kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen, die bei Conrad Electronic eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Er bringt mir etwas bei. Integriert mich. Nett, offen. Eine gute Unterstützung.
Momentan hab ich nichts an meinem Arbeitgeber zu bemängeln.
Momentan keine.
Hier sehe ich noch Potential. 3-4 Sterne.
Momentan hatte ich hierbei noch keine Probleme.
Top!
Top Ausbilder
Es ist viel Selbstständige Arbeit. Zumindest meiner aktuellen Abteilung. Zu mehrt ist es immer besser, aber das ist nicht bei jedem so.
Mein Themenbereich finde ich interessant und macht mir auch Spaß etwas daraus zu machen bzw. zu erreichen und zu erarbeiten.
Top! Gibt hier nur wenige Punkte zu bemängeln, allerdings gleichen sich diese wieder durch andere gute Punkte wieder aus.
Definitiv
Praxisnah und Zukunftsgerichtet.
Als Azubi war wurde man stets auf Augenhöhe mit festangestellten Mitarbeitern behandelt.
Der Abteilungsdurchlauf war hilf- und lehrreich.
Die Ausbildungsverantuwortlichen waren durch die Bank weg zuvorkommend und hilfsbereit.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Interessante Aufgaben
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Entspannte Arbeitsatmosphäre sowohl im Büro und auch im Homeoffice
Möglichkeit zur unbefristeten Übernahme
40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Überstunden können frei abgebaut werden.
Faires Gehalt
Alles so wie es soll!
Arbeit macht auf jeden Fall Spaß
Interessante Aufgaben und gute Ausstattung in den Büros
Man lernt viele verschiedene Teams kennen
Alle sehr freundlich und respektvoll!
Die Ausbildungsleitung! Die setzten sich ein, auch wenn sie gegen geschlossene Türen laufen
Du erfüllt einen Zweck, ob des jetzt der ist für den du einstellst worden bist oder der den sie gerade brauchen ist unrelevant
Azubis haben teilweise keinerlei Mitspracherecht wie es mit ihnen weiter geht. Wenn das Management sagt spring über die Brücke musst du oder du gehst
Variiert manche Abteilungen sind ein Team und agieren so, manche stellen sich nur Beine
Gleitzeit
Mittelwert
Ausbildungsleiter sind mit Leib und Seele dabei. Ausbilder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Sehr gute Betreuung seitens der Personalabteilung, großes Entgegenkommen bei vielen Dingen z.B. Fahrtgeld für die Berufsschule
Möglichkeit auf Messen zu fahren und dort den Arbeitgeber zu vertreten
Azubis haben eine 40h Woche
Jedoch besteht in Absprache mit der Abteilung und en Ausbildern die Möglichkeit der Gleitzeit
Sowohl die Betreuer in meiner Abteilung aus auch die Betreuung aus der Personalabteilung sind seht gut!
In meinem Team macht die Arbeit jeden Tag großen Spaß
Gleitzeit kann man in den meisten Abteilungen gut nutzen jedoch gibt es auch einige Abteilungen bei denen man an feste Zeiten gebunden ist.
Für die Ausbildung völlig in Ordnung. Jedoch nach der Übernahme sollte es etwas angepasst werden.
Die meisten Ausbilder sind super nett und kümmern sich sehr gut um einen. Dennoch gibt es leider auch ein paar bei denen es leider nicht so ist.
Hier ist es wieder ziemlich Abteilungsabhänig. In manchen Abteilungen trauen einen die Ausbilder einiges zu und übertragen eigene "Projekte" und andere geben einen typische "Azubi Tätigkeiten" was ziemlich schade ist.
In den meisten Abteilungen wird man als Azubi auch wertgeschätzt. Auch hier gibt es wieder Kollegen die merken sich nicht einmal den Namen und nennen einen nur "Azubi".
