Zahlen zählen mehr als der arbeitende Mensch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war schon sehr viel Wissen vorhanden und es gibt wirklich tolle Mitarbeitende, die als Leuchtturm andere anziehen, Wissen gerne weitergeben und andere um sich halten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit Mitarbeitenden. Ich hoffe sehr, dass das heute anders ist.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung - egal welche. Hauptsache die alten Strukturen werden aufgebrochen.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Projekt ist ein eigenes Reich. Wenn dort die alten Hasen dir wohlgesonnen sind, dann erhältst du Informationen, rudimentäre Einarbeitung und vielleicht auch mal ein Lächeln. Im Vergleich zu anderen Unternehmen erfuhr ich hier weniger Unterstützung bei der Einarbeitung. Später in anderen Projekten sah das dann etwas besser aus.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten scheinen wirklich oft überfordert, agieren strategisch und nach Prioritäten. Da kann es schon mal sein, dass in der Kommunikation etwas untergeht, zu spät oder gar nicht stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Projekt an und auch inwiefern du als Kokurrenz gesehen wirst. Es gab Projekte, da war die Kommunikation einiger, langjähriger Mitarbeitenden gegenüber mehreren Newbies kaum vorhanden, rudimentär und an Absprachen wurde sich auch regelmäßig nicht gehalten. In anderen Projekten stand man füreinander ein und hielt sich gegenseitig den Rücken frei.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, nur teilweise fair und von Vertrauen geprägt. Wenn aber bei einem Vorgesetzten die Höhe seiner eigenen Bonuszahlung davon abhängt wie wenig Gehaltserhöhungen er in seinem Team vergibt, dann läuft aus meiner Sicht kulturell schon etwas schief. Ich hoffe sehr, dass sich solche Strukturen mittlerweile geändert haben.
Interessante Aufgaben
Ich konnte in vielen Projekten mitarbeiten. Das lag daran, dass ich den Bereich auch wechselte.
Gleichberechtigung
Durchwachsen. Es kam darauf an, ob ein Vorgesetzter dich mochte oder nicht. Da wurde dann teilweise mit Ausgrenzung, mangelnde Kommunikation, Abwerten, Bloßstellen vor anderen u.a. agiert - inwiefern das bewusst geschieht weiß ich nicht, aber ich habe das von verschiedenen Vorgesetzten erlebt beider Geschlechter, wobei Männer deutlich stärker auf der Führungsebene vertreten waren. Ich habe miterlebt, dass eine Kollegin von der Teamarbeit ausgeschlossen werden sollte ohne uns zu erklären wieso und wir als Team haben das nicht mitgetragen. Danach ist dann auch ein Kopf auf unserer Ebene gerollt. Das ist eine Form der Machtausübung, die ich weder davor noch danach so erlebt habe in anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische, 2 Bildschirme, aber teilweise sehr ungemütliche, triste Räume.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen und in der Branche üblich.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende können Weiterbildungen machen, müssen dann hartnäckig dran bleiben sie auch zu bekommen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige Kolleg*in,
auch wenn deine Zeit bei CONET ISB schon einige Zeit zurückliegt, schätzen wir dein offenes Feedback sehr.
Du hebst hervor, dass du viele kompetente Kolleginnen und Kollegen erlebt hast – das freut uns sehr! Gleichzeitig sprichst du Punkte an, die du damals als schwierig empfunden hast, etwa beim Onboarding, in der Kommunikation oder im Führungsverhalten. Wir verstehen, dass das deinen Eindruck geprägt hat und nehmen deine Rückmeldungen ernst.
Seit 2020 hat sich bei uns allerdings einiges getan: Wir haben unser Einarbeitungs- und Mentoringprogramm neu aufgestellt, unsere Führungskräfte- und Personalentwicklung ausgebaut und legen heute noch mehr Wert auf transparente Kommunikation und eine wertschätzende Teamkultur. Auch Themen wie Diversität und Gleichberechtigung sind fest bei uns verankert, beispielsweise mit unserer Initiative "WomenAndTech".
Schade, dass du diese Veränderungen nicht mehr miterleben konntest – vielleicht würdest du uns heute ganz anders erleben. 😊 Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team