Unterm Strich in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Sich stärker darum bemühen, die Mitarbeiter zu halten, die gehen wollen. Das passt nicht zur Aussage, dass jeder im Unternehmen wichtig ist und gebraucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig davon mit wem man zusammenarbeitet. Direkter Vorgesetzter sieht die Leistung und honoriert das.
Kommunikation
Es wird versucht möglichst transparent zu sein, was nicht immer gelingt. Insbesondere wenn man vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung witzigerweise gar nicht so stark, eher mit anderen Kolleg:innen, mit denen Projekte gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter super. In anderen Abteilungen scheint es an Führungskompetenz zu mangeln. Unliebsame Informationen oder Probleme werden teilweise nicht weiter nach oben durchgereicht.
Interessante Aufgaben
Aktuell leider nicht.
Gleichberechtigung
Es gibt intern Vernetzungen zwischen Frauen und es wird versucht junge Frauen für die Branche zu begeistern. Ob sich das auf dem Konto widerspiegelt, kann ich nicht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die nicht mehr in Projekten untergebracht werden können, bekommen zumindest die Möglichkeit sich anderweitig einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Stark abhängig vom Standort. Es gibt Büros, die sehr gemütlich sind und man gut darin arbeiten kann und in anderen absolut nicht.
Es wird an allen Ecken und Enden bis aufs Äußerste gespart, teilweise werden notwendige Beschaffungen in Frage gestellt, leider nicht einmal durch den Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht umweltbewusst aufzutreten. Ein richtiges Konzept, wie CO2 eingespart werden kann, ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay, auch wenn behauptet wird es läge sogar über Durchschnitt. Schaut man sich um, ist es meist nicht der Fall. Das vereinbarte Gehalt ist zudem ein Zielgehalt, dass am Erfolg des Unternehmens gekoppelt ist.
Image
Nehme ich als nicht so gut wahr. Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft. conet selbst Außenstehenden wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die ausführlichen Rollenbeschreibungen ist zumindest mal klar wohin man sich entwickeln kann. Leider mangelt es häufig an Zeit.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du mit deinem direkten Vorgesetzten zufrieden bist und dass die Zusammenarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten gut funktioniert.
Deine Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Transparenz ist für uns ein zentraler Anspruch – gerade bei individuellen Anliegen. Unser Ziel ist es, Veränderungen frühzeitig und nachvollziehbar zu kommunizieren. Auch dein Hinweis zu den unterschiedlichen Führungskompetenzen ist für uns wertvoll. An beiden Themen arbeiten wir derzeit intensiv, um hier noch besser zu werden.
Zum Thema Karriere/Weiterentwicklung können wir dir versichern, dass wir auch hier zum nächsten Geschäftsjahr (ab April 2026) die nächsten wichtigen Initiativen umsetzen.
Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - direkt oder an hr@conet.de.
Viele Grüße
Dein HR Team