Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere und klarere Gehalts- und Karriereentwicklung!
Mehr Liebe für HOler
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich fair behandelt und erhalte ein gutes Vertrauen von der Firma.
Es werden Lobungen von POs, PLs, Vorgesetzten und Kunden ausgesprochen. Allerdings passiert damit nichts, man erhält keine gesonderte Förderung oder eine ordentliche Gehaltserhöhung.
Im Homeoffice wird man leider teilweise ausgeschlossen.
Kommunikation
Viele wichtige und das ganze Unternehmen betreffende Meetings/Inforunden finden leider nur vor Ort statt und werden weder gestreamt noch aufgezeichnet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind stets nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist ordentlich, alles darüber ist geprägt von immer mehr Druck und leeren Versprechungen
Gleichberechtigung
Keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitslaptop ist ordentlich, die Peripherie mangelhaft.
Wenn man als HOler einen Standort besucht, wird man zumeist in einem Großraumbüro untergebracht, wo konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Zusätzlich gibt es an den meisten Standorten keine eigenen Kantinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Intranet hört man zwar von den ganzen Floskeln, aber wenn es z.B. darum geht, das vermeidbare Reisen zu reduzieren, wird gar nicht drauf geachtet.
Gehalt/Benefits
Das aktuelle Gehalt und die Entwicklung sind unterdurchschnittlich. Die letzten 3 Gehaltsrunden waren stehts unter der Inflationsrate. Nun wurden firmenweit Gehaltsbänder für jede Stufe ermittelt, was nur noch mehr das Ungleichgewicht aufzeigt. Allerdings "ist ja kein Geld da", um das zeitnah anzupassen. Es wird einem also versteckt ins Gesicht gesagt "du verdienst firmenintern zu wenig, hättest mehr verdient, aber wir tun nichts dagegen". Von dem Branchenvergleich möchte ich da gar nicht anfangen..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine geplanten Karriere- oder Entwicklungspfade. Man arbeitet vor sich hin und muss Glück haben, im richtigen Moment die richtigen Leute zu begeistern, um hoffentlich von ihnen gesehen und gefördert zu werden.
Der (seniore!) Vorgesetzte soll einem nicht aktiv sagen, woran man arbeiten sollte, welche Lernfelder man hat oder welche Schulungen man braucht. Stattdessen wird von dem Mitarbeiter verlangt, dass er sich selbst proaktiv und alleinig darum kümmert. Mit ordentlich Nachdruck stellt die Firma dann vielleicht die notwendigen Mittel bereit.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Deine Kritik zu Karriereentwicklung, Weiterbildung und Vergütung greifen wir auf. Die Entwicklung individueller Gehälter hängt von verschiedenen Faktoren ab und lässt sich daher nicht pauschal beurteilen. Mit der Veröffentlichung unserer IST-Gehaltsbänder haben wir einen ersten Schritt hin zu mehr Transparenz gemacht und arbeiten daran, unsere historisch gewachsenen Vergütungsstrukturen Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Das Thema Karriere- und Personalentwicklung gehen wir derzeit aktiv an. Gemeinsam mit unseren neuen Unternehmens- und Führungsleitlinien schaffen wir einen verbindlicheren Rahmen für Führung, Entwicklung und Zusammenarbeit.
Deine Hinweise zur internen Kommunikation nehmen wir zum Anlass, einzelne Punkte einzuordnen: Unsere Gruppenversammlung wird aufgezeichnet und zusätzlich zweisprachig zur Verfügung gestellt, sodass sie unabhängig von Zeit und Standort angesehen werden kann. Für die Nutzung unserer Büroflächen steht zudem ein Buchungssystem zur Verfügung, über das sich Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz reservieren können.
Dass Themen wie die Kantinensituation je nach Standort unterschiedlich ausfallen, können wir nachvollziehen. Gleichzeitig liegen nicht alle Rahmenbedingungen in unserem direkten Einflussbereich. Unsere Office-Teams und Office-Verantwortlichen unterstützen jedoch gerne dabei, sich vor einem Standortbesuch über die jeweiligen Gegebenheiten zu informieren.
Uns freut es, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Denn auch diese Rückmeldungen gehören zu einem vollständigen Bild von conet und zeigen uns, worauf wir aufbauen können.
Vielen Dank für deine Offenheit und die konkreten Anregungen.
Viele Grüße
dein HR-Team