- Vorreiter in Sachen Digitalisierung
- Moderne Arbeitsweise und Lernbereitschaft im gesamten Unternehmen
- Möglichkeit viele unterschiedliche Abteilungen kennen zu lernen
- Arbeitszeitmodell
- Teilweise "Rivalitäten" unter Abteilungen
- Übernahme frühzeitiger planen
Es gibt zahlreiche Firmen- und Teamevents .
Die Aufstiegschancen sind sehr gut das kann man an einigen Kollegen deutlich sehen. Die Übernahme wird stark angestrebt, jedoch sehr kurzfristig entschieden daher sehr lange Ungewissheit.
Klassische Gleitzeit mit Stemplekarte. Überstunden müssen frei genommen werden.
Durch das duale Studium sind Blöcke von 12 Wochen vorgegeben. Das ist eine sehr kurze Zeit um sich in Themen und Projekte tief einzuarbeiten. Daher leider immer auf die Hilfe von anderen Kollegen angewiesen. Jedoch wird man durch den Betrieb in seiner Weiterbildung unterstützt und darf auch Auslandaufenhalte sowie Messen oder ähnliches mit besuchen.
Ich darf meinen Aufenhalt meist selbst mit bestimmen und entscheiden welche Abteilungen ich gerne weiter kennenlernen möchte. Durch die Unternehmensgröße ist ein sehr breites Spektrum an Eindrücken vorhanden.
Gute abwechslungsreiche Ausbildung
Faires Ausbildungsgehalt
Gehalt nach der Ausbildung sollte angepasst werden - neu eingestellte Mitarbeiter mit der gleichen Qualifikation werden teils besser vergütet als die eigenen Azubis nach der Ausbildung.
Abteilungen/Ausbilder, die dem Azubi auch nach wiederholtem Nachfragen immer noch keine Aufgaben übertragen können, genauer unter die Lupe nehmen.
Guter Zusammenhalt im eigenen Lehrjahr
Azubiausflüge werden veranstaltet
Chancen auf unbefristete Übernahme stehen gut, sofern Stellen ausgeschrieben sind.
Danach geht es den Aussagen vorheriger Lehrjahre eher schleppend voran. Das betrifft auch das Gehalt nach der Ausbildung...
Gleitzeit wird gewährt - aber:
in manchen Abteilungen sehr schwierig umzusetzen, da erst zu bestimmten Uhrzeiten angefangen werden darf, obwohl teilweise Kollegen schon früher da sind.
Branchenübliches Gehalt mit Urlaubs- UND Weihnachtsgeld! - Top
Pünktliche Auszahlung des Gehalts
Ausbilder durch die Bank gut, jedoch auch das ein oder andere schwarze Schaf dabei
Arbeit macht Spaß, doch auch wie der nächste Punkt sehr von der Abteilung abhängig.
Aufgaben sind abhängig von der jeweiligen Abteilung - viele Abteilungen mit super interessanten Aufgaben, aber auch komplettes Gegenteil möglich (stures Listen abarbeiten etc., auch Abteilungen in denen selbst nach wiederholtem Nachfragen nur sehr wenig bis gar keine Aufgaben für den Azubi bereitstehen und dieser seine Zeit nur absitzt)
Regelmäßiger Abteilungswechsel sorgt für Abwechselung und Einsicht in verschiedene Unternehmensbereiche
Freundliche Kollegen, allerdings auch mit dem ein oder anderen alteingesessenen, eher unaufgeschlossenen Mitarbeiter
Kantine, Unternehmensstruktur
Rückkehr in den Betrieb nach einem halben Tag Berufsschule.
Bezuschussung zu Anfahrtskosten
Das er heute schon an Morgen denkt und sich lieber sein Personal ausbildet, als es zusammen zu holen
Der Umgang mit Auszubildenden ist manchmal zu scharf
Der Umgang mit Auszubildenden manchmal freundlicher gestalten und sich in die Lage reinversetzen, als einfach eine Annahme zu machen
So verdient kununu Geld.