Basierend auf Daten aus 325 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei conet Holding die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 740 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
325 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war schlecht, meistens ohne Kamera und sehr distanziert. Feedback oder Vorschläge waren nicht erwünscht, und ich hatte das Gefühl, dass alles notiert und gegen einen verwendet wird.
Einen echten Zusammenhalt habe ich nicht erlebt. Jeder ist für sich, und wenn man Hilfe braucht, steht man meistens allein da.
Ich habe mich von meiner Führungskraft kleingehalten und gemobbt gefühlt. Fehler wurden direkt vor dem ganzen Team angesprochen, auf eine bloßstellende Art. Unterstützung gab es keine, weder fachlich noch organisatorisch, und oft fehlte der Führungskraft selbst das nötige Wissen. Auch das Verhältnis zu den Entwicklern und zu manchen Kunden war schwierig. Einige waren sichtlich genervt, weil sie selbst im Urlaub mehrfach per E-Mail angeschrieben und gedrängt wurden.
Klare Rollen und eine sinnvolle Aufgabenverteilung gab es nicht. Wenn etwas schiefging, wurden die Fehler eher bei anderen gesucht als bei sich selbst.
Am Anfang war ich monatelang ohne Projekt und ohne richtige Aufgaben. Danach gab es kaum etwas Spannendes. Gerade im QA-Bereich fehlt fachliche Führung, und Rollen werden teilweise mit Leuten besetzt, die dafür nicht die Erfahrung haben.
Leider mehr und mehr Frust durch Vorhaben die nicht an die realen technischen Bedingungen gekoppelt sind
Die Stimmung war für mich sehr bedrückend. Alles wird ernst genommen und bewertet, man traut sich kaum, etwas zu sagen. Ich habe mich ständig beobachtet und unter Kontrolle gefühlt, frei arbeiten konnte man da nicht.