37 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 von 78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 49%
Eigentlich ein super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und die Möglichkeit auch im Ausland zu arbeiten und die technische Ausstattung war gut. Zusätzlich fand ich auch sehr gut, dass einem viel Raum beim Arbeiten gelassen wird. Ich hab gerne für Connox gearbeitet, leider hab ich nicht selbst entschieden, dass ich gehe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist das einzige was ich nicht ganz so gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Gespräch mit den Mitarbeitern gehen, bevor endgültige Entscheidungen über den Mitarbeiter getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr angenehm, mein Team war sehr nett
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice und kurzfristige Arbeitszeitänderung war kein Problem
Gehalt/Benefits
für mich war’s ausreichend. Luft nach oben ist natürlich immer, aber fand es dennoch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ja - Umwelt nein - es wird sehr viel entsorgt (durch Reklas, die durch bessere Einarbeitung im Lager verhindert werden könnten)
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Im ersten Arbeitsjahr ehrlicherweise perfekt, immer ein offenes Ohr und sehr verständnisvoll. Hat sich plötzlich verändert - für mich ohne jeglichen Grund.
Arbeitsbedingungen
waren in Ordnung - manchmal war es ein wenig chaotisch, aber das kommt eben mal vor :)
Kommunikation
Leider sehr erschwert, Teamleitung hat oft erst Tage später oder in einigen Fällen auch gar nicht geantwortet.
Ich persönlich empfand, dass die TL überlastet war (zu viel zu tun) und so konnte gar nicht gerecht auf alles geantwortet werden.
Interessante Aufgaben
War vielseitig und hat Spaß gemacht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich fühle mich nicht wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Langenhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er nicht da ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Samstage und feiertage arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Danke für dein Feedback! Wir wissen, dass Arbeit an Samstagen oder Feiertagen eine Belastung sein kann – gerade, wenn das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben darunter leidet. Wir prüfen regelmäßig, wie wir hier besser planen und entlasten können und haben bis auf weiteres die Samstagsarbeit gestrichen.
Dein Hinweis zum Thema Wertschätzung ist uns besonders wichtig. Wir möchten, dass sich alle Kolleg*innen gesehen und anerkannt fühlen – und arbeiten daran, das stärker in den Alltag zu bringen.
Für weitere Kritik oder Lösungsvorschläge sind wir jederzeit dankbar. Du kannst uns dafür unter team@nineuniteddesign.com kontaktieren.
Keine Empfehlung (mehr)
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seit dem Weggang des Gründers im Sommer 2024 und der darauffolgenden Restrukturierung hat sich die Situation im Unternehmen merklich verändert. Ein neues Management hat die Führung übernommen, jedoch bleiben klare strategische Ausrichtungen und eine transparente Kommunikation aus. Die Rolle des HR-Bereichs wurde stark reduziert, was sich negativ auf die Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter auswirkt.
Die Unsicherheit über die langfristige Perspektive des Unternehmens und die Situation der Investoren führt zu einer spürbaren Unruhe innerhalb der Belegschaft. Dies zeigt sich unter anderem in einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation seit der Kündigungswelle im August 2024. Viele der ausscheidenden Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine stark erhöhte Arbeitsbelastung tragen müssen. Der steigende Druck bei gleichzeitig stagnierenden Gehältern wirkt sich negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima aus.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter scheint zunehmend in den Hintergrund zu rücken, was sich in einer angespannten Stimmung und einem sinkenden Teamzusammenhalt bemerkbar macht.
Connox bräuchte eine klare Linie vom Investor und ein Management, das Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft, gekündigte Kollegen ersetzt, in Mitarbeiter investiert und ein funktionierendes HR etabliert, das sowohl Mitarbeiter unterstützt als auch Führungskräfte schult.
Es muss dringend Ruhe einkehren und klare Entscheidungen getroffen werden. Seit Monaten wirkt das Management überfordert, geprägt von großen Egos, ohne bisherige Erfolge vorzuweisen.
