CONITAS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Kontrolle und die fehlenden Konsequenzen bei Untätigkeit bieten den perfekten Freiraum, um in aller Ruhe Bewerbungen zu schreiben und Vorstellungsgespräche während der Dienstzeit zu koordinieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Die aktive Förderung von Low-Performance führt dazu, dass Engagement bestraft wird und die gesamte Arbeitslast auf den wenigen motivierten Schultern hängen bleibt.
• Es fehlen jegliche Konsequenzen für Minderleistung, was die Arbeitsmoral im gesamten Team zerstört und ein Klima der Ungerechtigkeit schafft.
• Die völlige Innovationslosigkeit durch den Kunden im öffentlichen Dienst und die verkrusteten Strukturen verhindern jede Form von Fortschritt oder beruflicher Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

• Leistung, Verantwortlichkeiten und Ziele transparent definieren und regelmäßig nachvollziehbar bewerten.
• Konsequente, faire Maßnahmen bei dauerhaft dokumentierter Minderleistung umsetzen – inklusive arbeitsrechtlich sauberer Trennung, wenn Verbesserungen trotz Unterstützung ausbleiben.
• Engagierte Mitarbeitende sichtbar wertschätzen und Überlastung durch eine gerechtere Aufgabenverteilung vermeiden.
• Kommunikation von Entscheidungen, Prioritäten und Veränderungen deutlich transparenter und verbindlicher gestalten.
• Modernere, innovationsorientierte Arbeitsweisen fördern und Verbesserungsvorschläge aus den Teams tatsächlich umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr belastend. Ein großes Problem ist die interne Kultur, in der Low-Performing nicht nur toleriert, sondern sogar gefördert wird. Während engagierte Mitarbeiter die Extrameile gehen, können sich andere ohne Konsequenzen zurücklehnen. Das sorgt für viel Frust im Team und zieht die allgemeine Motivation massiv nach unten.

Image

Das Image nach außen entspricht leider in keiner Weise der Realität im Inneren. Während man sich nach außen hin professionell präsentiert, prägen Innovationslosigkeit und die aktive Förderung von Low-Performance den Arbeitsalltag. Der Ruf leidet massiv unter der starren Mentalität des öffentlichen Dienstes beim Kunden, was das Unternehmen für echte Leistungsträger und Talente zunehmend unattraktiv macht. Ein moderner Arbeitgeber sieht definitiv anders aus.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Positiv ist, dass man pünktlich Feierabend machen kann, wenn man zu der Gruppe gehört, deren mangelnde Leistung toleriert wird. Für diejenigen, die jedoch die liegengebliebene Arbeit auffangen müssen, entstehen oft Stress und ein höheres Arbeitsaufkommen. Insgesamt gibt es zwar Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die faire Verteilung der Belastung fehlt jedoch völlig.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für die Branche eher unterdurchschnittlich und spiegelt die Verantwortung nicht wider. Besonders frustrierend ist das Gefüge im Hinblick auf die Leistung: Da Low-Performance praktisch gefördert wird oder zumindest die gleichen Bezüge erhält wie Leistungsträger, fehlt jeder finanzielle Anreiz für besonderes Engagement.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diesem Bereich zeigt sich das Unternehmen von seiner besten Seite. Es wird großen Wert auf Nachhaltigkeit und ein umweltbewusstes Handeln im Büroalltag gelegt. Auch das soziale Engagement ist vorbildlich: Das Unternehmen übernimmt Verantwortung und unterstützt aktiv verschiedene soziale Projekte zur Weihnachtszeit

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen leidet extrem unter der ungleichen Arbeitsverteilung. Da Low-Performing gefördert wird, bleibt die Last der Arbeit an wenigen hängen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen, langjährigen Kollegen ist vorbildlich. Ihre Expertise wird geschätzt und sie sind voll in die Teams integriert. Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung; stattdessen setzt man auf die Beständigkeit und das Wissen der älteren Generation, was eine sehr loyale und stabile Basis schafft.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wirkt inkonsequent und wenig nachvollziehbar. Wiederholte mangelnde Leistung oder fehlende Übernahme von Verantwortung haben aus meiner Sicht kaum Konsequenzen. Gleichzeitig wird Mehrleistung engagierter Mitarbeitender als selbstverständlich wahrgenommen. Das führt zu Frustration, einer ungleichen Arbeitsverteilung und sinkender Motivation im Team.

