Basierend auf Daten aus 298 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei conet Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 707 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
298 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten deutlich verbessert, auch, wenn hier weiterhin Luft nach oben ist.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich top. Jeder hilft dem anderen.
Führungskräfte sind unterschiedlich und agieren hier auch teilweise unterschiedlich. Ein einheitliches Führungsverständnis oder eine Leistungsbeurteilung für Führungskräfte könnte, jedenfalls aus meiner Brille, helfen, hier besser zu werden.
Ich denke, es kommt immer auf die Stelle und Abteilung an. Ich fühle mich wohl und das Aufgabenfeld passen für mich.
Ich finde es faszinierend wie gut es ist.
Hätte ich nicht gedacht.
Die Atmosphäre ist für mein Empfinden gut und passt für mich. Wenige Kollegen finden immer etwas auszusetzen, was dann auch entsprechend die Stimmung beeinträchtigt.