Positiv bleibt der Einsatz der Mitarbeiter, die weiterhin motiviert für Connox arbeiten. Auf diese sollte besonders geachtet werden, da sonst der letzte Rest des einst großartigen Spirits verloren geht. Viele Leistungsträger und prägende Kollegen sind bereits gegangen.
Mit dem aktuellen Management, ungeschulten Leads und der unklaren Situation des Investors scheint die Zukunft des Unternehmens fraglich.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung im Sommer 2024 verschlechtert sich die Situation zunehmend. Es fehlt an klarer Führung und Struktur.
Image
Das Image des Unternehmens ist weiterhin positiv.
Work-Life-Balance
Gekündigte Mitarbeiter werden nicht ersetzt, wodurch die verbleibenden Kollegen eine steigende Arbeitslast tragen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden blockiert, da kein Budget bereitgestellt wird. Karriere bedeutet lediglich mehr Verantwortung bei gleichem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Die Situation verschlechtert sich kontinuierlich.
Vorgesetztenverhalten
Völlig chaotisch: Ungeschulte Führungskräfte und ein Management, das keine Verantwortung übernimmt oder neue Strukturen schafft.
Arbeitsbedingungen
Das bisher moderne und zentral gelegene Büro wird Mitte des Jahres durch schlechtere Räumlichkeiten ersetzt, die nicht für alle Mitarbeiter Platz bieten. Alternativen sind das Logistikzentrum in Laatzen oder Homeoffice.
Kommunikation
Die Kommunikation ist praktisch nicht mehr vorhanden, da jegliche Struktur und Gefühl dafür fehlt. Es scheint, als würde mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass Mitarbeiter kaum informiert werden.
Gleichberechtigung
Früher großartig, doch die Entwicklung hat sich deutlich ins Negative gewandelt.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und Aufgaben im Unternehmen bleiben weiterhin spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine offenen Worte. Wir nehmen die Kritik sehr ernst, gerade weil sie differenziert und konstruktiv formuliert wurde.
Die Veränderungen seit dem Weggang des Gründers und die damit verbundene Neuausrichtung stellen für das Unternehmen und unsere Mitarbeitenden ohne Frage eine große Herausforderung dar. Dass diese Phase von Unsicherheit, erhöhter Belastung und einem Rückgang der Kommunikation begleitet wurde, nehmen wir mit Bedauern zur Kenntnis.
Strategische Ausrichtung & Kommunikation:
Wir verstehen den Wunsch nach mehr Klarheit und Transparenz. Das neue Management hat in einer sehr dynamischen Situation Verantwortung übernommen und steht vor der Aufgabe, Connox zukunftsfähig aufzustellen. Dabei wurde nicht alles ideal kommuniziert – das erkennen wir an. Wir arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und Entscheidungsprozesse nachvollziehbarer zu gestalten.
HR & Mitarbeitendenbetreuung:
Die Reduzierung der HR-Ressourcen in einer Phase des Wandels war rückblickend eine schwierige Entscheidung, deren Auswirkungen wir sehr ernst nehmen. Wir wissen, wie wichtig eine funktionierende HR-Struktur für die Begleitung von Teams, die Entwicklung von Führungskräften und die Kultur im Unternehmen ist. Es ist unser klares Ziel, diese Funktion in angepasster Form wieder zu stärken.
Wertschätzung & Teamspirit:
Der von dir angesprochene Spirit, der uns lange ausgezeichnet hat, ist ein wertvolles Gut – und wir sind dankbar für alle Mitarbeitenden, die trotz der aktuellen Umstände engagiert und loyal bleiben. Sie verdienen Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Perspektive.
Abschließend möchten wir uns für deine Offenheit und den respektvollen Ton deines Feedbacks bedanken. Du zeigst auf, woran wir arbeiten müssen, und deine Worte sind für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich. Für weitere Kritik oder den persönlichen Austausch stehen wir unter der Email team@nineuniteddesign.com zur Verfügung.
Finger weg!