Arbeitsbedingungen

Die Rahmenbedingungen für effizientes Arbeiten sind katastrophal. Da Low-Performance aktiv gefördert wird und Minderleistung keine Konsequenzen hat, sind die Prozesse extrem träge und ineffektiv. Man stößt ständig auf Widerstand, wenn man Dinge vorantreiben möchte, da die Strukturen eher darauf ausgelegt sind, den Status quo der Leistungsschwachen zu schützen, anstatt ein produktives Umfeld für engagierte Mitarbeiter zu schaffen. Im Kontext des Kunden aus dem öffentlichen Dienst zeigt sich hier eine absolute Innovationsverweigerung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist oft unklar, widersprüchlich und wenig transparent. Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während wichtige Entscheidungen nicht nachvollziehbar erläutert werden. Konstruktives Feedback fehlt häufig oder wird uneinheitlich angewendet.

Gleichberechtigung

In diesem Punkt gibt es absolut nichts auszusetzen. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund fair behandelt. Die gleichen Chancen stehen theoretisch jedem offen, und es herrscht eine Kultur des Respekts, in der niemand aufgrund persönlicher Merkmale benachteiligt wird.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenverteilung ist einseitig und wenig inspirierend. Da keine Konsequenzen bei schlechter Leistung gezogen werden, landen anspruchsvolle Projekte immer bei denselben Personen. Hinzu kommt, dass der Kunde im öffentlichen Dienst agiert und hier leider null Innovation bietet. Man arbeitet in verkrusteten Strukturen ohne jeglichen Fortschritt, während das Potenzial motivierter Mitarbeiter durch Routine und Stillstand völlig verpufft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sichere Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Innovationsfähigkeit. Sowohl im Geschäftsbetrieb als auch bei dem Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgedanken stärker in den Vordergrund stellen.
Aufpassen nicht in der technologischen Irrelevanz zu verschwinden

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr gute Arbeitsathmosphäre.

Image

Die Außenwirnung ist gut, Branchenkenner lächeln aber über das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Sehr gut. 4 Tage Homeoffice sind möglich, die Arbeitszeit ist flexibel einteilbar, sofern sie nicht zu stark von normalen Arbeitszeiten abweicht.
Spontane Urlaubstage sind jederzeit möglich, Überstunden dürfen abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehaltsgefüge sind starr, Leistung zahlt sich nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Manchmal stellt sich die Frage, warum Kollegen so viel Zeit für Zusammenhalt haben.

Vorgesetztenverhalten

Größtenteils fair. Teilweise fehlt die Führung der Vorgesetzten, die sindoft mur Sprachrohr der oberen Führungsebene, oder „Budgetschieber“.

Kommunikation

Mit neuer Geschäftsführung ist die Kommunikation wieder besser geworden. Für Mitarbeiter relevante Änderungen werden manchmal aus Angst vor Unruhen verzögert kommuniziert. Das zeigt kein Vertrauen gegenüber der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Freiheit in der Ausübung der Aufgaben ist gegeben. Ein Großteil des Kundengeschöfts basiert auf veralteten IT-Systemen die nicht abgelöst werden können. Innovation liegt weit am Horizont.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheit bei der Ausgetsaltung der eigenen Rolle, Mitsprache bei der persönlichen Weiterentwicklung, gut organisierte Treffen von Standorten & des Unternehmens, wenig Overhead und damit Fokus auf den eigentlichen Job, viele tolle Kolleg*innen die ihr Wisssen teilen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Unternehmens sehr gut. In Richtung Kunde abhängig vom Projekt.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Position ist man für die eigene Work-Life-Balance verantwortlich. In bestimmten Positionen ist es schwer die Regelarbeitszeit einzuhalten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei. Zielsetzung auf Augenhöhe. Unterstützung wenn nötig.

Kommunikation

Kommunikation der internen Teams ist verbesserungswürdig. Wichtige Themen werden aber sehr gut kommuniziert, bspw. in Regelterminen für das ganze Unternehmen oder Treffen in den Standorten.

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche Zahlung des Gehalts und von Sonderzahlungen. Zusätzliche Altersvorsorge & 13. Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Atmosphäre und Zusammenhalt, gute Stimmung innerhalb des Teams.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kontakt zum Führungspersonal und Personalführung.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind alle sehr nett.

Image

gut bis sehr gut

Work-Life-Balance

sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durch Homeoffice achtet man schon auf Nachhaltigkeit

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich sehr gut und vertraut sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kontakt, sonst sehr gut.

Arbeitsbedingungen

hauptsächlich Homeoffice

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut, zu anderen Abteilungen kaum, zu den Vorgesetzten kaum.

