War mal besser
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten gut möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art der Kommunikation und Führung, dss Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Realismus und Kentnisnahme, wie alles aktuell auf Mitarbeiter wirkt.
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben, nur fakturierbare Arbeit ist wertvoll.
Image
Nach außen hin gut.
Work-Life-Balance
Anreise in den Elfenbeinturm (Bonn) ist Freizeit, obwohl ein anderer Arbeitsort im Vertrag angegeben ist.
Events, die verpflichtend sind, sind ebenso Freizeit. Generell sollte man Dinge wie „Mental Health Awareness“ und „Frauen in der IT“ bitte in der Mittagspause ansetzen, ist ja alles Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Vorgesetzter wird es ermöglicht oder nicht. Hier muss man Glück haben.
Kollegenzusammenhalt
Zerfällt immer mehr, da viele gehen
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem mal besser mal schlechter.
Kommunikation
Vorgaben von oben, keinerlei Spielraum aktiv an Prozessen mitzuwirken.
Der GF erzählt jedes mal das gleiche: Mehr Faktura, wir müssen wachsen. Man kann es nicht mehr hören.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Kaum noch Frauen weiter oben, viele sind im Zuge der Neustrukturierung weggefallen.
Interessante Aufgaben
Immer mehr Aufgaben werden zu den bestehenden Aufgaben auf einzelne Rollen gepackt und sollen auch noch bearbeitet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung. Schade, dass du die Entwicklung von conet kritisch erlebst.
Umso mehr freut uns, dass du das selbstständige Arbeiten positiv hervorhebst. Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum sind uns wichtig. Wir möchten Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich Mitarbeitende aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen mitgestalten.
Wachstum und Profitabilität sind für uns keine Selbstzwecke, sondern die Grundlage dafür, langfristig sichere Arbeitsplätze zu schaffen und in unsere Zukunft zu investieren. Das steht für uns nicht im Widerspruch zu einem wertschätzenden Miteinander. Neben den klaren wirtschaftlichen Zielen und den damit verbundenen Aufgaben im Projektgeschäft ist in unseren Zielvereinbarungen ausdrücklich auch Zeit für weitere wertschöpfende Tätigkeiten und die persönliche Weiterentwicklung vorgesehen. Der zeitliche Rahmen dafür ist klar definiert.
Zu deiner Kritik an Reisezeiten möchten wir ergänzen: Für alle Mitarbeitenden gelten verbindliche Regelungen zu Arbeits- und Reisezeiten. Unsere Travel Policy unterscheidet zwischen zumutbaren Reisezeiten und darüber hinausgehenden Zeiten, die als Arbeitszeit berücksichtigt werden.
Deine Kritikpunkte zu Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung nehmen wir zu Kenntnis und laden dich ein deine Impulse gerne direkt über hr@conet.de zu teilen.
Viele Grüße
dein HR-Team