Hat bis 2024 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr da zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsplätze, Informationsfluss, HR
Verbesserungsvorschläge
Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht
Arbeitsatmosphäre
Schlimm
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schlimm
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Kritik ernst, da sie uns hilft, als Arbeitgeber besser zu werden. Zu den von dir angesprochenen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Bezahlung:
Wir wissen, dass eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Daher überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und passen sie – im Rahmen unserer wirtschaftlichen Möglichkeiten – marktgerecht an.
Umgang mit Mitarbeitenden:
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig. Sollte es in Einzelfällen zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung zu schulen und fördern eine offene Feedbackkultur.
Informationsfluss:
Transparente Kommunikation ist eine Herausforderung, an der wir aktiv arbeiten. Wir bauen unsere internen Kommunikationskanäle aus und stärken den Informationsfluss. Dennoch wissen wir, dass es hier noch Potenzial gibt.
HR-Bereich:
Auch im Personalbereich setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung. Wir optimieren stetig unsere HR-Prozesse, um Mitarbeitende besser zu begleiten.
Arbeitsatmosphäre:
Dass du die Arbeitsatmosphäre als „schlimm“ empfunden hast, bedauern wir sehr. Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns ein zentrales Anliegen. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und arbeiten daran, ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen zu stärken. Sollte es in einzelnen Bereichen zu Konflikten oder Spannungen gekommen sein, möchten wir das aufarbeiten und verbessern.
Work-Life-Balance:
Wir erkennen an, dass eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben wesentlich zur langfristigen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beiträgt. Die Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier nicht überall den gewünschten Standard erreichen. Wir wollen weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten:
Die Führungskultur ist ein entscheidender Faktor für das Arbeitsklima und die Mitarbeitermotivation. Dass du hier negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf Feedbackformate, um das Verhalten und die Kompetenzen unserer Führungskräfte weiterzuentwickeln. Gleichzeitig ermutigen wir Mitarbeitende, Missstände frühzeitig über interne Vertrauensstellen anzusprechen.
Wir freuen uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team als stark und unterstützend wahrnehmen. Ein gutes Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und trägt entscheidend zur Arbeitszufriedenheit bei.
Auch deine Einschätzung zur Gleichberechtigung zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Diversität, Fairness und Chancengleichheit sind für uns keine Schlagworte, sondern gelebte Werte. Gleichzeitig nehmen wir eine Bewertung mit 4 von 5 Sternen als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten und auch in diesen Bereichen das volle Vertrauen unserer Mitarbeitenden zu gewinnen.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und laden dich herzlich ein, den Dialog mit uns fortzusetzen. Du erreichst uns unter team@nineuniteddesign.com.
Ausbaufähig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr entspannte Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse der an den Azubis wird gezeigt und weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und keine Prämien, trotz hohem Umsatzes
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motiviert halten, durch Prämien etc. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback! Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeitenden und möchten uns stetig verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du unsere Arbeitsatmosphäre als entspannt und angenehm wahrnimmst. Ein angenehmes und wertgeschätztes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, da es nicht nur die Zusammenarbeit stärkt, sondern auch die persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Wir werden weiterhin daran arbeiten, diese positive Stimmung zu bewahren und gleichzeitig professionelle Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich unsere Auszubildenden wertgeschätzt und gut betreut fühlen. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass zu wenig Interesse an unseren Azubis gezeigt wird, bedauern wir das sehr. Wir investieren viel in die Ausbildung, unter anderem durch Feedbackgespräche und persönliche Ansprechpartner. Dennoch wissen wir, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt. Wir werden prüfen, wie wir die Betreuung und Wertschätzung unserer Auszubildenden weiter stärken können.
Wir verstehen, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld für viele Mitarbeitende ein wichtiger Zusatzanreiz ist. Aktuell ist in unserem Vergütungsmodell kein separates Weihnachts- oder Urlaubgeld vorgesehen. Stattdessen legen wir Wert auf eine faire und marktgerechte Grundvergütung sowie zusätzliche Benefits, die unsere Mitarbeitenden das ganze Jahr über unterstützen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen zu optimieren und werden deine Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen.
