Unterbezahlt und duldet jede Art der Frauenfeindlichkeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit (nur in Absprache mit den Projekten natürlich), teilweise full Remote möglich
Gleichberechtigung
Wenn öffentlich wäre, wie manche Kollegen über Kolleg*innen anderer Geschlechter oder allgemein über andere Geschlechter sprechen, würden besagte Kollegen sicher einige Probleme bekommen. Gleichstellungsbeauftrage gibt es (mittlerweile), leider bisher ohne Erfolge.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und haben quasi Narrenfreiheit, siehe Kommentar zur Gleichberechtigung. Der perfekte Ort um sich auf lange Zeit nieder zu lassen und seine fragwürdigen Äußerungen von sich zu lassen
Gehalt/Benefits
"Wer wegen einem guten Gehalt arbeiten geht, der weiß, dass er hier bei uns falsch ist" - Zitat einer Führungskraft, das sagt vermutlich schon alles.
Karriere/Weiterbildung
Karriere funktioniert hier so, man muss viele Jahre da sein, damit man sein Gehalt steigert, unabhängig davon, ob man überhaupt irgendwas kann oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast.
Deine Rückmeldung zu Gleichberechtigung und zum Umgang miteinander ist deutlich. Statt sie zu relativieren, möchten wir sie zum Anlass nehmen, genau hinzuschauen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Denn solche Erfahrungen stehen im Widerspruch zu der Zusammenarbeit, die wir fördern wollen. Wir möchten, dass sich Menschen unabhängig von Geschlecht respektiert, wertgeschätzt und sicher fühlen.
Mit unserem Hinweisgebersystem und unserer Gleichstellungsbeauftragten bieten wir zwei vertrauliche Anlaufstellen, um Vorfälle, Benachteiligungen oder Missstände anzusprechen – auf Wunsch auch anonym. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Strukturen und Angebote allein nicht ausreichen. Entscheidend ist, wie sie im Arbeitsalltag wahrgenommen und gelebt werden. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie deine ernst zu nehmen und daraus zu lernen. Dabei möchten wir auch besser verstehen, welche Hürden es möglicherweise gibt, vorhandene Anlaufstellen in Anspruch zu nehmen.
Deine Kritik an Gehaltsentwicklung nehmen wir ebenfalls als wichtigen Hinweis auf. Mit der Veröffentlichung unserer IST-Gehaltsbänder haben wir einen ersten Schritt hin zu mehr Transparenz bei unserer Vergütungsstruktur gemacht. conet ist über viele Jahre aus mehreren Unternehmen unterschiedlicher Größe und Herkunft zusammengewachsen. Entsprechend haben sich auch unsere Vergütungsstrukturen unterschiedlich entwickelt. Auf dieser Ausgangslage bauen wir nun Schritt für Schritt weiter auf.
Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass du die Flexibilität bei Arbeitszeit und mobilem Arbeiten gemeinsam mit dem Vorgesetztenverhalten und den Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Diese Rückmeldung zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen bereits einiges richtig machen. Und genau darauf wollen wir weiter aufbauen.
Vielen Dank für deine Offenheit und dein differenziertes Feedback. Gerade zum Thema Gleichberechtigung würden wir deine Erfahrungen gerne besser verstehen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch - gerne direkt oder über hr@conet.de.
Viele Grüße
dein HR-Team