Deutlich schlechter seit der Verschmelzung der Firmen
Kommunikation
Am Anfang des Verschmelzungsprozesses war die Kommunikation super. Es gab im internen Wiki einen Changelog mit den Änderungen und alles war transparent nachvollziehbar.
Nun werden Änderrungen einfach gemacht ohne darüber zu informieren. Auch, wenn man als Mitarbeiter direkt davon betroffen ist und sich ggf. wundert, weil bekannte Prozesse nicht mehr funktionieren, wie gewohnt. Einst versprochene Dinge (Gehaltsbänder, Entgelderhöhungen) werden immer weiter verschoben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist hervorragend und ein Grund für viele, das Unternehmen nicht zu verlassen. Es gibt diverse (teilweise privat organisierte) Events.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr. Wer währenddessen Termine wahrnehmen will, muss dies vom Vorgesetzten genehmigen lassen, das ist aber in der Regel kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich natürlich nur für meine (direkten) Vorgesetzten sprechen. Da war das Verhalten immer top und die Person stand stets hinter seinem Team. Änderrungen wurden transparent kommuniziert, und es gab immer ein offenes Ohr für Fragen/Probleme.
Arbeitsbedingungen
Düsseldorf:
Pro: Schickes Büro, immer gefüllte Getränkekühlschränke, Mikrowellen
Contra: Großraumbüro (mit Trennwänden, aber trotzdem recht hellhörig), Zeitverschreibung ist unglaublich nervig und aufwendig gelöst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils/Teils. Einerseits wird bei der Infrastruktur sehr darauf geachtet, effiziente Hardware einzusetzen und unnötige "Energiefresser" abzuschalten, andererseits wird meiner Ansicht nach unnötig viel KI-generierter Content (Bilder/Videos) in Präsentationen genutzt. Hier sollte man sich nochmal über die Folgen und den Energie- bzw. Wasserverbrauch Gedanken machen und z.B. Anleitungsvideos für interne Systeme selbst erstellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist mittelmäßig. Erhöhungen sind Team bzw. Abteilungsabhängig.
Image
Seit der Verschmelzung m.E. nach deutlich schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein persönliches Fortbildungsbudget, wenn man sich für eine spezifische Konferenzteilnahme oder Fortbildung interessiert, muss man das beim Vorgesetzten beantragen.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Schön, zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten deiner direkten Vorgesetzten so positiv bewertest - das zeigt, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch deine Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre nehmen wir gerne zur Kenntnis.
Deine Hinweise zur Kommunikation, insbesondere im Zusammenhang mit dem Verschmelzungsprozess, sind für uns ein wichtiger Impuls. Wir haben eine riesige Transformation innerhalb des Unternehmens, die noch läuft und wir sind sehr darauf bedacht, Veränderungen über unsere internen Tools zu kommunizieren. Transparenz hat für uns hohe Priorität und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entwicklungen klar und nachvollziehbar zu vermitteln. Das Thema Gehaltsbänder und Vergütungssystem treiben wir intensiv voran und werden in den kommenden Wochen konkrete Ergebnisse und nächste Schritte vorstellen.
Vielen Dank auch für deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen sowie zum Umwelt- und Sozialbewusstsein. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt an den uns wichtigen Themen weiterzuarbeiten. Falls du weitere Anregungen hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, melde dich gerne unter hr@conet.de.
Viele Grüße
Dein HR Team