Gern stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsvorschläge aufzunehmen. Wende dich gerne an unsere Email team@nineuniteddesign.com.
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen und Produkte generell
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr machen. Und das nicht auf Kosten der Angestellten, die können am wenigsten etwas für die schlechte wirtschaftliche Lage.
Arbeitsatmosphäre
An sich nette Menschen im Team, auf die jedoch ständiger Druck ausgeübt wird, was den Zusammenhalt schädigt und eine Ellenbogenmentalität schafft.
Image
Image wesentlich besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Bürozwang und Kontrolle - wer pünktlich Feierabend macht riskiert schon mal einen kritischen Blick.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, auf persönliche Weiterentwicklung wird nicht geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Solange der Druck nicht zu groß wird, ist das Team durchaus angenehm.
Vorgesetztenverhalten
wahllos und aufgesetzt, personelle Veränderungen werden per Mail bekanntgegeben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das sich auf Interieur und Design spezialisiert hat, würde man etwas "schönere" Arbeitsbedingungen erwarten. Stattdessen wird im lieblosen Großraumbüro gearbeitet und auch die technische Ausstattung ist nicht mehr als das absolute Minimum.
Kommunikation
Flurfunk funktioniert bestens, ansonsten wenig transparent.
Gehalt/Benefits
Gehälter wurden über Jahre nicht angepasst
Gleichberechtigung
Man munkelt, dass männliche Kollegen mehr verdienen, Frauen wird gern mal die Souveränität abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Ist wohl sehr individuell, sehr viel Routine und wenig Abwechslung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du dich zuletzt so enttäuscht fühlst. Wir würden gern von dir hören, welche Anhaltspunkte für dich ausschlaggebend waren, damit wir daran arbeiten können.
Wir kommunizieren regelmäßig in den verschiedensten Formaten (Newsletter, All hands, Team Meetings, etc.) und versuchen Informationen so schnell wie möglich in alle Teams zu bringen. Gern würden wir von dir erfahren, was dir hier zuletzt gefehlt hat.
Dass männliche Kollegen mehr verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen, stimmt pauschal nicht. Die Gehaltsentwicklung analysieren wir jährlich und passen Gehälter entsprechend an.
Schade, dass du die Arbeitsatmosphäre in deinem Team zuletzt so erlebt hast - auch hier würden wir gern mehr darüber erfahren, um mit allen Teammitgliedern weiterhin eine gute Atmosphäre gestalten zu können. Du erreichst uns dazu jederzeit unter team@connox.de
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Bloß die Finger weg unnötiges schönreden Mitarbeiter werden nicht ernst genommen lieber Ausländer einstellen die kein De
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr menschlich mit Kaffee Wasser und Obst als würde man sich das nicht selber kaufen können wird man damit abgespeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation es wird dir zugehört und hinter deinem Rücken bist du schlecht behandelt
Verbesserungsvorschläge
Bleib einfach so nutzt Migranten aus und Gutes
Arbeitsatmosphäre
Arbeitssicherheit ist egal wenn man darauf aufmerksam macht wird man gekündigt g 25 Untersuchung ist egal
Kollegenzusammenhalt
Es werden immer gefragt ob man neue Ideen hat aber darauf wird nicht eingegangen nur die Ideen von demjenigen die gesagt wurden werden als Teamleiter Aussage getroffen Mitarbeiter einfach cool nur Teamleitung und Schichtleitung super
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter können nicht mal deutsch sprechen du wirst schikaniert dass du schneller arbeiten sollst und dass du keine Zeit hast zu quatschen Ideen werden vom Schichtleiter nicht angenommen wird hinter deinem Rücken geredet einfach den Mund zu halten und nicht sagen ist dort die Devise
Arbeitsbedingungen
Unter aller Sauuuu
Interessante Aufgaben
Man darf nie was anderes machen man muss immer seine Tätigkeit ausüben die es gibt ansonsten muss man so pickdauer oder Verpackung aber es wird nie auf einen persönlich darauf eingegangen oder
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen bei Connox gemacht hast und möchten gerne auf deine Punkte eingehen.
