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Zuletzt aktualisiert am 16.10.2026
conet Holding GmbH erhält ein neutrales Gesamturteil. Am stärksten belasten das Profil die Vergütung und die Karrieremöglichkeiten: Viele Bewertungen kritisieren unterdurchschnittliche Gehälter, wiederholt verschobene Gehaltsbänder und zähe Verhandlungen. Auch Weiterbildung und Aufstieg werden negativ wahrgenommen – Budgets wurden gekürzt, Karrierewege hängen stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und Förderung erfordert oft hartnäckiges Eigeninititive.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein geteiltes Bild: Direkte Führungskräfte erfahren teils Lob für Transparenz und Unterstützung, während das mittlere und obere Management als zunehmend druckorientiert und wenig verlässlich gilt. Ähnlich ambivalent äußern sich Bewertende zur Arbeitsatmosphäre – die Stimmung auf Teamebene wird vielfach als angenehm beschrieben, leidet j...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei conet Holding GmbH fallen deutlich negativ aus. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Einführung von Gehaltsbändern: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass diese Bänder wiederholt verschoben oder nach ihrer Einführung nicht eingehalten wurden, sodass tatsächliche Gehälter teils deutlich unterhalb der eigenen Bandposition liegen. Gehaltsverhandlungen gelten als zäh, Gehaltsrunden blieben in einigen Abteilungen jahrelang aus, und neue Verantwortlichkeiten werden häufig ohne entsprechende Vergütungsanpassung übertragen.
Hinsichtlich der Marktgerechtigkeit sehen viele Bewertende die Gehälter als unterdurchschnittlich an, wobei erfahrene Mitarbeiter:innen das Unternehmen aufgrund mangelnder Kompensation verlassen. Wenige Stimmen bewerten das Gehalt als branchenüblich oder heben an, dass das Thema aktiv angegangen werde. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen angekündigte Gehaltserhöhungen im Nachhinein als leere Versprechen, während Zusatzleistungen aus ihrer Sicht kaum ausgleichend wirken.
Das Vorgesetztenverhalten bei conet Holding GmbH zeigt ein gespaltenes Bild. Viele Bewertungen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte oft als unterstützend, vertrauensvoll und transparent wahrgenommen werden – mit aktivem Feedback und offenem Ohr für das Team. Allerdings besteht ein auffälliger Kontrast zwischen dem direkten Führungsumfeld und höheren Managementebenen: Während unmittelbare Vorgesetzte häufig positiv bewertet werden, berichten einige Nutzer:innen von zunehmendem Druck, leeren Versprechen und mangelnder Handlungsfreiheit auf C-Level-Ebene. Zudem kritisieren wenige Bewertungen, dass direkte Vorgesetzte sich zu wenig mit ihren Teams auseinandersetzen und Erwartungsmanagement sowie Delegation verbesserungswürdig sind. Die Qualität der Führungskräfte variiert stark je nach Abteilung und Person, was einige Nutzer:innen ausdrücklich betonen. Insbesondere das mittlere und obere Management polarisiert, wobei Rechenschaftspflicht und Verlässlichkeit als wiederkehrende Kritikpunkte erscheinen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei conet Holding GmbH werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist die starke Abhängigkeit des beruflichen Aufstiegs von der jeweiligen Führungskraft – wer vorankommt, hängt oft vom Zufall oder vom richtigen Netzwerk ab statt von tatsächlicher Leistung. Weiterbildungsbudgets gelten als knapp oder wurden deutlich gekürzt, und Schulungsmaßnahmen werden häufig nur genehmigt, wenn sie dem Unternehmen direkt nutzen. Zudem erfordert die Durchsetzung von Weiterbildungsanträgen erhebliches Eigenengagement.
Wenige Bewertungen heben positive Aspekte hervor: Wer aktiv kommuniziert und lernbereit ist, erhalte Unterstützung, und CONET biete verschiedene Karrierewege mit begleitenden Schulungsmaßnahmen an. Jedoch bemängeln Nutzer:innen das Fehlen einer klaren Entwicklungs-Roadmap, unzureichende Weiterbildungskontingente sowie die Verlagerung von Schulungen in die Freizeit. Beförderungen und Gehaltserhöhungen dauern manchen Bewertungen zufolge länger als erwartet.
Die Arbeitsatmosphäre bei conet Holding GmbH wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits loben viele Mitarbeiter:innen den kollegialen Zusammenhalt, eine offene und wertschätzende Teamkultur sowie einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Einige beschreiben die Atmosphäre als entspannt und unterstützend, wobei Unternehmensveränderungen mit hoher Transparenz kommuniziert werden sollen.
Andererseits berichten viele Bewertungen von einer spürbaren Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre. Kritisiert werden vor allem der zunehmende Abrechnungsdruck, eine stärkere Profitorientierung und der Verlust menschlicher Wärme seit Führungswechseln. Hinzu kommen Probleme beim Onboarding sowie eine geringe Präsenz der Kolleg:innen vor Ort, was den Zusammenhalt schwäche. Die Stimmung variiert zudem stark je nach Abteilung: Während manche Bereiche als angenehm beschrieben werden, empfinden andere Mitarbeiter:innen den Druck als belastend. Versprechen zur Verbesserung des Betriebsklimas seien nach Meinung einiger Bewertenden kaum umgesetzt worden.
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