Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde die Events wie Bergfest, Dart-event, Boot-partys richtig gut. Weiter so.
Congatec verlangt eine zweistufige Authentifizierung, ich bin angewiesen, diese mit meinem privaten Handy zu nutzen. Wenn ich mein Handy vergesse, kann ich nur eingeschränkt arbeiten.
Gehaltsanpassungen sind nicht angemessen (insbesondere bei der derzeitigen hohen Inflation).
Es wäre toll, wenn das Unternehmen einen Ruheraum und mehr Besprechungsräume zur Verfügung stellen würde. Ich sehe, dass das Unternehmen hier auf dem richtigen Weg ist, aber sein Ziel noch nicht erreicht hat.
Benefits wie Essenszuschuss, Firmenwagen, Zuschuss zum Fitnessclub oder Firmenhandy (vor allem, wenn man das private Handy für die Arbeit benutzen MUSS) wären ebenfalls schön.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Arbeitsklima ist insgesamt gut. Das Unternehmen organisiert häufig Veranstaltungen, bei denen sich die Mitarbeiter zwanglos auf ein Bier und einen Snack, oder zum Darten treffen können.
Das Gesamtimage ist gut. Congatec engagiert sich zum Beispiel an Universitäten und vergibt auch Stipendien.
Ich muss mich mit meinen Kollegen über den Urlaub abstimmen. Oft bin ich länger im Büro als geplant. Es ist aber möglich, die Arbeit zwischendurch für ein paar Stunden zu verlassen, wenn keine wichtigen Besprechungen oder Ähnliches anstehen. Auch Homeoffice ist möglich.
Leider muss man am Wochenende oder im Urlaub arbeiten. Obwohl dies nur selten der Fall ist, ist es immer noch ein NO-GO, aber leider sehen einige Managers dies anders.
Congatec bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. So übernimmt das Unternehmen beispielsweise einen Teil der Studiengebühren oder bietet den Mitarbeitern Sprachkurse an. Auch Weiterbildungskurse, die der Verbesserung der Arbeit/Leistung dienen, werden unterstützt.
Andererseits ist es fast unmöglich, die Karriereleiter zu erklimmen. Man kann zwar zum Senior befördert werden, aber am Ende bleibt doch alles beim Alten.
Die Gehaltsanpassungen an die steigenden Preise sind sehr dürftig. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Das Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein.
Der Teamgeist in meiner Abteilung ist ausgezeichnet, wir unterstützen uns gegenseitig bei verschiedenen Aufgaben und gehen oft essen oder feiern. Leider ist das nicht in jeder Abteilung der Fall.
Ältere wie jüngere Kollegen werden mit gleichem Respekt behandelt. Das Unternehmen stellt auch ältere Kollegen ein.
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre.
Aufgrund der mangelnden Sachkenntnis des Vorgesetzten in meinem bzw. meiner Kollegen Fachbereich werden meine Leistung und die einiger meiner Kollegen nicht immer gewürdigt.
Congatec bietet gute Hardware wie Notebooks, Monitore... aber leider sind die Büros oft viel zu laut. Es gibt auch keinen Rückzugsort, an dem man sich kurz entspannen kann. Die Küche wird oft als Besprechungsraum genutzt. Hier muss es eine deutliche Verbesserung geben.
Ich kann Probleme, Lösungen und Vorschläge jederzeit mit meinen Vorgesetzten frei besprechen. Außerdem gibt es regelmäßige Meetings und interne Abteilungsbesprechungen, bei denen man sehr gut informiert wird. Kommunikation zu anderen Abteilungen kann manchmal schwer sein.
Congate zeigt zwar Engagement für Gleichberechtigung, doch manchmal wirkt es, als würden Mitarbeiter aufgrund ihrer Hautfarbe, Herkunft oder ihres Geschlechts nachsichtiger behandelt.
Die Aufgaben sind auf verschiedene Weise gerecht verteilt. Ich kann mir Aufgaben mit meinen Kollegen teilen oder tauschen, aber nur, wenn es zu deren Fachwissen passt. Manchmal gibt es aber auch Aufgaben, mit denen man sich lange Zeit herumschlagen muss, da man keine zielführende Hilfe bekommt.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein tolles Feedback sowie deine konstruktive Kritik.