Um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern, bieten wir Kaffee, Wasser und Obst als zusätzliche Annehmlichkeiten an. Diese Angebote sind als Ergänzung gedacht und nicht als Ersatz für andere Leistungen.
Offene und transparente Kommunikation ist uns genauso wichtig, wie ein respektvoller Umgang miteinander. Das beinhaltet selbstverständlich auch, dass alle Teammitglieder gehört werden und Raum für Ideen geboten wird. Es tut uns leid, dass du das anders erlebt hast und wir werden deine Rückmeldung nutzen, um uns weiter zu verbessern.
Wir schätzen die Vielfalt in unserem Team und stellen Teamkolleg:innen unabhängig von ihrer Herkunft ein. Jede:r Mitarbeiter:in wird gleichbehandelt und wir setzen uns für ein respektvolles Miteinander und unterstützendes Arbeitsumfeld ein.
Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Wir halten uns strikt an gesetzliche Vorgaben und führen regelmäßige Sicherheitsüberprüfungen durch. Deine Hinweise nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es würde uns helfen, wenn du einige deiner Kritikpunkte etwas genauer und differenzierter erklären würdest. Du kannst uns dafür jederzeit unter team@connox.de kontaktieren.
Ein tolles modernes Unternehmen, wo es s Spaß macht seine Ausbildung zu starten.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur E-Commerce Kaufmann bei Connox GmbH in Hannover absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Atmosphäre und das gute Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits für Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und über deinen Verbesserungsvorschlag. Diesen nehmen wir sehr gerne mit auf!
Extremst hoher Workload, extremst wenig Wertschätzung
Hat bis 2023 bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sortiment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern (speziell langjährige Mitarbeiter vs. neue), das Gehalt und das Arbeitsvolumen und die traurige Aussicht, dass sich leider trotz vieler Beschwerden und Gespräche nichts ändert, auch trotz enormer Kündigungswelle nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen und dankbarer sein (dies auch mit mehr Gehalt und Benefits mal zeigen und nein: ein Obstkorb ist KEIN Benefit!), nicht für neue Mitarbeiter alles möglich machen an Extrawünschen und die Dinge für langjährige Mitarbeiter weiterhin nicht anpassen, alles muss kräfteraubend erkämpft werden, man gönnt den eigenen Mitarbeitern nichts. Zu viel Zeitverschwendung durch nicht zielführende Meetings. Was auch gar nicht geht: Grundsätzlich gilt die Regelung 3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice / Woche. Einige haben aber Extraregelungen (z. B. nur einmal die Woche ins Büro kommen oder ein paar Tage im Monat) - dies erfährt man auch nicht offiziell, sondern es wird erstmal geschaut, ob das überhaupt rauskommt. Und natürlich kommt es das früher oder später.
Arbeitsatmosphäre
Laufend angespannt. Ein sehr hoher, nicht zu leistender Workload, der leider auch mittlerweile viele an ihre gesundheitliche Grenze bringt und als selbstverständlich angesehen wird. Alles kommt ad-hoc, weil Wunsch von "oben". Man hat kaum Zeit für Aufgaben und Projekte. Jede Woche ändert sich auch die Meinung der Führungskräfte und Geschäftsführung (nicht nachvollziehbar), teils auch Strategien.
