Viele Worte, keine Taten
Arbeitsatmosphäre
Leider immer mehr auf dem Absteigenden Ast. Zwischen meetings, findet niemand mehr Zeit auch nur einen Kaffee zu trinken. Events weredn häufig schon von Leuten gemieden
Image
Kunden nehmen häufig Fehler war und beenden daraufhin auch mal gerne ein Projekt.
Work-Life-Balance
Du kannst dich drauf verlassen, dass man hier keine angenehme Auslastung hat. Entweder viel zu viel oder viel zu wenig. Dafür kannst du häufig deine Zeit selbst planen.
Karriere/Weiterbildung
Passt du in kein Projekt, wirst du fallen gelassen. Bitte nach Schulungen wird ignoriert, interne Ausbildung nicht möglich weil jeder " zu viel " zu tun hat.
Gehalt/Benefits
Viel zu Gering. Wenn die ZV aufgrund mangelnder Projekte nicht erreicht wird, fehlt dies. Auch ein aushandeln seit mehreren Jahren ist nicht möglich. Nullrunden in allen Abteilungen und das ausbleibende veröffentlichen der Gehaltsbänder ist nur noch depremierender
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden, keine Kommunikation Förderung von Sozialen Betrieblichen Absicherungen. Keine Kommunikation zu Betriebsrat, Familien Unterstützungen, Fahrtkosten Abrechnungen werden unter 100 km dem Mitarbeiter selbst zur Abrechnung gegeben. Darüber ist es aber möglich. Firmenwagen nur noch Senioren, keine Consultants mehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kampf um Faktura, Senioren geben nur wiederwillig etwas von ihren Gold Pferd Kunden ab. Consultants reißen sich um Faktura, Junioren werden nicht gefördert mehr inhouse, alleine gelassen und in kurzweilige Projekte gesteckt um Consultants den Rücken frei zu halten. ZV wird so zum Glückspiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Senioren sind in der Regel nett. Aber ihnen fehlt die Lust noch zu versuchen etwas zu ändern. Man genießt eher die Freizeit
Vorgesetztenverhalten
Es nimmt leider ab. Vorgesetzte sollen selbst Fakturieren aber auch noch jeden Monat den Sprint mit dem Team gewinnen wer die besten Zahlen macht. Kommunikation bleibt so auf der Strecke. ENtwicklungen kaum möglich. Vereinzelt gute Vorgesetzte, die hinter dem Team stehen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt auf das Büro an. Bonn ist unerträglich leider mittlerweile vom Geräuschpegel.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt sich als mehr schlecht als recht dar. 1 PE Gespräch im Jahr ist indiskutabel. Manager haben so viele Leute unter sich, dass sie nichtmal mehr selbst klar kommen. Empathie wird kaum noch gelebt.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass Männer auch in Projekten eher als Stark, Ruhiger und souveräner gelten. Frauen werden selten als Projektleiter vorne zum Kunden gesetzt.
Interessante Aufgaben
Es wird mit Kuchen geworben und Reiswaffeln verteilt. Senioren bekommen gute Dauer Projekte, Consultants kämpfen um mittellange und Junioren fallen runter
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke für dein ausführliches und offenes Feedback. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Gerade in Zeiten mit unterschiedlichen Projektlagen und aufgrund unseres großen Leistungsspektrums kann die Auslastung als unterschiedlich wahrgenommen werden. Unser Ziel ist es, Mitarbeitende möglichst kontinuierlich in passende Projekte einzubinden und gleichzeitig ausreichend Planungsspielraum zu schaffen.
Mit deiner Kritik an Kommunikation und Führungsverhalten sprichst du wichtige Punkte an. Transparenz, Austausch und eine gute Führungskultur sind für uns zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Daher werden diese Themen gerade mit hoher Priorität weiterentwickelt, insbesondere um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken.
Auch beim Thema Gehalt und Sozialleistungen entwickeln wir aktuell mehr Transparenz. Unsere Gehaltsbänder und das Vergütungssystem wurden in den letzten Monaten weiterentwickelt. Zeitnah hierzu werden zum Start des neuen Geschäftsjahres konkrete Ergebnisse und nächste Schritte kommuniziert.
Darüber hinaus ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden wichtig. Nicht nur in Projekten, sondern auch durch Schulungen und Qualifizierungsangebote. Feedback wie deines hilft uns, hier genauer hinzuschauen.
Wenn du deine Erfahrungen noch einmal persönlich mit uns teilen möchtest, schreib uns eine Nachricht an hr@conet.de.
Viele Grüße
Dein HR-Team