Gleichberechtigung

sehr gut

Interessante Aufgaben

gut bis sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher immer sehr tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und tolles Team. Neue Mitarbeiter oder ausgelernte Studenten /Azubis werden sehr gut integriert.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz von Veränderungen im Unternehmen und bei Tool-Einführungen oder Prozessänderungen Mitarbeiter mehr einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Super netter, hilfsbereiter und kollegialer Umgang im ganzen Unternehmen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und sehr viel Home-Office möglich. Es gibt Teamtage an denen sich alle Kollegen im Büro treffen, Rhytmus der Treffen variiert je nach Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Gehälter sind aber fair. Es wird viel VBL-Betriebsrente gezahlt. JobRad, Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützung in allen Bereichen auch über Team- / Abteilungsgrenzen hinweg. Es gibt immer mal wieder freiwillige Afterwork-Treffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Anpassung der Stunden möglich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Zusammenarbeit mit Führungskraft.

Arbeitsbedingungen

schöne Büros und Arbeitsplätze. Diensthandy, Laptop, Homeofficeausstattung.
Es gibt Parkplätze und eine S-Bahnhaltestelle in der Nähe.

Kommunikation

Hat während der Umstruukturierung nachgelassen, wird aber wieder besser.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abhängig vom Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer Arbeitgeber der Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld legt. Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Teilzeitmodelle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die Einführung des ERP gibt es noch die ein oder andere Baustelle, die gelegentlich zu etwas Frust führen kann.

Verbesserungsvorschläge

Schnelles Wachstum bringt viele Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich. Um sicherzustellen, dass das Wachstum nachhaltig bleibt und nicht zu internen Problemen führt, sind bestimmte Optimierungen notwendig. Hier ist man bereits auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und offener Kommunikation.

Work-Life-Balance

Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Modelle wie Gleitzeit, Homeoffice oder Teilzeitoptionen tragen dazu bei, dass jeder seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche angemessen und attraktiv.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrscht ein gewisses Vertrauen unter den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt ist da, wenn er gebraucht wird. Soziale Events oder gemeinsame Pausen kommen vor.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise von älteren Kollegen wird anerkannt und geschätzt. Man versucht Kollegen zu überzeugen über das Renteneintrittsalter hinaus im Unternehmen zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft zeichnete sich durch eine Kombination aus fachlicher Kompetenz, zwischenmenschlichem Feingefühl und einem unterstützenden Führungsstil aus.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Gebäude, moderne IT-Ausstattung, Diensthandy, höhenverstellbare Schreibtische, helle großzügige Büros

Kommunikation

Die Kommunikation ist freundlich und professionell.

Gleichberechtigung

Die "Mannschaft" ist bunt gemischt. Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe oder religiöser Einstellung feststellen.

Interessante Aufgaben

Durch das schnelle Wachstum gibt es viel zu tun. Neben dem Tagesgeschäft müssen noch einige Prozesse neu installiert, dokumentiert und standardisiert werden, um Konsistenz und Effizienz sicherzustellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad gibt es, insgesamt auf Zack

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade, dass es keinen Firmenwagen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ladesäulen für Elektroautos.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und angenehm, in meinem Team haben wir sehr viel Spaß miteinander und helfen uns auch gegenseitig bei Problemstellungen.

Work-Life-Balance

Die ist definitiv gegeben und kann meine Zeit komplett frei einteilen!

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Handyhüllen aus recyceltem Plastik und auch diverse Corporate Responsibility-Aktionen

Kollegenzusammenhalt

Ich kann nur den Zusammenhalt in meinem Team bewerten, welcher sehr stark ist. Aber aus manchen größeren Runden habe ich zwischen den Zeilen herausgehört, dass es in anderen Teams vielleicht nicht ganz so ist. Das kann aber sein, dass die Teams häufiger remote zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt einige Kollegen, die ihren Renteneintritt freiwillig hinauszögern und weiterarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Super kollegial. Wenn ich etwas habe, was außerhalb meines Wirkens ist, dann kann ich jederzeit mich an meinen Teamleiter wenden und ich weiß, dass sich darum gekümmert wird.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Stühle, höhenverstellbare Tische - passt!

Kommunikation

Direkte und kurze Kommunikationswege, aber auch klare definierte Prozesse (man merkt die Nähe zum öffentlichen Dienst)

Interessante Aufgaben

Ich habe interessante und auch neue Aufgaben und kann mich auch ohne größeren Zeitdruck in diese einarbeiten.