Image
Da es nur noch um Rabattaktionen und Umsatz geht, werden andere Projekte und Ideen - z. B. rund um Image-Aufbau - auf Eis gelegt. Wenn Connox ein Image hat, dann leider aktuell nur, dass man seine Ware spät oder kaputt erhält und dass weder Mitarbeiter noch Kunde noch den Überblick über Rabattaktionen hat. Jeden Tag gefühlt eine neue Aktion. Was noch bitter aufstößt: zum zweiten Mal in Folgen wurde eine Location zur Weihnachtsfeier eingespart, da die Feier im Büro stattgefunden hat. Dafür hatten auch viele Verständnis. Aber Geld einsparen bei der Location und kein Budget für ein Basic Catering klarmachen? Das Essen wird hier vom Team mitgebracht. Es wird als "ist doch cool, wenn so viele verschiedene Dinge zusammenkommen" ausgelegt, mehr muss hier nicht gesagt werden. Gerade eine Weihnachtsfeier sollte ein Anlass sein, danke ans Team zu sagen.
Work-Life-Balance
Definitiv kann davon bei Connox nicht die Rede sein. Alle werden verbrannt und über die Grenzen hinaus mit Arbeit zugeschüttet. Nicht projektweise, sondern laufend. Schreit man Hilfe bei Vorgesetzten, heißt es: "Dann müsst ihr den Rotstift eben mehr ansetzen". Geht es dann an eine Depriorisierung, schaut die Führungsebene nochmal drüber und kommt zum Schluss, dass doch nichts gestrichen werden darf und soll, da alles SO wichtig. Das System ist so veraltet, dass Leute bis vor Kurzem von zu Hause am Wochenende eine Publizierung z. B. anstoßen mussten. Um kurz vor Mitternacht, aber alles normal und selbstverständlich für Connox. Dafür gibt es dann doch mal ein kleines Dankeschön.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es leider so gar nicht (war mehrere Jahre bei Connox). Mit dem neuen Lager wurde eine Art Lern-Campus versprochen, nie wieder etwas davon gehört. Was aber gern gesehen ist: Podcasts, Webinare und Co. eigenständig anzuhören und sich weiterzubilden, natürlich NICHT in der Arbeitszeit. Und eine Weiterbildung oder ein Besuch einer Veranstaltung ist kein Problem, wenn man das Ticket dafür gewinnt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinstem Verhältnis zu dem, was das Team wuppt und was vom Team abverlangt wird. Es fehlen Leute an allen Ecken, u. a. durch eine nie da gewesene Kündigungswelle speziell in 2023. Wenig bis keine Nachbesetzung und alles wird munter auf den Schultern der übrigen verteilt. Zum Gehalt: Jedes Jahr heißt es, der Pott ist leer - es ist eine regelrechte Dauerausrede geworden. Bezahlt wird auch grundsätzlich nicht nach Leistung, sondern danach, wer am lautesten droht zu gehen und wer besonders gemocht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Connox arbeitet an sich z. B. weitestgehend papierlos und fährt E-Autos. Gute Ansätze, aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige nennenswerte Pluspunkt: das Marketing hält zusammen, aber was ist das für ein Job, wenn einen nur noch die Kollegen dort halten und nichts anderes?
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht eher aus jüngeren Personen. So richtig ältere Kollegen gibt es nicht. Daher neutral.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Durchsetzungsvermögen gegenüber der Geschäftsführung, es wird gekuscht und sich wenig vors Team geschmissen, wenn es darauf ankommt. Die Kommunikation ist teils miserabel und man kann sagen, dass die Vorgesetzten in einem keinen Experten sehen und es am Ende immer nach dem persönlichen Geschmack, nach Lust und Laune und nach der Entscheidung der Vorgesetzten geht, die fachlich leider zum Großteil so gar keine Ahnung von den Themen in ihrer eigenen Abteilung haben. Aber den Mitarbeitern mehr vertrauen und sich zurücknehmen? Fehlanzeige!
Arbeitsbedingungen
Das System, mit dem intern gearbeitet wird, ist grundlegend veraltet, technologisch wurde als eCommerce Unternehmen traurigerweise der letzte Zug verpasst. Regelmäßig ist der Shop down oder das System ist überfordert, sodass nicht weitergearbeitet werden kann. Es gibt auch nicht wirklich Diensthandys - schon gar nicht für die Normalos im Team.
