manche Mitarbeiter:innen berichten, dass der Zusammenhalt in den letzten Jahren abgenommen hat, vor allem durch steigenden Rechnungsdruck und eine Fokussierung auf die eigene Arbeitsbelastung. Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen wird teilweise durch räumliche Trennung erschwert. Vereinzelt wird auch ein Mangel an echtem Zusammenhalt mit eher oberflächlichen Interaktionen und begrenzter Unterstützung wahrgenommen. Dennoch überwiegt in den Bewertungen insgesamt der positive Eindruck eines starken Miteinanders.
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