Kurzfristige Profitmaximierung auf Kosten der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Priorität Nummer Eins ist der Umsatz. Alles andere kommt danach.
Kommunikation
Viel heiße Luft.
Kollegenzusammenhalt
Wurde leider immer schlechter. Leider geben manche Kollegen schlechtes Feedback, um Beförderungen und Gehaltsanpassungen zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut. Praktisch wird Weiterbildung in der Freizeit erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte haben leider nur einen geringen Einfluss und setzen nur den Willen des CEO um.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Oft muss man die Projekte nehmen, welche da sind.
Gehalt/Benefits
Unangemessen. Hier wurde ich in der Vergangenheit mit den Aussagen "Nächstes Jahr wird es hohe Erhöhung geben" und "Andere Kollegen haben nichts bekommen" hingehalten.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Deine Rückmeldung vermittelt den Eindruck, dass wirtschaftliche Entscheidungen aus deiner Sicht zulasten der Mitarbeitenden getroffen wurden. Das bedauern wir. Unser Anspruch ist ein anderer: conet soll nachhaltig wachsen, aber mit einer Balance aus wirtschaftlicher Stabilität, langfristigen Investitionen und einem Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen entwickeln können. Gerade diese Balance ist nicht immer einfach, sie bleibt für uns aber ein wichtiger Maßstab.
Auch deine Kritik an Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir mit. Mit der Veröffentlichung unserer IST-Gehaltsbänder haben wir einen ersten Schritt hin zu mehr Transparenz gemacht. Individuelle Gehaltsentwicklungen hängen von verschiedenen Faktoren ab und erfolgen nicht losgelöst von der Einordnung innerhalb des jeweiligen Gehaltsbandes sowie der persönlichen Entwicklung. Gleichzeitig arbeiten wir daran, unsere historisch gewachsenen Vergütungsstrukturen Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Viele Grüße
dein HR-Team