Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
conet Holding GmbH erhält ein neutrales Gesamtbild. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Zahlreiche Bewertungen beschreiben ein starkes, teamübergreifendes Miteinander, das für viele Mitarbeiter:innen der wichtigste Grund ist, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gelten als klare Stärken.
Kritisch äußern sich Bewertende vor allem zu Gehalt und Karrieremöglichkeiten. Die Vergütung liegt nach Meinung vieler unter Marktniveau, Gehaltsverhandlungen verlaufen schleppend, und versprochene Anpassungen bleiben aus. Auch Weiterbildung und Aufstieg hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten oder vom Zufall ab, während Budgets dafür spürbar gekürzt wurden. Das Führungsverhalten wird gespalten beurteilt: D...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei conet Holding GmbH fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen beschreiben die Gehälter als unter dem Marktdurchschnitt, wobei Gehaltsverhandlungen als schwierig oder kaum möglich wahrgenommen werden. Einige berichten von Nullrunden trotz gestiegener Erwartungen und davon, dass neue Verantwortlichkeiten ohne zusätzliche Vergütung übernommen werden müssen. Kritik richtet sich auch an die eingeführten Gehaltsbänder: Obwohl diese Ungleichgewichte sichtbar machen, wurden tatsächliche Anpassungen nach Meinung vieler nicht vorgenommen.
Wenige Nutzer:innen empfinden ihr Gehalt als fair oder marktgerecht, und einzelne Sozialleistungen wie eine Betriebskita oder Gesundheitsangebote werden positiv erwähnt. Jedoch überwiegt die Wahrnehmung, dass angekündigte Gehaltserhöhungen ausbleiben und Versprechen einer Neuausrichtung nicht eingelöst werden. Gewinne aus Projektarbeit fließen nach Ansicht einiger Bewertenden eher in Unternehmenskäufe als in die Vergütung der Mitarbeiter:innen.
Das Vorgesetztenverhalten bei conet Holding GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele schätzen ihre direkten Vorgesetzten als unterstützend, transparent und vertrauensfördernd. Gleichzeitig bemängeln einige, dass die Führungsqualität stark von Person zu Person und von Abteilung zu Abteilung variiert.
Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die Diskrepanz zwischen der direkten Führungsebene und dem oberen Management. Während direkte Vorgesetzte häufig positiv hervorgehoben werden, kritisieren einige Nutzer:innen, dass höhere Führungsebenen zunehmend Druck ausüben, Mitarbeiter:innen auf messbare Kennzahlen reduzieren und Feedback gelegentlich ignorieren. Zudem sehen manche Vorgesetzte kaum Spielraum für eigene Entscheidungen und setzen primär Vorgaben der Unternehmensführung um. Leere Versprechen und mangelnde Unterstützung bei Problemen werden ebenfalls erwähnt. Die Meinungen bleiben damit gespalten: Positive Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften stehen deutlichen Kritikpunkten an der übergeordneten Führungskultur gegenüber.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei CONET Holding GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Karrierewege gelten als wenig strukturiert, klare Entwicklungspfade fehlen häufig. Beförderungen hängen laut einigen Bewertungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten sowie von Eigeninitiative und dem richtigen Netzwerk ab – weniger von tatsächlicher Leistung. Gehaltserhöhungen orientieren sich demnach eher an der Betriebszugehörigkeit als an Kompetenz.
Auch das Weiterbildungsbudget steht in der Kritik: Schulungen müssen oft individuell beantragt werden und sind durch Kostensenkungsmaßnahmen stark eingeschränkt. Einige Bewertungen berichten, dass Weiterbildungsanfragen ignoriert oder nur dann genehmigt werden, wenn ein direkter Nutzen für das Unternehmen erkennbar ist. Wenige Stimmen sehen hingegen die Möglichkeit, sich Praxiserfahrung anzueignen, und betonen, dass Weiterbildung prinzipiell möglich ist – sofern Mitarbeiter:innen hartnäckig genug bleiben und selbst aktiv werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams beschreiben viele Kolleg:innen den Umgang als respektvoll, offen und wertschätzend, besonders auf Abteilungsebene. Gleichzeitig berichten einige, dass sich die Stimmung je nach Bereich stark unterscheidet und strukturelle Veränderungen das Klima spürbar belastet haben. So schildern einige Nutzer:innen, dass die Atmosphäre infolge von Umstrukturierungen und dem Weggang erfahrener Mitarbeiter:innen merklich abgekühlt ist.
Ein weiterer kritisch bewerteter Aspekt ist der wahrgenommene Leistungsdruck: Einige Bewertungen beschreiben unrealistische Abrechnungsziele und eine mangelnde Übereinstimmung zwischen den Prioritäten des Unternehmens und denen der Belegschaft. Wenige Nutzer:innen heben hingegen den starken Zusammenhalt innerhalb der Fachbereiche hervor und bezeichnen die Kolleg:innen als wichtigstes Gut des Unternehmens. Das Onboarding wird widersprüchlich bewertet – während einige positive Erfahrungen schildern, kritisieren andere einen schwierigen Einstieg.
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