Kommunikation
Man erfährt leider zu viel nur über sein internes Netzwerk und den guten alten Flurfunk. Es gibt hunderte sinnlose Meetings, in denen teils wieder und wieder dasselbe besprochen wird (nur in anderen Konstellationen), aber bis zum letzten im Team gelangen die Infos einfach nicht. Auch Mitteilungen über Kündigungen etc.
Gleichberechtigung
Mehrfach mit angesehen in den letzten Jahren, dass Mütter, die nach der Babypause wieder einsteigen, teils nicht mehr wirklich auf dieselbe Stelle gesteckt werden und generell wenig unterstützt werden. Man hat den Eindruck, dass für sie oft die letzten, blöden Aufgaben aufgehoben werden, die kein anderer machen will und mit denen man jetzt nicht im Lebenslauf glänzt.
Interessante Aufgaben
Mit etwas Glück darf man hier und da mal kurz etwas Neues testen. Ansonsten ist es Gang und Gebe, dass alles stehen und liegen gelassen werden muss, wenn Umsatz fehlt. Außer Marketingmaßnahmen und gefühlt 10 Rabattaktionen parallel, wodurch Kunden und Mitarbeiter schon ein Schleudertrauma bekommen, ist nichts wichtig und es wird munter an allen anderen Dingen gestrichen. Marketing = nur noch Sales Aktionen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das detaillierte Feedback. Es tut uns leid, dass dich deine Zeit bei Connox zuletzt nicht glücklich gemacht hat. Wir ermutigen alle Teammitglieder, uns ihr Feedback direkt mitzuteilen und wir bemühen uns um einen konstruktiven Austausch, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du Kontakt zu uns aufnimmst. Du erreichst uns über unsere E-Mail-Adresse team@connox.de.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Solider Arbeitgeber mit Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Connox GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich voll ausleben und die Verantwortung nehmen, die man schaffen kann und sich zutraut.
Hohe Transparenz (an den meisten Stellen) führt zu einem guten Überblick über den Stand im Unternehmen. Man kann jeden Kollegen ansprechen und bekommt eine Auskunft, auch wenn man gar nicht im Prozess aktiv ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Lösungen sind nicht immer gut genug durchdacht und führen dann zu teils erheblichen Mehraufwänden. Hier wäre etwas mehr Weitsicht oder Vertrauen auf die Aussagen der Mitarbeiter gut. Pläne werden durch fehlende Details immer wieder mal umgeworfen.
Hat man sich einmal Verantwortung für etwas genommen, bleibt sie gern an einem kleben. Hier sollte ein besseres Konzept her, dass es ein Rollenreview gibt.
Es gibt keinen "Kontrolleur", welche Verantwortlichkeiten nicht wahrgenommen werden. Das sollten sicher zum Teil die Leads erledigen, aber gerade bei interdisziplinären Themen hakt es am stärksten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Holokratie wird wieder mehr Acht gegeben. Es liegt aber an allen, nicht nur den Führungskräften, diese auch zu Leben. Der Ansatz fühlt sich aber gut an und muss noch stärker in allen Teams gelebt werden.
Für Mitarbeiter ist es manchmal schwer die gewohnten Strukturen abzulegen und auf das neue einzulassen. Die letzten Vereinfachungsschritte haben an der Stelle auch schon weitergeholfen, dass die Zuordnung nun etwas klarer ist.
Rollen der Mitarbeiter sollten regelmäßig überprüft werden (Anzahl, Ausübung, Dokumentation).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalreferentin
Herzlichen Dank für deine Bewertung und für das Feedback. Super, dass du die Entwicklung in unseren Strukturen positiv wahrnimmst. Trotzdem können wir immer noch besser werden und arbeiten stetig an der Weiterentwicklung von Rollen, Führung und Strukturen in unserem Unternehmen. Wir freuen uns über die vielen Sterne und sind darüber hinaus dankbar, wenn du uns an team@connox.de oder über die bekannten Wege deine Verbesserungsvorschläge zukommen lässt. Wir hoffen, dich auch weiterhin zu unserem Connox Team dazu zählen zu dürfen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. #beunique
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.