Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Die Stimmung im Miteinander bei den "einfachen Arbeitsbienen" ist nach wie vor herausragend. Es macht richtig Spaß die Kolleginnen und Kollegen und Büro zu treffen und wenn ich wirklich Probleme hatte, hat mir immer jemand geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel von der eingeschworenen Truppe hin zum Konzern. Ich will nicht bei einer Bechtle 2.0 arbeiten und ständig das Gefühl haben, dass wir auf einen Verkauf 2028 hinarbeiten und auf bis dahin maximal schöne Bilanzen.
Verkauf deine Seele nicht conet!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren:
Der Einkauf ist der Erzfeind jedes conet Mitarbeiters. Absolut dysfunktional und frustrierend! Ansonsten passiert hier schon viel, aber aktuell sind die neuen Tools noch nicht gut mit den angedachten Abläufen verzahnt. Reisekostenabrechnung frisst mittlerweile mehr Zeit als früher, als noch eine Excel ausgefüllt werden musste. Es frustet, wenn ich nach 8 Stunden Arbeit noch 30 Minuten Belege in concure sortieren und nach Steuern aufschlüsseln muss.
Arbeitsatmosphäre
Im Kern gut, es gibt aber einen spürbaren Abwärtstrend, da ein Vibe-Shift vollzogen wird. Leider hat man das Gefühl das fakturierbare Stunden wichtiger sind als der einzelne Mitarbeiter. Das die Vorgesetzten Druck von oben kriegen, ist merkbar.
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Gut
Work-Life-Balance
Für mich persönlich gut, ist aber sehr von den Projekten abhängig in denen man eingesetzt ist und natürlich davon wie gut man Job und Privates trennen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Kontingente für Weiterbildung sind zu klein dimensioniert. Für High-Class Zertifizierungen ist da schlicht zu wenig Zeit eingeplant. Sowas darf dann gerne in der Freizeit gemacht werden.
Da Weiterbildungsziele aus der Zielvereinbarung gestrichen wurden, gibt es auch keinerlei Anreiz eine zu machen. Das stört viele nicht, die sowieso keine Zertifizierungen und Schulungen machen wollen, schadet dem Unternehmen aber langfristig massiv, da diverse Partnerbeziehungen und Ausschreibungen mit Zertifizierungen zusammenhängen. Hier schießt man sich einfach selbst ins Bein.
Kollegenzusammenhalt
Das beste an conet sind die Menschen die dort arbeiten. Hat mich auch durch Phasen getragen die nicht gut waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischt in der Altersstruktur und Probleme konnte ich dies bezüglich nicht wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen dieser Größe: Hit or Miss. Mehr gute als schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Es gibt herausragende Führungskräfte, aber natürlich auch Personen die man nicht auf Menschen loslassen sollte.
Arbeitsbedingungen
Der NKP ist schön anzusehen, aber die Designentscheidung haben Innenarchitekten getroffen und niemand der auch wirklich konzentriert arbeiten will. Die Etagen sind im Grunde ein einziges Großraumbüro. Der Lärmpegel ist entsprechend hoch, wenn viele Leute eingebucht sind.
Kommunikation
Top-Down eher so lala. Die Kommunikation zwischen den Kollegen und den direkten Vorgesetzten habe ich jedoch als entspannt, aufgeschlossen und auf Augenhöhe erlebt.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema, welches seit der Bekanntgabe der Gehältsbänder hitzig diskutiert wird. Viele sind mit dem gesetzten Rahmen durch diese Bänder unzufrieden, oder fühlen sich getäuscht oder in ihrer Wahrnehmung chronisch unterbezahlt zu sein bestätigt.
Gleichzeitig gilt das selbe wie bei jedem meiner AGs bisher: Wer leistet und seine Stundenziele macht, der kann auch entsprechend aus einer starken Position heraus verhandeln und wird eher berücksichtigt und angehört. Sichtbarkeit im Unternehmen, durch häufige Anwesenheit etc. hilft dann natürlich zusätzlich.
Was mich wirklich ärgert ist das Design der Zielvereinbarung. Der Druck wurde hier deutlich erhöht und Weiterbildungen/Zertifizierungen dort komplett gestrichen. Es zählt nur noch Faktura. Gleichzeitig sind die Kontingenten die für Reisezeit, Weiterbildung etc. gegeben werden zu klein! Das sorgt für eine Veränderung im Miteinander. Wenn ich den Azubis oder Kollegen bei einem Problem spontan helfen soll, kann das am Ende des Jahres meine ZV schmälern. Irgendwann beginnt man abzuwägen ob man für die eigene Tasche arbeitet, oder anderes tut (von dem das Unternehmen trotzdem profitiert!) was aber nicht buchbar ist.