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Wie familiär im Büro miteinander umgegangen wird.
Die Kommunikation ist manchmal sehr träge und nicht ausreichend, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Das Arbeitsleben nicht nur für Azubis besonders attraktiv gestalten, sondern auch für alle Mitarbeiter.
Stark abteilungsabhängig aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
Generell sind zwar Karrierechancen gegeben und man kann sich mit Sicherheit auch ganz hoch arbeiten, aber basierend auf dem, was ich vor Allem von festangestellten kaufmännischen Mitarbeitern so mitbekomme, ist das Aufsteigen leichter gesagt als getan.
Vertrauensarbeitszeiten und Homeoffice fördern definitv die work-life-balance.
Die Vergütung der Ausbildung ist wirklich nicht schlecht, allerdings ist der Blick auf das Übernahmegehalt dann etwas ernüchternd.
Zudem gibt es keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr und interessieren sich ehrlich für das Wohlbefinden der Azubis.
Durch diverse Events und abwechslungsreiche Aufgaben kommt der Spaß selten zu kurz.
Alles in Allem bekommt man auch als Azubi schon recht viele Freiheiten und darf selbsständig Arbeiten. Es kommt jedoch stark auf die Abteilung an, da es in manchen Fällen so ist, dass man Tagelang keine Aufgaben bekommt. (Die Mehrheit der Abteilungen, war allerdings positiv.)
Im Rahmen des Möglichen.
Bisher hatte ich bei fast jeder Abteilung das Gefühl respektiert zu werden. Mit einer Außnahme.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Solltest du bei ein paar Themen noch Gesprächsbedarf haben, schau gerne bei uns im HR vorbei, um diese zu klären. :)
Liebe Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR EMEA
Der Zusammenhalt und abteilungsübergreifende angenehme Zusammenarbeit. Viele Veranstaltungen und das Mindset dass diese wichtig für den Teamgeist.
Interne Projekte werden manchmal gestartet mit großer Unterstützung und alle ziehen an einem Strang, verlieren allerdings bei längerer Laufzeit an Drive und müssen mühevoll von einzelnen getragen werden.
Unbedingt bestehendes beibehalten!
Es ist eine große Familie bei der sich jeder auf Augenhöhe begegnet
Die Firma hat meines Wissens nach ein sehr positives Image.
Flexible Arbeitszeiten. Verschiedene Termine und Kernzeiten ergeben sich zwar durch die tägliche Arbeit es ist hier aber immer möglich Freiräume zu schaffen.
Jedem wird hier die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Es gibt einen jährlichen internen Katalog an Weiterbildungen und Schulungen. Aber auch externe Angebote können beim Vorgesetzten und der HR Abteilung eingereicht werden, diese werden idR auch freigegeben. Viele Kollegen haben hier z.B. die Möglichkeit eines dualen Studiums wahrgenommen.
Die Gehälter sind angemessen und entsprechend dem gehobeneren Durchschnitt der Region. Neben dem Gehalt gibt es VWL und man hat das Gefühl dass das Unternehmen versucht seine Mitarbeiter am Erfolg teilhaben zu lassen. Es werden wo möglich Sonderleistungen wie der Inflationsausgleich gezahlt.
Es wird sehr auf den Team Gedanken geachtet und dieser durch viele verschiedene Veranstaltungen wie Bergfest, Sommerparty, Frühlingsfest-Reservierung, Ultramarathon und vieles mehr gestärkt.
Variiert zwar sehr von Abteilung zu Abteilung aber im Ganzen betrachtet ist hier ein sehr kompetentes Team an den Entscheider Positionen.
Das Unternehmen ist stets bemüht eine ansprechende Arbeitsumgebung zu bieten und das Beste aus gegebenen Ressourcen zu machen. Das Hauptgebäude ist zwar in die Jahre gekommen und klimatisch nicht ideal (im Sommer zu warm, im Winter zu kalt) dennoch wurde eine große Renovierungsaktion letztes Jahr durchgeführt, bei welcher der Antistatische Bereich vergrößert und damit neue nötige Arbeitsplätze geschaffen wurden. Weiter wurden die Meetingräume modernisiert und Meetingboxen für Einzel oder Zweiermeetings angeschafft.
