Basierend auf Daten aus 336 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei conet Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 749 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
336 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche Unternehmensupdates vom C-Level zu allen Zahlen, Stand von Transformations-Projekten und Entwicklung. Auch innerhalb meines Arbeitsbereiches gibt es regelmäßige Updates. Das Onboarding und Einarbeitung wird durch einen Paten erleichtert und unterstützt. Da wir eine sehr verteilte Organisation sind, es schadet allerdings Self-Starter-Mentalität und proaktiv zu netzwerken.
Egal an welchem Standort, die Leute sind offen, hilfsbereit und haben das Herz am richtigen Fleck. Der Austausch in den Subteams ist nachvollziehbar nochmal enger, regelmäßige gemeinsame Aktivitäteten (digital und in der echten Welt) werden selbständig regelmäßig organisiert.
In meinen Augen ist jeder Mitarbeitende selbst für Work-Life-Balance verantwortlich. Wenn es aber um Work-Life Integration geht, macht conet in meinen Augen niemand etwas vor. Es gibt eine grundsätzliche mobile working policy und Gleit-Zeit-Regelung auch ansonsten findet man zwischenmenschlich zu den meisten Themen sinnvolle und unkomplizierte Absprachen, solange man versteht, dass conet keine remote-first- sondern people-organisation ist.
Transparenz, Klarheit, keine hidden agenda. Wie überall ist Führung kein reines top-down Thema, wenn man weiß was man will, muss man als Mitarbeitender dafür einstehen und Argumente vorbereiten wie man Dinge gemeinsam erreichen will. Dann funktioniert das in der Regel auch
Neben meinen Kernaufgaben, habe ich die Möglichkeit an vielen spannenden weiteren Projekten zu arbeiten und habe seit ich hier bin eine weiterhin steile Lernkurve.
Grundsätzlich sehr positive und wertschätzende Atmosphäre und Kommunikation. conet ist ein Unternehmen mit sehr vielen Veränderungen in den letzten drei Jahren, die immer noch nachwirken und auch weiterhin aktive Mitgestaltung aller Mitarbeitenden erfordert. Für mich ergibt das eine herausfordernde Umgebung mit spannenden Themen und Weiterentwicklungspotenzial. Wer will, kann hier!