Gleichberechtigung
In der Führungsetage ist der Frauenanteil zu gering. Woran das liegt, möchte ich aber nicht bewerten. Insgesamt organisieren sich Frauen im Unternehmen aber besser, connecten und sind insgesamt lauter und sichtbarer. Da geht natürlich noch mehr, aber der Anfang ist gemacht. Ich würde mir wünschen, dass Kolleginnen nicht nur intern gestärkt werden, sondern auch dem Kunden gegenüber von ihrer Führungskraft mehr Rückendeckung bekommen. In der Technik hatten wir leider Fälle von männlichen Kunden, die unsere Technikerinnen nicht ernst nehmen wollten, obwohl die Qualität der Arbeit nicht zu beanstanden war.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an. Da die meisten Kunden aus dem Bereich Public and Defense kommen und die Mühlen des Öffis sehr langsam mahlen können, sind Aufgaben manchmal etwas zäh. Gleichzeitig sorgt die KI-Panik für Zug im Bereich Innovation.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche, differenzierte Bewertung und vor allem für deine Verbundenheit mit conet. Aus deinen Worten spricht deutlich, dass dir unsere Entwicklung und das Miteinander am Herzen liegen.
Ja, conet verändert sich. Wir sind gewachsen, gehören heute zu einer Unternehmensgruppe mit rund 2.000 Menschen und befinden uns in Investorenhand. Das sind Rahmenbedingungen, die wir nicht einfach ausblenden können und die wesentlich dazu beitragen, unseren Wachstumskurs weiter zu verfolgen und auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Aber wie wir innerhalb dieser Rahmenbedingungen zusammenarbeiten und unsere Kultur gestalten, liegt auch an uns selbst.
Wirtschaftlicher Erfolg ist dabei kein Gegensatz zu einem guten Miteinander. Profitables Wachstum ist notwendig, um langfristig Arbeitsplätze zu sichern, in Menschen und Kompetenzen zu investieren und als Unternehmen zukunftsfähig zu bleiben.
Entscheidend ist, dass wir dabei nicht verlieren, was conet besonders macht.
Dass unsere internen Prozesse dabei noch nicht überall funktionieren, wie sie sollten, können wir nachvollziehen. Gerade mit dem Wachstum müssen wir Abläufe immer wieder hinterfragen und verbessern. Danke für deine konkreten Beispiele, die uns zeigen, wo es im Arbeitsalltag hakt.
Deine differenzierten Anregungen zu Gleichberechtigung, Vergütung und Weiterbildung möchten wir aufgreifen.
Besonders deinen Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen teilen wir. Mit unserem Netzwerk WomenAndTech und der Teilnahme am Mentoringprogramm Women into Leadership (IWiL) fördern wir gezielt die Entwicklung weiblicher Führungskräfte. Uns ist aber auch bewusst, dass solche Initiativen allein noch keine ausgewogene Repräsentanz schaffen.
Zum Thema Weiterbildung möchten wir einen Punkt einordnen: Unsere Zielvereinbarungsstruktur sieht einen klar und transparent definierten Anteil wertschöpfende Arbeitszeit vor. Zur wertschöpfenden Zeit zählen ausdrücklich auch Weiterbildung, Führung, Einarbeitung und weitere projektbezogene Tätigkeiten. Notwendige Zertifizierungen werden übernommen und für zusätzliche Weiterbildungsmaßnahmen planen wir jährlich ein Budget ein. Gleichzeitig sehen wir, dass wir den Zugang zu Lernangeboten noch einfacher gestalten müssen. Hierzu freuen wir uns auch über den direkten Austausch gerne gemeinsam mit deiner Führungskraft unter hr@conet.de.
Auch das Thema Vergütung beschäftigt uns intensiv. Mit der Einführung unserer marktbezogenen Gehaltsbänder haben wir in diesem Jahr einen wichtigen Schritt hin zu mehr Transparenz gemacht. Gleichzeitig wissen wir, dass unterschiedliche Gehaltshistorien und individuelle Entwicklungen zu unterschiedlichen Erfahrungen und Erwartungen führen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Vergütungs- und Karrierestrukturen weiterzuentwickeln.
Und eines möchten wir dir noch mitgeben: Gerade Menschen, die mitdenken, Dinge hinterfragen, Verantwortung übernehmen und das Miteinander stärken wollen, brauchen wir für unsere weitere Entwicklung. Deshalb finden wir es schade, dass du conet aktuell nicht weiterempfehlen würdest. Umso mehr hoffen wir, dass du deine Perspektive auch weiterhin einbringst und den Wandel mitgestaltest.
Danke für deine Offenheit und deinen Einsatz für conet!
Viele Grüße
dein HR-Team