Leider nicht mehr zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man ist. Bei einigen ist es sehr schön bei anderen wird der Druck und die neue Ellbogenpolitik 1:1 weitergegeben.
Kommunikation
Wenn man sich immer alles schön redet wird es nicht besser und das Kartenhaus stürzt irgendwann zusammen.
Generell wird aber eher zu viel als zu wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt drauf an, aber grundsätzlich gibt es viele tolle und hilfsbereite Kollegen.
Work-Life-Balance
Kommt auch hier auf die Kundenprojekte an, aber grundsätzlich sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Die Guten wurden fast alle entsorgt, die Neuen sind durchwachsen und tragen das neue Konzept - der Mitarbeiter ist eine Nummer der Zahlen liefert - leider zu oft mit
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind trotzdem in der Regel interessant und abwechslungsreich - je nach Projekt.
Gleichberechtigung
Man versucht endlich Frauen mehr zu Supporten durch ein Programm was den Austausch fördert, aber solange sich das nicht in den Gehältern und Chancen widerspiegelt, ist das auch nur ein Feigenblatt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie was negatives gehört
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort ein wenig unterschiedlich aber durchweg gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein
Gehalt/Benefits
Häufig unterdurchschnittlich
Image
Wird mit der neun Ausrichtung zwangsläufig schlechter
Karriere/Weiterbildung
Wenn nötig um die Mitarbeiter zu verkaufen, ansonsten lieber sparen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Besonders schätzen wir, dass du neben deiner Kritik auch die positiven Seiten hervorhebst, etwa die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben. Gerade diese differenzierte Sicht hilft uns weiter.
Gleichzeitig wird deutlich, dass du den aktuellen Wandel bei conet kritisch erlebst und insbesondere Veränderungen in Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur wahrnimmst. Solche Rückmeldungen sind für uns wichtig. Denn Veränderung gelingt nicht allein durch neue Strukturen oder Prozesse, sondern vor allem durch die Art, wie wir miteinander arbeiten. Deshalb verankern wir derzeit schrittweise unsere neuen Werte und führen im nächsten Schritt unsere Unternehmens- und Führungsleitlinien ein. Sie sollen einen gemeinsamen Rahmen schaffen, der über Bereiche, Standorte und Führungsebenen hinweg Orientierung gibt.
Auch deine Hinweise zu Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit greifen wir auf. Mit der Veröffentlichung unserer IST-Gehaltsbänder haben wir einen ersten Schritt hin zu mehr Transparenz gemacht. Gleichzeitig wissen wir, dass historisch gewachsene Vergütungsstrukturen nicht von heute auf morgen angepasst werden können und entwickeln diese Schritt für Schritt weiter.
Vielen Dank für deine Offenheit und die Zeit, die du bei conet verbracht hast. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
dein HR-Team