Nicht zu empfehlen. Das versprochene moderne Image entspricht leider nicht der Realität.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding ist Pflicht!
Interne Prozesse verbessen
Verantwortlichkeiten klären
Interne Kommunikation klar und ehrlich gestalten
Arbeitsatmosphäre
Leider mehr und mehr Frust durch Vorhaben die nicht an die realen technischen Bedingungen gekoppelt sind
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider wirklich extrem ausbaufähig. Prozesse und Verantwortlichkeiten sind komplett unklar
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Fachbereichen gut. Sobald andere Standorte involviert sind, zeigt sich ein klares Lagerdenken.
Work-Life-Balance
Für mich keinerlei Beanstandungen
Vorgesetztenverhalten
Leider werden hier Projekte und Vorhaben ausgerufen die mit der Realität im Arbeitsalltag rein gar nichts zu tun haben
Interessante Aufgaben
Man kann sich durchaus mit Eigeninitiave interessante Themen schnappen
Arbeitsbedingungen
Leider sehr chaotisch, Onboarding defakto nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
War okay
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selber dahinter klemmt, werden Weiterbildungen ermöglicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und vor allem für deine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Dass du zwischen unserem Anspruch und deiner erlebten Realität eine so große Diskrepanz wahrgenommen hast, bedauern wir. Gerade bei den von dir genannten Themen sind wir bereits in Bewegung.
Ein Onboarding für neue Kolleginnen und Kollegen gibt es bei conet – sowohl technisch und fachlich als auch kulturell in Form unserer Welcome Days. Gleichzeitig überarbeiten wir den Prozess derzeit grundlegend, um eine einheitliche Qualität sicherzustellen. Der Pilot ist bereits gestartet. Künftig werden alle zum Start die gleichen Impulse erhalten, ergänzt um verpflichtende Trainings je nach Rolle. Damit schaffen wir noch mehr Orientierung und ermöglichen einen einheitlichen Einstieg über Bereiche und Standorte hinweg.
Auch unsere internen Prozesse entwickeln wir kontinuierlich weiter. conet ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Unsere Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten müssen mit diesem Wachstum Schritt halten. Dass das im Arbeitsalltag noch nicht überall gleichermaßen gelingt, zeigt uns deine Rückmeldung.
Deinen Wunsch nach klaren Verantwortlichkeiten und einer offenen internen Kommunikation können wir nachvollziehen. Für unsere interne Kommunikation gibt es einen klaren Fahrplan mit definierten Kommunikationskanälen und dem Anspruch, Informationen transparent und ehrlich zu teilen. Entscheidend ist, dass diese Informationen rechtzeitig ankommen und Orientierung schaffen. Daran lassen wir uns messen, denn gerade hier haben wir unsere Strukturen und Formate im vergangenen Jahr deutlich weiterentwickelt..
Schön, dass du trotz deiner Kritik die Work-Life-Balance positiv erlebt hast und dir mit Eigeninitiative interessante Aufgaben und Weiterbildungen erschließen konntest.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
dein HR-Team