Respektvoller Umgang mit überwiegend klarer und direkter Kommunikation.
Man begegnet sich idR immer auf Augenhöhe egal welche Position die Kollegen haben.
Es wird hier Jedem ermöglicht sich selbst zu verwirklichen. Es ist das Bestreben der meisten Vorgesetzten die Tätigkeiten so zu verteilen dass sich ein Mix aus "Must Do's" und Interessen bezogene Aufgaben ergibt. Interessen können und sollten hier von den Mitarbeitern mindestens bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen an die Vorgesetzten kommuniziert werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für Deine tolle und motivierende Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben!
Viele Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Den besonders guten Kollegenzusammenhalt und die dynamische Atmosphäre.
Die unterdurchschnittliche Bezahlung.
Bessere und fairere Bezahlung.
Inklusive und sehr dynamische Atmosphäre.
congatec ist in der embedded Branche ein Begriff und ein führender Player im COM-Markt, aber außerhalb der Branche weniger bekannt.
Gleitzeit und 40-Stundenwoche sowie Work-from-home soweit es die Tätigkeit erlaubt sind die Pluspunkte.
Einen Punkt Abzug gibt es für themenbezogene dringliche Aufgaben, die keinen Aufschub dulden und ggf. Überstunden erforden (typisch für die time-to-market sensitive embedded-Branche). Diese Überstunden können jedoch in der Regel zeitnah abgebaut werden.
Einen zweiten Punkt Abzug erhält das Unternehmen für die knappe personelle Besetzung, die es in vielen Bereichen herausfordernd macht, die Aufgaben innerhalb der 40 Wochenstunden zu erledigen.
Experten- sowie Führungskraftlaufbahnen sind möglich und werden gefördert - im Fall der Führungskraftlaufbahn abhängig von den Vorstellungen des Vorgesetzten .
Allen Mitarbeitern wird jährlich eine externe Schulung in einem relevanten Fachbereich angeboten.
Leider unterdurchschnittlich. Das Gehalt is zwar frei verhandelbar, doch das Unternehmen ist für die meisten Positionen nicht bereit, im Bereich einer kompetitiven Bezahlung zu verhandeln, sondern nur darunter.
Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Durchschnittlich.
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und ungezwungen und hebt congatec am meisten gegenüber anderen Arbeitgebern hervor.
Die Belegschaft ist überwiegend jüngeren Alters (siehe Kapitel Bezahlung), ältere Kollegen sind aber voll integriert und respektiert.
Die Mehrheit der Führungskräfte ist empathisch und kompetent, es gibt aber Varianz.
Einen weiteren Punkt Abzug gibt es für die große Anzahl an Hierarchiebenenen im Vergleich zur Unternehmensgröße.
Die Büroräume wurden jüngst umgebaut, aber es herrschen beengte Platzverhältnisse. Kostenloses Obst und Kaffee sind verfügbar.
Quartalsmäßig All-Hands (Mitarbeiterversammlung) und anlassbezogene Strategieworkshops werden genutzt, um die strategische Ausrichtung vom Management an die Mitarbeiter weiterzugeben.
Wird im Arbeitsumgang voll gelebt, aber beim frei verhandelten Gehalt leider nicht. Daher nur drei Sterne.
Im technischen Umfeld sind die Aufgaben vielseitig und interessant. Prozesse werden gelebt, sind aber nicht festgefahren. Es gibt nur wenige Automatisierungslücken, die langweilige Wiederholtätigkeiten verursachen.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine gute Bewertung. Wir freuen uns immer, von unseren Mitarbeitern zu hören und schätzen Dein ehrliches Feedback sehr. Wir nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Work-life balance, Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation, Mitarbeiter-Events.
Keine eigenen Grundstücke und Gebäude.
Eigenes Gebäude statt gemietete Gebäude.
Sehr bekannt und einer der Industrieführer.
Sehr gut.
Gutes Gehalt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Herzliche Grüße
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Gut finde ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Zuhause aus arbeiten zu können sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten, die man hat.
Beim Gehalt, v.a. bei den Sonderzahlungen (Urlaubs- / Weihnachtsgeld) muss definitiv nachgebessert werden um mit anderen Unternehmen mithalten zu können. In anderen Firmen sind diese Zahlungen Standards.
