Führung und Architektur aus dem Elfenbeinturm, Projektkultur aus den 90ern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehme Atmosphäre im Büro (die Kollegen dort arbeiteten in anderen Projekten als ich) und bei zentralen Veranstaltungen (z.B. Welcome Day).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
conet ist ein relativ großes Unternehmen mit ~ 2000 Mitarbeitern; meine rund fünfmonatige Erfahrung bezieht sich naturgemäß nur auf einen relativ kleinen Teilbereich.
In den beiden Projekten, in denen ich eingesetzt wurde, fand ich eine Haltung vor, die dem von Führungskräften präsentierten und propagierten Ziel/Ideal widersprach!
Aufgaben werden lediglich zur sogenannten "pragmatischen" Erfüllung übernommen; Einbringen von Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge, Nachfragen, Anregung zu Diskussionen wurden abgewürgt, mit pauschalem Widerspruch beantwortet ("nein"), oder als Störung und Ineffizienz an die Vorgesetzten gemeldet. Good Practices und technische Konventionen werden ignoriert, Hinweise darauf als Störung bzw. "Nichtpragmatismus" zurückgemeldet.
Es wurde zwar ein Senior-Entwickler als Projektmitarbeiter gesucht, meiner Einschätzung nach aber jemand mit dem Wissen eines Senior-Programmiers und der Haltung eines Junior-Programmierers gewünscht.
Tickets werden nur von einem Kollegen übernommen, Vorschläge zu Zusammenarbeit oder Pair-Programming nicht aufgegriffen, bzw. abgelehnt (weil ineffizient). Allenfalls bei Pull-Requests oder Auflösung von Merge-Konflikten wurde es regelmäßig erlaubt.
"Feedback" wird zumeist über die Bande des Vorgesetzten "gespielt". Fehler werden nicht erklärt.
Design und Architektur fallen aus dem Elfenbeinturm und werden nicht hinterfragt. Mir wurde mitgeteilt, dass die Architekten Einschätzungen zu mir abgegeben hätten; aber mit mir gesprochen oder zusammengearbeitet hat niemand von ihnen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche und reflektierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre bei unseren zentralen Veranstaltungen sowie den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb deiner Projekte positiv beschreibst.
Aber deine Erfahrungen, die du aus deinen Projekten teilst, geben uns zu denken. Denn ein offener Austausch, das Einbringen unterschiedlicher Perspektiven und das gemeinsame Finden der besten Lösung sind für uns wichtige Grundlagen guter Zusammenarbeit. Genau diese Haltung spiegelt sich auch in unseren Werten und den Unternehmens- und Führungsleitlinien wider, die wir derzeit schrittweise im Unternehmen verankern. Umso mehr beschäftigen uns deine Schilderungen zu Feedback, Kommunikation und dem Umgang mit Verbesserungsvorschlägen.
Mit unseren Unternehmens- und Führungsleitlinien schaffen wir derzeit einen gemeinsamen Rahmen für Zusammenarbeit und Führung über alle Bereiche hinweg. Sie beschreiben, wie wir bei conet zusammenarbeiten wollen: mit direkter Kommunikation, gegenseitigem Vertrauen, fachlichem Austausch und einer Kultur, in der unterschiedliche Perspektiven ausdrücklich erwünscht sind. Dabei ist es unser Anspruch, dass diese Haltung unabhängig davon gilt, ob Zusammenarbeit im Projekt oder in der disziplinarischen Führung stattfindet.
Vielen Dank für deine Offenheit. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen näher mit uns zu teilen, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch unter hr@conet.de. Nur wenn wir verstehen, wo Anspruch und Realität auseinandergehen, können wir uns gezielt weiterentwickeln.
Viele Grüße
dein HR-Team