Wirkung bei der Digitalisierung des Landes
Arbeitsatmosphäre
Sehr transparenter Umgang im Unternehmen bzgl. Neuerungen. Sehr freundlicher und offener Umgang auf Augenhöhe.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen zu den Entwicklungen im Unternehmen. Klare Kommunikationen zu Zielen und Erwartungen und gleichzeitig Beantwortungen aller Fragen aus der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in Situationen in denen man Unterstützung benötigt erhält man sie kurzfristig. Generell wird Lösungsorientiert gearbeitet mit guten Fehlerkultur ohne Blaming.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist fordernd aber Sinn-stiftend.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte holen sich aktiv Feedback ein und versuchen interne Abläufe zu optimieren und Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Interessante Aufgaben
conet bietet viele Möglichkeiten zur Beteiligung und Weiterentwicklung und unterstützt aktiv die Gestaltung von neuen Themen.
Gleichberechtigung
conet arbeitet Leistungsorientiert und honoriert jeden der sich aktiv beteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die erfahren Kollegen werden auf Grund ihrer Expertise und Kundenverständnis immer konsultiert und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
conet versucht eine Umgebung zu schaffen in der man sich um seine Hauptaufgabe kümmern kann. Es wird die dafür notwendige Infrastruktur bereitgestellt und von zentralen Einheiten unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf Mobilität werden z.B. E-Autos besonders gefördert. Gleichzeitig versucht das Unternehmen über die Beteiligung der Belegschaft immer weiter zu optimieren, um insb. den Klimaschutz zu verbessern.
Gehalt/Benefits
conet zahlt ein übliches Gehalt mit der direkten Incentivierung am Unternehmenserfolg.
Image
conet hat sich in den letzten zwei Jahren enorm gesteigert was die Außendarstellung angeht. Intern merkt man dass die Arbeit für unsere Kunden als wirksam und relevant wahrgenommen wird, sodass sich die Mitarbeiter:innen mit ihren Projekten identifizieren können.
Karriere/Weiterbildung
conet bietet verschiedene Karrierepfade auf denen man mit diversen Schulungsmaßnahmen begleitet wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Weiterempfehlung!
Besonders freut uns, dass du nicht nur die Wirkung unserer Arbeit für unsere Kunden hervorhebst, sondern auch das Zusammenspiel von Arbeitsatmosphäre, Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen und Eigenverantwortung so positiv erlebst.
Du beschreibst einen offenen Umgang auf Augenhöhe, transparente Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und eine Zusammenarbeit, bei der Lösungen statt Schuldzuweisungen im Vordergrund stehen. Gleichzeitig schätzt du, dass Erfahrung und Expertise anerkannt werden, Führungskräfte Feedback einholen und Mitarbeitende eigene Ideen einbringen können. Genau dieses Zusammenspiel macht für uns eine starke Unternehmenskultur aus.
Diesen Gedanken greifen wir auch mit Flow auf: Unsere Unternehmenswerte und Leitlinien sind miteinander verzahnt und sollen uns Orientierung geben, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und conet weiterentwickeln. Denn ein gutes Miteinander, Freiraum für eigene Ideen und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, sind für uns die Grundlage, um langfristig erfolgreich zu sein.
Dabei ist eines klar: Transformation ist kein Projekt mit festem Enddatum. Märkte, Technologien und Kundenanforderungen verändern sich kontinuierlich. Zukunftsfähig bleiben wir nur, wenn wir bereit sind, uns ebenfalls weiterzuentwickeln – ohne dabei unsere Identität zu verlieren.
Dafür brauchen wir Menschen, die Veränderungen offen begegnen, Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten. Umso schöner, dass du genau diese Haltung bei conet erlebst und vor allem selbst dazu beiträgst.
Vielen Dank für dein Engagement und deine Perspektive! Wenn du weitere Gedanken oder Anregungen teilen möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht an hr@conet.de.
Viele Grüße
dein HR-Team