Man könnte über eine minimale Verringerung der Arbeitszeit (z.B. auf 38h) nachdenken. Immer mehr Firmen, auch in der Region Deggendorf, gehen diessen Weg und werden so attraktiver für die Bewerber.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr gut. Die Arbeitsplätze an sich könnten etwas besser ausgestattet sein bzw. manche Büros könnte man etwas moderner gestalten.
Beim Image sind die Mitarbeiter geteilter Meinung. Es gibt sowohl Mitarbeiter, die alles schlechter machen als es in Wirklichkeit ist aber auch Mitarbeiter, die kein schlechtes Wort verlieren würden.
Die Arbeitszeiten sowie der -ort sind flexibel gestaltbar, u.a. durch die Möglichkeit von Home Office. Die Vereinbarkeit von Job und Familie ist dadurch extrem gut.
Das Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern Weiterbildungen sofern sie auch sinnvoll sind. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es immer wieder einmal.
Die Gehälter sind okay. Allerdings gibt es kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, was definitiv ein großer Minuspunkt ist. Da könnte man Nachbessern.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr ausgeprägt. Es wird viel auf Umweltfreundlichkeit geachtet.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen läuft fair und ehrlich ab. Bei Problemen kann man sich auch ohne Bedenken an die Kollegen wenden.
Es gibt Kollegen aus allen Altersklassen und auch bei den Neueinstellungen wird kein Bogen um alte Hasen gemacht.
Die Zielsetzung der Führungskräfte ist meist angemessen und das Verhältnis zu den Angestellten ist gut. Manchmal wäre mehr Durchsetzungsvermögen oder strukturiertere Vorgehensweise wünschenswert.
Es gibt einige Büros in denen man die Arbeitsbedingungen etwas verbessern (z.B. durch Belüftung etc.) könnte und denen ein modernerer Touch nicht schaden würde. Nicht jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz, es wird Platz-Sharing betrieben.
Es finden regelmäßige Meetings (intern und extern) statt. Der Informationsaustausch läuft gut.
Frauen und Männer werden hier gleichermaßen behandelt.
Die Arbeit ist unter den Kollegen gerecht aufgeteilt. Sollte man unter- oder überfordert sein, kann man dies auch ansprechen. Die Firma ist bemüht, den Mitarbeitern Weiterbildungen zu ermöglichen und danach den Aufgabenbereich zu erweitern.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Wir schätzen dies sehr, nehmen jede Bewertung sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern.
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Man kann hier noch wachsen und auch Prozesse mitgestalten, wer sich aktiv einbringt, wird sehen was er mit seiner Arbeit erreichen kann. Hier kann man als Arbeitnehmer noch wachsen und sein eigenes Potential ausschöpfen. Das Unternehmen schenkt seinen Mitarbeitern tatsächliches Vertrauen, was Arbeiten im Homeoffice zu einer perfekten Möglichkeit für beide Seiten macht - kein Gefühl von „Kontrolle durch Anwesenheit“, was dazu führt, dass der Job einfach mehr Spaß macht.
Tatsächlich gibt es nichts, das ich als konkret „schlecht“ bezeichnen würde - Verbesserungspotential gibt es überall!
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und vor Allem von GF zu ALLEN Mitarbeitern (nicht nur vereinzelte Führungskräfte) verbessern
Evtl Umzug/Neues Gebäude oder alternativ Nachrüsten von Klimaanlagen
Sowohl die Atmosphäre in der Abteilung, als auch in der gesamten Firma ist wirklich super! Ein junges und dynamisches Team.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind hier fester Bestandteil und werden nicht nur als „Lockmittel“ in der Stellenausschreibung genutzt, was erheblich zu einer sehr guten Work-Life-Balance beiträgt. Ein Stern Abzug aufgrund des teilweise recht hohen Workloads, der aber auch dem aktuellen Fachkräftemangel geschuldet ist - trotzdem sollte das innerhalb der Firma etwas ernster genommen werden.
Auch hier gilt: mit konkreten Wünschen was Fort- und Weiterbildung betrifft auf den Vorgesetzten zugehen, ich habe noch nie mitbekommen, dass hier was abgelehnt wurde - vom Seminar bis zum dualen Studium wird alles möglich gemacht!
Wer geschickt verhandelt, gute Arbeit leistet und auch mal proaktiv auf den Vorgesetzten zugeht, wird hier glücklich werden
Wie oben beschrieben absolut super!
Es wird immer versucht auf die Mitarbeiter einzugehen, das gelingt noch nicht in allen Situationen. Grade was die Kommunikation betrifft, könnte das noch verbessert werden.
Gebäude leider schon sehr alt und für die Anzahl an Mitarbeiter einfach langsam zu klein, fehlende Klimaanlage im Sommer gestaltet das Arbeiten vor Ort auch eher unangenehm - mit Möglichkeit zum Homeoffice und kostenlosem Wasser und Eis aber wieder ausgeglichen
Die Kommunikation von der GF nach unten ist ausbaufähig, teilweise auch innerhalb der Firma noch verbesserungsfähig, wenn man aber mit konkreten Anliegen kommt, wird sich dem immer angenommen.
Innerhalb der Abteilung wird auch auf persönliche Interessen geachtet - sofern möglich - was die Aufgabenverteilung betrifft. Sehr gut!
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine tolle Bewertung. Diese freut und motiviert uns sehr! :)
Vielen Dank, dass Du Teil des congatec-Teams bist!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Alles
Nichts
Alles OK
Wird viel Wert drauf gelegt
OK
Erwünscht. Zahlreiche Weiterbildungsangebote, bei Interesse auch eigene Vorschläge möglich
Wer will findet für alles eine Gruppe
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle
Offene Kritik ist jederzeit möglich. Manchmal dauert es etwas
Offen, flache Hirachien, Jeder kann Jeden ansprechen, durch alle Ebenen wird geduzt
Gleiche Rechte, gleiche Pflichten für alle
Keine Frage. Technologisch on Top
Liebe:r Kolleg:in,
Danke für Dein tolles Feedback!
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
Ein toller Arbeitgeber, für den man gerne arbeitet. Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich. Sehr nette und tolle Kollegen. Es gibt sehr viele Mitarbeiterevents. Dies stärkt die Zusamengehörigkeit, auch wenn man öfters mal im Homeoffice ist.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Ein guter Arbeitgeber, in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche.
Beruf und Familie lassen sich sehr gut miteinander verbinden. Der Arbeitgeber ist sehr auf die Work-Life-Balance bedacht.
Weiterbildung wird gefördert. Karrierechancen bieten sich immer, vor allem auch intern.
Faire Gehalt/Sozialleistungen. Bezahlung ist gut.
congatec ist nach ISO 14001 zertifiziert. Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein großes Thema.
Sehr sehr tolle Kollegen. Man kann immer Fragen stellen. Es wird sehr viel gelacht. Die Arbeit mit den richtigen Kollegen macht einfach viel mehr Spaß.
Das Alter macht hier keinen Unterschied.
Sehr kompetente Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
Sehr lockere und freundliche Kommunikation.
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Es gibt genügend Möglichkeiten sich auch intern weiterzuentwickeln.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Das freut uns sehr, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst!
Schön, dass Du Teil vom Team-congatec bist! :)
Liebe Grüße,
Larissa Braumandl
Manager HR - congatec GmbH
- Vorgesetztenverhalten
- Arbeitsatmosphäre
- Sehr viele Mitarbeiter-Events (zusätzlich Azubi-Events)
- Sehr gute Ausbildung
- Das Gebäude
Die Arbeitsatmosphäre kann ich natürlich nur für meine Abteilung beurteilen. Dennoch ist diese wirklich herausragend.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Hybrid bzw. Remote zu arbeiten liefern gute Voraussetzungen für eine gute Work-Life-Balance
Bei jedem Jahresgespräch werden Ziele gesetzt, um sich persönlich weiter zu entwickeln.
Ist schwer zu bewerten, da das Durschnittsalter im Unternehmen sehr jung ist.
Das Gebäude ist etwas veraltet und wir bei aktuellem Firmenwachstum nicht mehr all zu lange ausreichen. Die dafür Verantwortlichen gehen das Problem aber aktiv an.
So verdient kununu Geld.